Пока взрослые мечтают об отпуске, молодежь мечтает о работе. Еще бы — это ведь и деньги, и самостоятельность, и свобода, и вообще «настоящая жизнь»! Куда школьнику и студенту податься на каникулах — а точнее, куда наняться?

Молодые, да ранние

Вообще-то, с точки зрения работодателей, школьникам лучше не работать — морока с этими детьми ужасная. К примеру, чтобы нанять 14-летнего подростка, требуется согласие родителей. С теми, кому уже 16, обходятся вроде бы по-взрослому: заключают типовой или срочный (если предполагается работа только на каникулах) трудовой договор, выдают трудовую книжку. Но и наем, и увольнение у подростков до 18 лет превращаются в целую эпопею. Перед работой ребятам обязательно нужно пройти медосмотр, причем за счет средств работодателя. Ну справки-то — дело привычное, но стоит заметить, что работодатель должен еще и оплатить сотруднику-малолетке время, потраченное на посещение врачей (из расчета среднего заработка). Уволить подростка тоже непросто: для этого требуется согласие аж двух инстанций — государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних. Даже если юный работник хочет уйти сам, фирма обязана уведомить об этом комиссию по делам несовершеннолетних. Избежать бюрократии можно только в том случае, если увольнение вызвано ликвидацией фирмы.

И ради чего работодателю брать на себя такую канитель? Ведь и в процессе работы у подростка масса ограничений. Во-первых, по времени: детям до 16 можно трудиться не более 24 часов в неделю и 5 часов в день; от 16 до 18 — не более 36 часов в неделю и 7 часов в день. А если эта работа совмещена с учебой, то рабочий день укорачивается вдвое. Тяжести поднимать нельзя, работать ночью тоже… В общем, ничего вредного, тяжелого, напряженного и ответственного! А кроме того — интенсивного, эмоционального и такого, что может отрицательно повлиять на моральное и психическое состояние несовершеннолетних. То бишь по закону подросток может просаживать кучу денег на игровые автоматы, но зарабатывать в игровом салоне ему ни-ни! Сигареты и спиртное деткам запрещается не только покупать, но и продавать. Всех ограничений и не перечислить. При этом отпуск такому работничку отдай — 31 календарный день, да еще в удобное для него время. Даже при работе на каникулах, то есть когда заключается срочный трудовой договор, отпуск тоже предусмотрен законом — из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы. А еще отпуск на сдачу экзаменов — и выпускных, и вступительных… Вот и выходит, что работа остается самая незамысловатая: озеленители, курьеры, распространители листовок, расклейщики объявлений да то, что вежливо называют «младшим подсобным персоналом». И вполне логичной выглядит структура предложений работодателей, например, города Кемерова: из 1 383 временных вакансий на 161 готовы взять ребят 14—15 лет, и еще на 319 — 16—17-летних. Остальные 903 дожидаются тех, кому уже исполнилось 18 лет.

Да и зарплата деткам предлагается, мягко говоря, соответствующая не их потребностям, а их цене на рынке труда: как правило, не больше 2 000—3 000 руб. в месяц.

Однако рано (с точки зрения родителей) или поздно (с позиции подростков), но наконец приходит время, когда чаду исполняется 18 лет. Обычно этот светлый день отмечается уже студентами. То есть взрослая жизнь началась: выпускной позади, теперь у них не уроки, а лекции, не дневники, а зачетки, не учителя, а преподаватели. И ребята — не дети, а полноценные работники.

В общем, по закону это правильно. Теперь ограничения не возрастные, а статусные: студентам необходим оплачиваемый отпуск на время сессии, «очникам» требуется специальный режим работы (неполная занятость в рабочие дни и полная — в выходные)… Но эти права предоставляются всем студентам, даже если им под 40. И критерии поиска работы не частные, а общие. Такие же, как у всех. И проблемы тоже.

От сессии до сессии…

Студенты ищут работу так же, как и все: по знакомым, по объявлениям, через кадровые агентства, на бирже труда. Правда, здесь есть еще два специфических источника. Во-первых, молодежи могут помочь родители, их приятели и «старшие товарищи». А во-вторых, многие вузы сами создают возможности для приработка своим студентам. Но обо всем по порядку.

