Портал Работа.ру провел исследование рынка труда. Теперь мы знаем, что может предложить среднестатистический работодатель, и о чем мечтает среднестатистический соискатель.*

Мы выбрали 10 отраслей и вычислили по ним ожидания соискателей и предложения работодателей. Как мы считали?
Сначала, в каждой отрасли отобрали три ключевые должности: специалист, среднее и высшее звено. Затем по каждой позиции сделали выборку из 10 типичных вакансий и резюме, чтобы вычислить среднее предложение и среднее ожидание. Результаты исследования вы видите на графике:

В сфере «Бухгалтерский учет и аудит, экономика» мы выбрали следующих специалистов: помощник бухгалтера, бухгалтер и главный бухгалтер. Надо сказать, что вакансий помощников очень мало, количество резюме на эту должность превышает предложение в разы. Бухгалтеры, в среднем, оценивают себя даже ниже, чем работодатели. Зато главбухи хотят больше, чем им готовы предложить.
В области «Кадровые службы, HR» сделать выбор по специальностям оказалось сложнее. Казалось бы, высшим звеном должен быть директор по персоналу, но сейчас открыты три-пять таких вакансий. В итоге мы остановили свой выбор на инспекторе отдела кадров, менеджере по персоналу и начальнике ОК.
«Секретариат, делопроизводство, АХО» по вполне понятным причинам стал аутсайдером нашего обзора – зарплаты там самые низкие, а на руководящие позиции (вроде начальника секретариата) поиск практически не ведется. Мы выбрали должности секретаря, делопроизводителя и завхоза.
В сегменте «IT, компьютеры, работа в интернете» мы выбрали четыре должности: системного администратора, программиста, руководителя проекта и IT-директора. Кстати, у последних в резюме очень большой разброс по зарплатам. IT-сфера стала лидером по размеру средней зарплаты, указанной соискателями, и на втором месте по предложениям работодателей.
В «Непищевом производстве» мы остановили свой выбор на наладчике, технологе и начальнике производства. Итог: средняя зарплата оказалась скромной. Особенно большой разрыв между желаемым и предлагаемым у наладчиков.
«Строительство, архитектура» - лидер по средней зарплате, предлагаемой работодателями. Дело в том, что высшим звеном мы выбрали директора по строительству, а этим специалистам отдельные работодатели готовы платить более 200 000 рублей в месяц. Еще две должности, которые мы включили в свой обзор, архитектор и рабочий-отделочник.
В «Розничной торговле» ключевые должности продавец, администратор, директор. Никаких сюрпризов нас не ожидало, только директора магазинов хотят несколько больше, чем предлагается работодателями.
В сфере «Рестораны, питание» с выбором специалистов тоже было просто – официант, шеф-повар, управляющий (или директор) рестораном. Любопытно, что нашим сайтом для размещения резюме пользуются даже повара-иностранцы.
Сложнее было отобрать специальности в сегменте «Медицина, фармация», здесь смешаны и лечебное дело, и коммерческая составляющая. Мы решили взять должности провизора, медицинского представителя и главного врача. Вакансий и резюме последних, конечно, не очень много.
Отрасль «Финансы и кредит, банковское дело» оказалась всего на третьем месте. Мы выбрали специальности кассира, финансового менеджера и финансового директора. Финансовым менеджерам предлагают немного – средняя зарплата по вакансиям 41 000 рублей, а хотят 50 000. Зато у финансовых директоров есть перевес в пользу работодателей, за счет нескольких действительно высокооплачиваемых вакансий. В среднем, работодатель готов платить 124 000 рублей против 93 000, ожидаемых «средним» финдиром.

* Статистика сайта Работа.ру по Москве на 05 июня 2009 г.

МОЗГИ ЕСТЬ - ПОДНИМЕШЬСЯ !!!

«Про работу
или
Как сохранить свою работу во время кризиса».
СКАЧАТЬ БЕСПЛАТНО, 960 kB PDF:

Книга из серии «Антикризисный штаб Павла Астахова» - полный текст.

