Пока взрослые мечтают об отпуске, молодежь мечтает о работе. Еще бы — это ведь и деньги, и самостоятельность, и свобода, и вообще «настоящая жизнь»! Куда школьнику и студенту податься на каникулах — а точнее, куда наняться?

Молодые, да ранние

Вообще-то, с точки зрения работодателей, школьникам лучше не работать — морока с этими детьми ужасная. К примеру, чтобы нанять 14-летнего подростка, требуется согласие родителей. С теми, кому уже 16, обходятся вроде бы по-взрослому: заключают типовой или срочный (если предполагается работа только на каникулах) трудовой договор, выдают трудовую книжку. Но и наем, и увольнение у подростков до 18 лет превращаются в целую эпопею. Перед работой ребятам обязательно нужно пройти медосмотр, причем за счет средств работодателя. Ну справки-то — дело привычное, но стоит заметить, что работодатель должен еще и оплатить сотруднику-малолетке время, потраченное на посещение врачей (из расчета среднего заработка). Уволить подростка тоже непросто: для этого требуется согласие аж двух инстанций — государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Даже если юный р ... Читать дальше »