Родители, родственники, знакомые, друзья-сверстники

Это самый эффективный вариант поиска — так находят работу двое из трех студентов. Причем друзья «полезней» родителей: с их помощью удается устроиться чаще. Обычно студенты приводят своих однокурсников туда, где трудятся или трудились сами. А стало быть, новичок заранее знает, что его не кинут, что можно и чего нельзя. Зато родители, как правило, находят для своих чад работу получше. Чем ниже статус родителей, тем меньше они участвуют в трудоустройстве детей, отмечают социологи. А это значит, что в основном пристраиванием своих деток занимаются папы и мамы, достигшие высокого социально-профессионального статуса. А для чего они работали, как не для будущего своих детей? И можно не сомневаться, что такие родители сыщут своему ребенку хорошую работу — или высокооплачиваемую, или непыльную, или интересную, или все эти качества вместе. Зачастую ребята предпочитают что-нибудь связанное с компьютером или творческое: работу сетевого администратора, веб-дизайнера, контент-менеджера, корреспондента и т. п. Кстати, подобную работу можно найти и самостоятельно, только не исключено, что оплачиваться она будет ниже. К примеру, приятель приведет вас в популярное издание, где вы будете писать рецензии на кинопремьеры по 50 у. е. за страницу. А по объявлению вы попадете на никому не известный сайт, где придется изготавливать нудные тексты по 100 руб. за штуку.

Кадровые агентства

Классные специалисты нужны всегда и всем, даже если это «человек с улицы». Но студенты, как правило, еще не обладают такой квалификацией, чтобы за ними охотились. Многие агентства по трудоустройству даже не занимаются студентами: и «товар неходовой», и стоят они недорого. Ведь рекрутеры получают за свой труд деньги от работодателей — как правило, в размере месячного оклада принятого сотрудника. Так что заниматься студентом-одиночкой им просто невыгодно. Невыгодно это и нанимателю: проще сразу обратиться в профильный вуз.

Учебные заведения

Приятно, когда альма-матер заботится о своих питомцах и организует для них стажировку — вряд ли сразу высокооплачиваемую, зато по специальности. Однако на такую работу можно претендовать не раньше чем с третьего курса. Иное дело — летний трудовой лагерь или студенческий отряд, куда берут даже первокурсников. Студотряды работают только во время каникул, зато здесь можно ожидать выездов в другие края. Скажем, будущих историков могут вывезти на раскопки в Херсонес или экскурсоводами в Кижи, филологов и искусствоведов — в фольклорные экспедиции в российскую глубинку (подобная практика сохранилась в государственных вузах еще с советских времен). А в Томске прошлым летом студенческие трудовые отряды формировались по нескольким направлениям: педагогический (для детских лагерей отдыха) и строительный работали в Томской области, а сервисный и сельскохозяйственный отправлялись в благодатнейшие места — на Черноморское побережье Краснодарского края.

Стоит учесть, что в рамках одного вуза и даже одного отряда можно оказаться в очень разных условиях. Так, студентам МИИТа в прошлом году предлагался целый спектр летних вакансий: они работали проводниками, монтерами пути, помощниками машинистов, билетными кассирами, вожатыми в детских оздоровительных лагерях, спасателями на столичных водоемах… Однако условия их жизни и работы зависели не от вуза, а от принимающих организаций и потому очень различались. К примеру, на одной железной дороге проводники зарабатывали 11 000—12 000 руб., а на другой — максимум 5 000—6 000, терпя при этом массу бытовых и профессиональных проблем.

Биржа труда

Едва ли не самый «скудный» источник. Попытки трудоустроиться с помощью биржи труда, пусть даже молодежной, обычно бесплодны — либо работа плохая, либо зарплата копеечная, но чаще и то и другое. Поэтому заострять на этом внимание не имеет смысла.

Средства массовой коммуникации (Интернет, газеты, листовки)

Пожалуй, по количеству предложений для молодежи этот источник поиска работы превосходит все остальные, вместе взятые. Однако большинство вариантов не требуют никакой квалификации и оплачиваются соответственно.