• 50 самых редких профессий в Москве 
  Инженер по качеству в сфере металлообработки, специалист по обслуживанию банкоматов и юридически ставшая историей специальность оператора игровых автоматов стали самыми редкими профессиями в Москве.
• Cамые богатые вакансиями города России
  Первое место в рейтинге несомненно занимает самый большой город России - Москва. В столице сейчас открыто более 350 тыс. вакансий, средний уровень зарплаты которых составляет 35 тыс. руб.
• Самые проблемные отрасли для поиска работы в кризис 
  Банковская сфера занимает первую строчку в нашем рейтинге - на одну вакансию приходится 15 резюме.
• Самые активные кадровые агентства 
  «РБК.Рейтинг» совместно с проектом «Улов Умов» (поисковая машина по вакансиям и резюме) подготовило рейтинг самых трудолюбивых кадровых агентств, оценив их по количеству вакансий, размещенных на специализированных сайтах по поиску работы.
• Самые распространенные вакансии менеджеров среднего звена 
  Начальник отдела продаж, персонала и юридического отдела сейчас являются самыми распространенными вакансиями на российском рынке.
• Top30 худших городов РФ для поиска работы
  Первое место в рейтинге занимает город Пермь. Количество резюме от соискателей, желающих трудоустроиться в этом городе, превышает отметку в 54 тысячи, тогда как открытых вакансий всего чуть более 10 тысяч.
• С чего начать поиск новой работы? 
  Каждый из нас рано или поздно задумывается о смене работы. У кого то эта мысль быстро улетучивается, а кто то серьезно начинает действовать.
• Самые популярные профессии в Москве и Санкт-Петербурге 
  Желания помогать, продавать и считать доходы являются самыми популярными занятиями, которые выбрали жители двух крупнейших российских городов, Москвы и Санкт-Петербурга.
• Самые дорогие вакансии в Москве 
  Агентство «РБК.Рейтинг» совместно с проектом Улов-Умов подготовило рейтинг самых дорогих вакансий Москвы, которые опубликованы в открытом доступе.
• Самые высокооплачиваемые профессии в Москве 
  Финансовый директор – единственная должность из представленных в рейтинге, которая превышает отметку по зарплате в 100 тыс руб.
• Поиск работы в период кризиса 
  Как повысить свои шансы найти работу? Как действовать?
• Cамые востребованные профессии в Москве 
  Менеджер по продажам, секретарь и бухгалтер по-прежнему остаются самыми востребованными профессиями на кадровом рынке.
• Самые популярные варианты подработки в кризис 
  Агентство «РБК.Рейтинг» совместно с проектом «Улов-Умов» представляет информацию по самым популярным вариантам подработки в период кризиса.
• Гастарбайтеры не вписались в кризис 
  Может статься, что улицы российских городов в скором времени окажутся в запустении, их просто некому будет убирать.
• Контрпредложение: стоит задуматься 
  Кандидат уже решился уволиться, приходит с заявлением об уходе к работодателю, а тот начинает выяснять, какими мотивами его привлекли, предлагая, в свою очередь, более интересные условия.
• Карьерный рост: что это такое? 
  Существует два вида карьеры - горизонтальная и вертикальная, то есть рост либо в должности, либо в квалификации.
• Чем заняться безработному 
  Процесс поиска работы может затянуться на несколько месяцев. Однако это время можно провести с большой пользой для себя и дальнейшего трудоустройства.
• Кто сейчас в цене у работодателя 
  В настоящее время пользуются спросом уникальные специалисты, менеджеры высшего звена с особенным опытом работы и менеджеры по продажам.
• Как вести себя после отправки резюме 
  Ваше поведение между отправлением резюме и собеседованием может сыграть ключевую роль в Вашем трудоустройстве.
• Как искать работу в кризис 
  Если раньше на поиски работы в среднем уходило около месяца, то сейчас этот период может растянуться на неопределенное количество времени.
• Топ-менеджеры тоже сильно пострадали в кризис 
  В период кризиса менеджеры высшего звена также оказались в списках пострадавших.
• Временная работа как выход для уволенных сотрудников 
  Тот, у кого не получается сейчас устроиться на постоянную работу, может на время найти работу со свободным графиком или удаленную работу.
• Найдена лазейка для увольнения без выходного пособия 
  Столкнувшись с необходимостью выплачивать сотрудникам при сокращении выходное пособие, некоторые компании стали использовать в качестве основания для увольнения аттестацию персонала.
• Анализатор зарплаты: сфера строительства 
  По данным агрегатора вакансий и резюме Улов-Умов наибольший спад вакансий наблюдается в сфере строительства.
• Анализатор зарплаты: специалист кредитного отдела
  Вакансии в основном связаны с кредитными рисками, задолженностью и аналитикой, а резюме - с выдачей кредитов.
• Анализатор зарплаты: сфера маркетинга 
  В связи с урезанием бюджета на маркетинг и рекламу во многих компаниях, количество вакансий в этой сфере стремительно падает, а количество резюме растет.
• Анализатор зарплаты: специалист по взысканию задолженности 
  За последний месяц наблюдается рост вакансий по позиции "специалист по взысканию задолженности".
• Анализатор зарплаты: риэлтор 
  Количество вакансий по позиции "риэлтор" в три раза превышает количество резюме.
• Увольнения под прикрытием 
  Увольнения под прикрытием "финансового кризиса" помогут провести реструктуризацию и избавиться от лишних людей.
• 20 вопросов, которые задают на собеседовании 
  Что говорить на собеседовании.
• 5 вещей, которые оценивают HR-менеджеры на собеседовании 
  Основная задача кандидата на должность – «продать» себя потенциальному работодателю. Задача менеджера по кадрам – «купить» подходящий для фирмы товар.
• Что делать если тебя уволили? 
  Только вчера тебе казалось, что ты незаменимый работник, а сегодня тебя вызвал начальник, чтоб сообщить пренеприятное известие – ты уволена! Как быть, если это все же случилось?
• Как стать руководителем 
  Не нужно бить себя в грудь, заглядывать в глаза работодателю и клясться родной матерью, что вы не подведете.
• Повысить зарплату в три шага 
  Решиться самому идти к боссу с просьбой о повышении заработной платы не так уж просто. Но что делать, если работодатель в упор не видит ваших достижений и даже не думает о пересмотре вашей мотивации?
• Карьера без высшего образования 
  Из некоторых институтов эйчары никогда не приглашают студентов: не устраивает их поведение и уровень знаний.
• Какие вопросы нужно задать работодателю на собеседовании? 
  Наряду с заранее продуманными ответами на возможные вопросы работодателя необходимо приготовить и свой список вопросов, которые нужно задать на собеседовании работодателю.
• Сколько ты стоишь, или Как оценить результаты своей работы 
  Хотите добиться достойной зарплаты? Хотите, чтобы ваш труд оценивался по достоинству? Для начала постарайтесь оценить сами, сколько же вы стоите на самом деле.