Вакансии для студентов, особенно на каникулах, довольно часто предлагают сетевые компании и предприятия розничной торговли: фаст-фуд, салоны мобильной связи, крупные магазины. Им нужны официанты, курьеры, продавцы, промоутеры и т. п. Поскольку все эти структуры адресованы широкой публике, здесь, как правило, немаловажное значение придают внешнему виду. Однако не все работодатели ждут непременно деловых костюмов или «уставной» внешности. К примеру, в одних закусочных сотрудникам выдается униформа, а в других не дают даже фартучка. Много шума в свое время наделали кадровые предпочтения одного известного сотового оператора: там безусловным преимуществом при приеме на работу была нетрадиционная сексуальная ориентация (или хотя бы ее удачная имитация). Сейчас эта компания сняла столь вычурное требование, но об этом стоит вспомнить — во-первых, чтобы не очень удивляться прихотям нанимателя, а во-вторых, чтобы не отказываться от поиска приработка по «формальным поводам». Конечно, во многом прав молодой человек, написавший в одном из форумов: «Думаю, что студента — приверженца готической культуры со всей соответствующей атрибутикой не с особым энтузиазмом примут на должность, а вот педантично-сложенно-уложенную особу если уж не сразу возьмут, то поставят плюс». Неформальная внешность сужает круг поисков. Но, скажем, расклейщиком объявлений возьмут и гота — другое дело, решится ли он сам добавить к своему наряду сумку с клеем и листовками.

Далеко не всегда стоит приезжать на заработки в столицу: иногда и москвичу бывает выгодней отправиться на лето в провинцию. Да, в регионах зарплата ниже — и у взрослых, и тем более у молодежи. Даже сетевые структуры по-разному платят за одинаковую работу в зависимости от места расположения своего филиала. Зато «на местах» студентам нередко предлагают более важные и интересные должности. Так, один из региональных автоцентров, чьи площадки расположены в Краснодаре, Ростове-на-Дону и других городах, ежегодно приглашает студентов последних курсов не только в отдел продаж, но и на позиции помощников маркетологов, юристов и т. п. В Москве подобную работу предпочтут оставить «своим». А между тем такая строчка в резюме очень пригодится студенту, когда он наконец станет выпускником.

Нетрудно найти работу и в рекламном агентстве: предложений много, правда, спектр их неширок — промоутер, фасовщик, распространитель листовок, интервьюер. Здесь, кстати, можно и карьеру сделать: сначала сам раздаешь листовки, потом следишь за тем, как раздают другие (нельзя отдавать одному человеку сразу несколько листовок, уходить с рабочего места и т. п.), а там, глядишь, и на постоянную работу наймут. Еще один «клондайк» — развивающиеся в последнее время колл-центры (офисы, где нужно отвечать на звонки потребителей).

Временная работа — это необязательно только промоутер или распространитель флаерсов. Бывают и более неожиданные вакансии. Вот, например, что предлагала этой весной одна из фирм, занимающихся организацией праздников: «Помогать сотрудникам компании при подготовке и проведении праздников: оформление зала, световое и музыкальное оформление, проведение фейерверков и т. п. Требования: Студенты 1—2 курсов, ответственные, легкообучаемые, не боящиеся работать руками. Оплата: сдельно-премиальная, ежедневно». Больших денег здесь ждать не приходится, зарплата, скорее всего, варьируется в зависимости от задания (одно дело — развесить гирлянды воздушных шаров, другое — запускать фейерверки, таскать тяжести, сбивать помосты и т. п.), зато вполне можно «приработаться» и перевести сотрудничество на постоянную основу.

Обычно ожидается, что студент знает больше школьника, а старшекурсник — больше первокурсника. Зачастую такие ожидания оправдываются — и на этом тоже можно заработать. В Интернете часто встречаются объявления о продаже рефератов. Но пользователи сети могут их не только купить, но и продать — через тот же сайт. Вот мартовское объявление: «Работа прекрасно подходит студентам старших курсов, молодым специалистам и аспирантам, которым нужна работа на дому: написание курсовых и дипломов на заказ, решение контрольных работ. Работник получает 60% суммы за выполненное задание. Плата за выполнение срочных заказов удваивается. Уровень дохода при постоянной занятости — от 20 000 руб. в месяц и более». Прямо скажем, чтобы заработать таким образом 20 000 руб., придется каждый месяц писать что-то вроде кандидатской диссертации по объему и по сложности, но при этом — на разные темы. (Этот вариант — для тех, кто готов пренебречь этической стороной проблемы.)

Узкие специалисты тоже могут пригодиться. Вот еще одно свежее объявление: «Требуются переводчики (рерайтеры, журналисты) с английского на русский язык, знакомые с мотоциклами (или очень неравнодушные к ним) для перевода статей. Средний объем статьи — 12 000—15 000 знаков. Оплата: высокая. Работа: разовая, удаленная».

В общем, подработка нередко может оказаться интересней учебы. А нередко и важнее для будущей карьеры. В конце концов, диплом, даже с отличием — это просто «корочки». А вот опыт и профессиональные связи — это уже реальность.

Не верь глазам своим!

Изучая рынок вакансий, очень важно не повестись на объявления типа «1 000 у. е. за два часа работы», «гигантский заработок без усилий» и т. п., которых так много в Интернете, газетах и на столбах. Для этого достаточно использовать простую логику. Если объявление на столбе предлагает 1 000 у. е. и при этом опыт не требуется, почему же тогда человек, который его наклеил, не идет на столь заманчивую зарплату? От предложений, где обещают высокие доходы, но сначала нужно заплатить (за обучение/материалы/трудоустройство), лучше просто отказаться. Здесь могут встретиться даже экзотические варианты: не так давно одна из столичных фирма предлагала студентам-мальчикам поработать… стриптизерами. Вот что рассказывает один из кандидатов: «Таких, как я, набралось 22 человека. Нам показывают сладкого мальчика: „Это Андрей, он зарабатывает стриптизером за месяц 2 500 енотов (у. е. — условных единиц. — Ред.). Хотите так же, вам надо пройти курс обучения за 150 бачей (долларов. — Ред.)". При этом никаких документов о дальнейшем трудоустройстве с тобой не подписывают — типа посмотрим, как будет получаться. В результате никто не пошел».

Разовая временная, разная

Есть работа, на которую охотнее всего берут именно студентов. Самые популярные вакансии для молодых и неопытных.

Официант

Работа в сети быстрого питания, кафе, реже — в ресторане
Оплата за месяц; за количество смен.
Возможны бесплатное питание, чаевые (иногда они распределяются по всем сотрудникам смены), штрафы (вычеты).
Ставки: от 2 500 до 18 000 руб. в месяц (без учета чаевых).

Актер

Съемки в кино и на телевидении, массовка, эпизодические роли
Иногда нужно сыграть в массовке для рекламного ролика, иногда — целую роль. Может стать участником псевдо-реалити-шоу, программ типа «Час суда». Постоянных заказов почти не бывает.
Оплата: разовая
Занятость: несколько часов
Ставка: от 200 руб. до $180 в час

Продавец

Газет, мороженого, модной одежды, телефонов, компьютерной техники и т.п.
В киосках и на рынках студентов, как привило, не ждут, коробейники уже не в моде. Обычно молодежь нанимается в салоны мобильной связи, магазины электротехники, спорттоваров, одежды.
Оплата: помесячно.
Возможна доплата (процент от дневной выручки).
Ставки: от 3 000 до 15 000 руб.

Промоутер, распространитель листовок

Распространение рекламных и промо-материалов, проведение дегустаций
Яркая внешность или театральный дар помогут найти заказ поинтереснее
Оплата: за акцию; почасовая; в день.
Возможны штрафы, доплаты.
Ставки:за акцию — от 70 до 500 руб.;
в час — от 50 до 150 руб.;
в день: от 150 до 600 руб.

Курьер

На эту работу охотнее берут молодых людей, так как приходится таскать тяжести
Оплата: за поездку; в день; в неделю; в месяц.
Возможны оплата проезда, мобильного телефона
Ставки: за поездку — от 30—40 до 100—120 руб.
в день — от 120 до 800 руб.
в неделю — от 500 до 1 200 руб. (с двумя выходными)
в месяц — от 2 000 до 12 000 руб.

«Таинственный покупатель»

Клиент, проверяющий качество работы сотрудников компаний, ориентированных на массовый спрос, — кредитных отделов банков, торговых сетей
Оплата: за акцию.
Ставка: от 200 до 1 500 руб.