Работу получат выпускники, которым надо меньше платить

Не так страшен черт?

"МК" взял несколько групп из разных московских вузов и посмотрел, как обстоят дела с карьерой и зарплатой у вчерашних студентов.

Выпускник факультета биомедицинской техники МГТУ им. Баумана Илья Андросов рассказал, что большая часть его одногруппников начала работать еще на последних курсах, поэтому никаких разочарований от размера заработной платы не было - с получением диплома она не уменьшилась. В результате:

•  около половины вкалывают по специальности;
• часть трудится инженерами, но не по указанной в дипломе квалификации;
• два человека трудятся совершенно в другой области;
• и только три человека пока никуда не устроились, и то только потому, что поступили в аспирантуру.

Высокий процент трудоустройства в кризис Илья объясняет фундаментальным образованием, которое позволяет выпускникам Бауманки быть конкурентоспособными на рынке труда. Сам Илья еще зимой устроился в компанию юристом, по своему второму образованию, полученному в той же Бауманке, и хочет связать свою жизнь с юриспруденцией. Выпускник надеется в скором времени перейти в международную компанию.

Окончившие журфак МГУ тоже не страдают от безделья и безденежья. Дипломированная журналистка Анна Чуксеева рассказала, что все десять человек группы начали подрабатывать, будучи студентами:

• две девушки уже к окончанию обучения работали в штате;
• один человек остался работать на факультете;
• еще два человека, в том числе и Анна, после выпуска сразу нашли работу.

Строительная отрасль стала одной из первых жертв экономического кризиса. По информации специализированных карьерных сайтов, в августе по сравнению с ноябрем 2008 года на одну вакансию приходит 25 резюме, тогда как в конце прошлого года этот показатель не превышал 3-4.