Кризис вынуждает студентов браться за любую подработку

Четверокурсница одного из столичных вузов Юлия Вологова нынешним летом пыталась подработать дважды. Вначале она устроилась официанткой в кафе. Девушка вспоминает, что «бегать приходилось много», за смену обслуживала до 30 столов. Из чаевых надо было 300 рублей в день отдавать барменам и посудомойкам, ей оставалось около тысячи. Еще обещали 8 тыс. рублей оклада, но заплатили только 1,5 тыс. - «сослались на мифические штрафы и недоработки». Юлия обиделась и ушла в промоутеры - раздавала листовки и подарки в крупных торговых центрах. Форму выдали сразу, зарплату же (250 рублей в час), как выяснилось, агентство задерживает на полгода.

Третьекурсница Дарья Голышева нынешним летом также успела поработать дважды. Вначале она пришла в салон сотовой связи за зарплатой 1,1 тыс. рублей в день плюс бонус - ее обещали бесплатно стричь в салоне красоты, если оформит 25 контрактов. Потом оказалось, что за десятиминутное опоздание снимали те же самые 1,1 тыс. рублей - весь дневной заработок. Дарья сменила работу - устроилась няней гулять с ребенком по три часа утром и вечером за 70 рублей в час. Здесь платили честно, но недолго - ребенка вскоре увезли на курорт.

Среди студентов старших курсов летом работают 70-75%, говорит «НИ» директор Московского центра труда и занятости молодежи «Перспектива» Леонид Кравченко. Если раньше студенты зарабатывали «на карманные расходы и независимость от родителей», то теперь многие идут работать, чтобы оплатить учебу. При этом студенты, по словам Кравченко, - «самая уязвимая часть населения в плане трудоустройства». Нередко первую неделю их заставляют отработать бесплатно, под видом обучения. А затем штрафуют либо просто отказываются платить обещанное, пользуясь отсутствием или нечеткостью трудового договора.

Кравченко советует трудоустраиваться через центр труда и занятости, где вакансии - «проверенные». Правда, средняя зарплата по ним - 7,5 тыс. рублей в месяц. «Если образование - не высшее или претендуешь на неполный рабочий день, придется умерить свои аппетиты до 8-9 тысяч в месяц, а амбиции - до курьера, официанта или продавца», - подтверждает «НИ» сотрудник одного из столичных центров занятости Мила Вольнова. И студенты смиряются. «Раньше работу не по специальности рассматривали 20% студентов, теперь - половина. Год назад большинство не соглашались работать меньше чем за тысячу долларов в месяц, а сейчас готовы работать за гораздо меньшие деньги», - говорит «НИ» директор по продажам одного из рекрутинговых агентств Наталья Курантова.

Зарплату больше тысячи долларов можно найти и сейчас - на сайтах вакансий в Интернете. Правда, есть риск, что соискатель не только ничего не заработает, но и окажется в убытке. Второкурсника Олега Тимошенко заманили продавать дисконтные карты. Вначале парня самого заставили купить такую карту - за тысячу рублей. Неделю спустя он работу бросил - старожилы сказали, что в действительности ему не заплатят и 10 тыс. рублей. А карту, которая якобы дает скидку, как выяснилось, ни в одном магазине не принимают.

Третьекурсницу Юлию А. от работы в магазине одежды отговорили продавцы. Начальство обещало 20 тыс. рублей плюс премия при пятидневной рабочей неделе с 10 до 20 часов, но в действительности «платят копейки, потому что в кризис воруют много одежды, а ее стоимость взыскивают с консультантов». Сейчас девушка работает в кафе: оклад 30 рублей в час и штрафы за пятиминутное опоздание и неправильно заказанное блюдо. Чаевые же складываются в общую кассу и потом делятся между всеми сотрудниками - «300 рублей в день если выходит, то хорошо».

Третьекурснице с факультета рекламы Олесе Антоновой повезло - она устроилась за 15 тыс. рублей писать рекламные тексты для сайтов. Кадровик Наталья Курантова говорит, что по своей специальности устроиться можно, но помощником и за четверть оклада взрослого работника. Помимо рекламщиков спрос нынешним летом есть на юристов.