Строительство многих объектов заморожено на неопределенный срок, компании испытывают серьезные проблемы, часть их уже разорена. Без работы остались как рабочие и инженеры, так и сотрудники офисов, в том числе и топ-менеджеры. А что уж говорить о выпускниках. Гарантированно трудоустраиваются только те, кто проходил с третьего курса целевую подготовку по заказу компаний.

В Московском государственном строительном университете (МГСУ) дважды в год проводятся ярмарки вакансий. И если в 2006-2007 годах студентам старших курсов и выпускникам рабочие места предлагали около 60-70 организаций, в 2009 году - только 15-20. Если раньше службе занятости приходилось обзванивать выпускников и предлагать им работу, то теперь выпускник приходит сам, однако начиная с октября прошлого года вакансий очень мало. Впрочем, если студент с самого первого курса был настроен на успех, то ему и кризис нипочем. Василий Косолапов, окончивший факультет механизации и автоматизации строительства МГСУ с красным дипломом, сейчас регистрирует свою геодезическую компанию. Фактически она ведет свою деятельность уже несколько лет, и Василий со дня основания был исполнительным директором. Назначение генеральным директором никак не связано с получением диплома. Пути одногруппников предпринимателя разошлись в разные стороны:

• треть ребят служат в армии,
• остальные либо работают не первый год в семейных компаниях, либо впервые устроились по знакомству.

Экономистки пересиживают кризис в домохозяйках

Получается, что не так страшен черт, как его малюют? Не все так просто, как кажется на первый взгляд. Выше речь шла о самых престижных московских вузах - их выпускники действительно меньше всего испытывают трудности. А что происходит в остальных?

Выпускница юрфака известного коммерческого вуза Дарья обнаружила, что большинство вакансий, висящих на сайтах о трудоустройстве, уже закрыты или представленная там информация не соответствует действительности. Обещанная заработная плата в 40 тысяч рублей при ближайшем рассмотрении превращается в проценты, складывающиеся из бонусов за выигранные дела в суде. А молодому специалисту без наработанной базы сложно найти клиента, не говоря уже о том, чтобы выиграть дело. С красным дипломом Дарью с удовольствием брали на госслужбу, но заработок в 7000 рублей в месяц не прельстил выпускницу. Она все еще в поиске.

Те ребята, у которых нет возможности "пересидеть" кризис, идут работать не по специальности. Выпускница журфака Катерина не нашла себе места в штате какого-нибудь периодического издания и стала менеджером. Теперь надежда российской журналистики сидит в офисе и отвечает за 18 000 рублей в месяц на звонки клиентов, считая, что в кризис это не худшая доля.

Получив месяц назад диплом экономиста, Наталья Братанова, выпускница РГТЭУ, до сих пор свой статус в обществе характеризует как "безработная" или "домохозяйка". Являясь молодым специалистом в области экономики, девушка говорит, что не может предложить работодателю что-то большее, чем голый энтузиазм и способность обрабатывать огромные потоки информации, что для избалованного кризисом работодателя мало.

У выпускника кафедры экономической географии Сергея Баринова с трудоустройством тоже "определенные напряги". Прошлой осенью, учась на последнем курсе, устроился в политологическую контору с окладом в 40 тысяч рублей, тогда фирме до зарезу нужен был человек на эту вакансию. "В этом году о такой удаче можно только мечтать! - говорит Сергей. - Однако перед защитой диплома я уволился, мне необходимо было время для написания работы. А теперь, посмотрев, куда устроились однокурсники, решил пока погулять". По словам Сергея, заработная плата сейчас в 1,5-2 раза ниже того, что была год назад. Впрягаться в лямку на "фул-тайм" за такие ставки ему не хочется, тем более летом. Выпускник решил дождаться осени и лучших предложений работодателей.

Выпускникам поможет "мафия"

Одной из антикризисных мер стал закон о создании малых предприятий при вузах, на принятии которого особенно настаивал президент Медведев. Высшие учебные заведения теперь могут сами трудоустраивать выпускников, желающих продолжить научную карьеру. По предварительным подсчетам, такая возможность поможет не остаться без мест 30 тысячам дипломников. Причем, как настаивал президент, работу выпускникам и аспирантам должны предложить уже осенью этого года.

Однако, по мнению некоторых экспертов, по-настоящему закон заработает лишь осенью 2010-го - за оставшийся летний период сделать реальные шаги в этом направлении вряд ли удастся. Ситуацию подтвердили "МК" в некоторых вузах столицы: приемная кампания, отпуска, подготовка к новому учебному году - все это вряд ли позволит начать претворять хорошую идею в жизнь прямо сейчас. Как выяснил "МК", первые результаты можно будет увидеть лишь во второй половине учебного года.

Впрочем, большинство столичных ректоров по-прежнему не проявляют беспокойства за своих подопечных, уверенные в том, что образование, данное в их альма-матер, не позволит выпускникам прозябать без работы. Тем более что кое-что для их трудоустройства делают сами вузы. Как рассказал "МК" ректор РГГУ Ефим Пивовар, с конца декабря прошлого года в университете заработала собственная антикризисная программа из 4 разделов. Один из них сориентирован как раз на выпускников: "Мы будем оставлять их на преподавательских ставках в нашем же вузе. Второе антикризисное направление - трудоустройство в РГГУ тех, кто еще учится, чтобы студенты могли заработать на оплату учебы. Третье - дополнительные программы обучения для студентов 4-5-х курсов. Прослушав их (по большей части бесплатно), выпускник вместе с дипломом получит сертификат по другой специализации, что повысит его конкурентоспособность на рынке труда. И последнее - создание собственного кадрового агентства. Сплошь и рядом наши работодатели - это наши же выпускники. Так что их помощь в трудоустройстве новых поколений однокашников вполне закономерна".

Ректор РУДН Владимир Филиппов тоже спокоен: "Мы выпускаем бакалавров и магистров, и каждый, будь то инженер или специалист по сельскому хозяйству, помимо основного диплома получает диплом переводчика. Согласитесь: немного есть вузов, где готовят горняков или агрономов, скажем, с китайским или с арабским языком. А мы это делаем. Второй важный момент. Прямо на выходе мы даем всем нашим студентам второе высшее образование. РУДН заключил соглашения с рядом зарубежных вузов о совместных магистерских программах - год ребята учатся там, а год у нас. В итоге все наши выпускники имеют не один, а два диплома о высшем образовании. А плюс к тому - еще по 3-4 сертификата о дополнительном профобразовании (в РУДН 720 программ дополнительного образования самого разного профиля). Ни один выпускник РУДН никогда не регистрировался на биржах труда.

Обеспечивать заявки работодателей позволяет наша база данных. Многое делается и через Ассоциацию выпускников РУДН. Когда-то считалось, что в каждой стране мира должна быть "мафия" выпускников РУДН для противостояния "мафии" США. Идеология ушла, а товарищество бывших рудээновцев осталось. Они поддерживают тесные связи и до сих пор помогают друг другу".

Проблемы учителей-"иностранцев"

Однако, как удалось выяснить "МК", есть по крайней мере одна специальность, обладатели которой столкнутся в Москве с большими проблемами при трудоустройстве. Примечательно, что кризис тут совсем ни при чем. Только что получивших дипломы учителей иностранного языка не ждут в столичных школах - все места заняты.

- В сентябре 2007 года правительством Москвы было принято решение открыть в каждом округе школу с японским уклоном, - разъясняет корни проблемы директор института иностранных языков МГПУ Олег Радченко. - А поскольку специалистов катастрофически не хватало, педагогам-японистам повысили зарплату. Потом уже решили не выделять только "японцев", и оклады подняли всем "иностранцам".

Делалось это для того, чтобы привлечь к работе в школе именно молодых креативных специалистов. Однако вышло совсем иначе - как это обычно у нас бывает, благими намерениями выстлали дорогу к безработице молодежи. На "теплые места" крепко сели без пяти минут пенсионеры, и каждый держит 2-3 ставки.

- У них нет новаторского подхода, преподают они по старинке, однако директорам удобнее, когда в штате у них проверенные люди, которых они хорошо знают, - сетует Радченко.

По словам Олега Анатольевича, сейчас педвузы столкнулись с проблемой даже на уровне практики для студентов. Раньше ребята уже со 2-3-го курсов начинали преподавать в школе как стажеры, а с 5-го курса их брали на полставки или даже ставку. Потом, после выпуска, они в этой же школе оставались. Сейчас с этим возникают трудности.