Иногда студентов нанимают взамен ушедших в отпуск сотрудников. Руководитель отдела лизинга персонала одного из кадровых агентств Анна Черных сообщила «НИ», что наиболее востребованы секретари, переводчики, банковские клерки и помощники бухгалтеров. Но устроиться на эти вакансии непросто - конкурс достигает восьми человек на место. Отбор обычно происходит в два этапа - собеседование и тренинг, который имитирует работу в компании.

В поисках заработка студенты начали, как в советские времена, уезжать в стройотряды. Владелица кадрового агентства Ирина Леонова называет «НИ» этот отъезд «массовым». Парни зарабатывают 15-16 тыс. рублей в месяц за кладку и бетонные работы, девушки - 10-11 тыс. рублей за отделку помещений. Дорогу обычно оплачивает работодатель, питаются же студенты за свой счет, поэтому в стройотряд нужно ехать уже с деньгами.

Сети фастфуда - традиционное место студенческой занятости - от кризиса пострадали меньше других. Третьекурсница Екатерина Семенова работает в одной из таких сетей уже второе лето подряд. Зарплату по сравнению с прошлым годом не только не снизили, а даже увеличили - с 82 рублей в час до 92 рублей. В месяц выходит около 12 тысяч. Еще можно отказаться от обеда - тогда будут доплачивать по 30 рублей в день.

Другая традиционная студенческая подработка - раздача листовок. Средняя ставка по Москве - 150 рублей в час. Третьекурсница Ольга Сапелкина устраивалась на 180 рублей, но в реальности заплатили из расчета 120, а также высчитали по 240 рублей за опоздания даже на десять минут. Параллельно Ольга попыталась продавать косметику по каталогу. Здесь выходило по тысяче рублей в неделю. Правда, на работу девушка тратила по часу в день в свободное время.

Несмотря на кризис, студентов продолжают привлекать на съемки сериалов для участия в массовках. Ставка - 500-800 рублей в день, но нужно иметь терпение (съемочный день обычно длится 12 часов), а также понравиться бригадиру, чтобы пригласил в следующий раз. Еще нужно не попасть в лапы мошенникам, которые предложат за 5-10 тыс. рублей внести студента в некую «актерскую базу» либо сделать портфолио, обещая, что приглашения на съемки посыплются одно за другим. С девушек также могут взять деньги за курсы по уходу за волосами и лицом.

Трудовой кодекс предписывает работать не более 40 часов в неделю, а молодежи 16-18 лет - и вовсе 35. Желающим заработать сколько-нибудь значительные деньги об этом придется забыть. Четверокурсница Московской гуманитарно-социальной академии Ольга И. работает официанткой в одном из кафе на юге Москвы. «Остаемся до часу или до двух ночи, если за столиком еще сидят гости. А работа начинается с девяти утра», - рассказывает «НИ» студентка.

Ольга работает по графику «двое через двое». Но в положенные выходные она также работает. Только уже не днем, а ночью - в мужском клубе и тоже официанткой. Там рабочее время - с часу ночи до семи утра. «Так и живу все лето. Плохо лишь, что рабочий график организм сбивает. Не высыпаешься», - говорит девушка.

Чтобы не быть обманутым, студенту нужно работать только по договору, даже если он устраивается на неделю, поясняет «НИ» юрист Центра социально-трудовых прав Анна Гвоздицких: «Если договоренность устная, потом трудно будет доказать сам факт работы». Никаких специальных законов о летней подработке студентов не существует. Они находятся в том же положении, что и взрослые сотрудники. Однако требование перед началом работы за деньги отработать неделю или две бесплатно как «обучение», по словам Гвоздицких, незаконно: «Ресторан или магазин не являются учебными заведениями, не имеют на это лицензии».

Также незаконны штрафы за опоздание - это дисциплинарный поступок, за который можно наказать выговором или увольнением, но не отъемом части зарплаты. Иногда работодатели устанавливают маленький твердый оклад и большую премию, которую обещают платить при успешной работе и которую потом под любыми предлогами не выплачивают. Юрист Гвоздицких советует подписывать только такой договор, где премия бы выплачивалась по измеряемому результату работы, а не по воле работодателя. Сколько студентов работают без договора, Анна Гвоздицких не знает. Но допускает, что «обстоятельства бывают разные», и какая-то часть студентов вынуждена соглашаться на любые условия и ставить себя в положение бесправных гастарбайтеров-нелегалов.

http://newsland.ru/News/Detail/id/393750/cat/42/

Российские выпускники переоценивают себя

Эксперты немецкой исследовательской компании выяснили, на что надеются выпускники российских вузов этого года. Запросы вчерашних студентов мало соответствуют реальности.