- Больше всего попали "англичане". Их слишком много. "Немцы" и "французы" худо-бедно трудоустраиваются, с "японцами" и "китайцами", которых у нас обучают пока только два года, проблем вообще не будет - эти специалисты нарасхват, - рассказывает Олег Радченко. - Пока у нас, к сожалению, нет точной статистики этого года, как ребята трудоустроились, собирать ее мы начинаем только в начале сентября.

Конечно, знающие язык выпускники будут искать и наверняка найдут себе применение в другой сфере - станут переводчиками на фирмах например. Однако это уж точно не решит проблему квалифицированных педагогических кадров для российских школ.

Между тем, по данным кадровых агентств, с начала кризиса спрос рынка упал на все профессии. Особенно наблюдается перенасыщение специалистами гуманитарного профиля, таких как юрист, экономист, бухгалтер, психолог и т.п. Молодежь, в свою очередь, ориентирована на информационные технологии, банки и инвестиции, маркетинг/рекламу/PR.

- Питает иллюзии молодое поколение и о легкой карьере в юриспруденции, в области добычи нефти, газа и энергетики, - рассказал "МК" президент одного из кадровых агентств. - Наука, промышленность и сельское хозяйство, строительство и архитектура - совсем не те сферы, на которые ориентируется сегодня молодежь.

Предлагаемые зарплатные предложения для молодых специалистов, по результатам исследования кадрового агентства SuperJob, в 2009 году по сравнению с 2008 годом снизились в среднем на 18,5%.

* * *

Специалист по подбору персонала Лариса Яшина раскрыла читателям "МК" несколько секретов, как правильно действовать при устройстве на работу. В условиях кризиса это крайне важно.

Этап первый - телефонные переговоры. Чаще всего именно на этом этапе многие делают свой первый промах, говоря фразу "Согласен на все!". Ни в коем случае нельзя признаваться, что готовы занять любую свободную вакансию, даже если это действительно так. Только отпугнете работодателя: юрист, желающий трудиться секретарем, был плохим правоведом, и секретарем, вполне возможно, будет неважнецким. Вторая ошибка - стеснительность. Многие считают, что с вопросом о деньгах торопиться не стоит, чтобы о вас не подумали как о корыстном человеке, которому на саму работу плевать. На самом деле все как раз наоборот - уточнять размер зарплаты (или компенсации за трату свободного времени, как называют ее кадровики) не только можно, но и нужно. Это предполагает, что вы цените свое время.

Второй этап - тестирование. Приходя в офис, на ресепшене вы получаете тестовые вопросы, где проверяются ваши остаточные знания. Никакими дополнительными источниками пользоваться нельзя.

- Не обольщайтесь, что вам дали простор для действий и вы сможете корпеть над тестом сколько душе угодно: девушка, которая вам его выдала, обязательно сделает пометку о времени начала и об окончании, - предостерегает Лариса.

Подстрахуйтесь, ведь от страха даже у профессионалов знания выпадают из головы. Закачайте в мобильник нужные для вас данные, например Налоговый кодекс, если идете устраиваться бухгалтером. И сядьте где-нибудь в тихом уголке офиса, чтобы вам не мешали списывать. Обычно менеджер по персоналу проверяет тесты по ответам, и, конечно, лучше будет заполнить все ячейки.

Третий этап - собеседование. По словам Ларисы Яшиной, соискателю, перед тем как пойти на собеседование, обязательно нужно поиграть в разведчика и собрать основную информацию о компании, куда он хочет попасть. Такую информацию легко можно достать в интернете, посмотреть, в каких знаниях заинтересована компания, может, стоит даже почитать биографии учредителей, вам будет легче понимать, с чем вы имеете дело. Вы будете намного себя увереннее чувствовать, если узнаете, что ваш будущий начальник еще десять лет назад работал грузчиком, а сегодня от него ушла любовница к более богатому "папику".

- Если раньше я бы посоветовала соискателю перед собеседованием взять дорогие часы напрокат, чтобы работодатель понял, что мы одного поля ягодки, - рассказывает Лариса, - то теперь я бы рекомендовала выглядеть средненько. В Москве на сегодняшний день костяк топ-менеджеров сложился из приезжих с периферии молодых специалистов. И они, как правило, любят подобных себе энергичных провинциалов, нежели "зажравшихся" москвичей.

В любом случае, помните, что все в ваших руках. Уверенность в своих силах - главная заявка на победу.