Несколько недель вся страна пристально наблюдала за выпускниками школ этого года, которые с горем пополам сдали-таки ЕГЭ и сейчас - в процессе зачисления в вузы. А вот о тех, кто получил дипломы о высшем образовании, как-то подзабыли, хотя они оказались в куда более сложной ситуации, чем нынешние абитуриенты.

Если свежепоступившие, по крайней мере, на ближайшие 4 года могут расслабиться, то «бакалаврам» и «магистрам» пришло время начинать самостоятельную жизнь. А ведь прогноз для них неутешительный - по оценкам специалистов только каждый второй выпускник этого года сможет устроиться на работу. Интересно, только ли наши молодые специалисты столкнулись с такими проблемами или в других странах аналогичная ситуация? И как оценивают выпускники вузов свои шансы покорения карьерных вершин? Где мечтали бы работать? В голове у вчерашних студентов со всей Европы и России «покопались» эксперты немецкой исследовательской компании.

Во-первых, исследователи выяснили, что россиские студенты совсем неплохо себя показали.

- Российские выпускники готовы работать больше, чем среднеевропейский студент, - рассказал AIF.RU Джерн Клик, руководитель отдела статистики компании «Тrendence», - и в то же время молодежь из России чрезвычайно мобильна (большинство студентов готовы ради карьеры переехать с постоянного места жительства. - Ред.), и, я уверен, это поможет им найти хорошую работу.

К слову, наши молодые специалисты могут быть привлекательнее для работодателей, потому что согласны работать за меньшие деньги: наши запросили в среднем - 1,30 тыс. евро в месяц, а, например, немецкие студенты, сказали, что не согласятся получать меньше чем 3,3 тыс. евро в месяц. Хотя российские эксперты и такие, сравнительно небольшие запросы наших выпускников называют завышенными и предлагают не обольщаться и не рассчитывать больше чем на 20 тыс. руб. (около 500 евро).

Однако, несмотря ни на что, утверждают европейские исследователи, российские студенты настроены довольно оптимистично (или слишком самоуверенно - это с какой стороны посмотреть) и верят, что найдут работу менее чем за 3 месяца. Тогда как европейские студенты планируют потратить на это не меньше полугода. При этом наши говорят, что достаточно будет разослать не больше 15 резюме. Европейцы же в среднем потратят бумаги в полотора раза больше (на 25 резюме).

- Российских студентов привлекает энергетика (именно в этой отрасли большинство из них мечтает трудоустроиться), - отмечает Джерн Клик. - Она развивается и обещает интересное будущее. А вот европейцы стремятся попасть в компании, занимающиеся высокими технологиями. Мы были удивлены тем, что сейчас, в кризис, все более привлекательными становятся компании, производящие предметы роскоши. И, как следствие, туда тоже стремится попасть много молодежи.

Как показало европейское исследование, 70% из опрошенных российских студентов уверены, что именно диплом университета поможет им утроиться на работу (дай Бог, чтобы у них был повод надеяться не только на корочку, но и на содержимое своей головы). Хотя радует то, что лишь треть студентов хотят после окончания вуза уехать из России и найти работу за границей. Основная часть «мозгов» - надеемся, лучшая - останется в нашей стране.

Специалисты Российской ассоциации по подбору персонала рассказали нам, что в принципе на рынке труда сейчас можно найти любую вакансию. Другое дело, что требования к потенциальным работникам стали строже. К тому же некоторые организации стали экономнее и не заказывают специальным фирмам-рекрутерам найти им спецов, а делают это сами. Поэтому в открытом доступе может не оказаться информации о той работе, которой вы хотели бы заниматься - надо позвонить в отделы кадров предприятий напрямую. Словом, последний летний месяц обладателям дипломов о высшем образовании стоит не на море за родительские деньги ехать, а засесть за телефон в поисках работодателя, чтобы следующим летом отправиться в отпуск за свои, заработанные.

http://newsland.ru/News/Detail/id/393400/cat/42/

Валентина Орлова. Хотите работать? Найдете работу!