ОТВЕТЫ НА ТЕСТЫ БЕСПЛАТНО

Вопросы и ответы теста по Трудовому праву ч.1/2

1. «Деятельность граждан связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не
противоречащая законодательству РФ, и приносящая им заработок, трудовой доход» — это:
• занятость
2. Административная ответственность в трудовом праве наступает за нарушения:
• трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права
3. Административный Совет собирается сроком на:
• три года
4. Администрация обязана выдать пострадавшему заверенную копию акта о несчастном случае после
окончания расследования по нему:
• не позднее трех дней
5. Администрация с иском к работнику о возмещении материального ущерба, причиненного им
организации, может обратиться в суд в срок ____________ со дня обнаружения ущерба.
• 1 год
6. Безработными не могут быть признаны граждане, не достигшие возраста:
• 16 лет
7. Безработными признаются:
• только трудоспособные граждане, достигшие возраста 16 лет и не имеющие работы и
заработка, зарегистрированные в органах службы занятости, ищущие работу и готовые
приступить к ней
8. Большинство решений КТС по трудовым спорам подлежат исполнению администрацией в:
• 3-дневный срок по истечении 10 дней для их обжалования
9. В Генеральной конференции (МОТ) участвуют по ____________ представителя от каждого
государства.
• 4
10. В каких из перечисленных случаев работодатель может установить для работников режима
неполного рабочего времени — это, если:
• организационные и технологические условия могут повлечь за собой массовое увольнение
работников
11. В каких случаях лицо поступающее на работу не обязано предъявлять работодателю трудовую
книжку...
• когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства
12. В качестве работодателя, как субъекта трудового права, может выступать:
• физическое или юридическое лицо, а также в случаях, установленных федеральными
законами, иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры
13. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работник вправе покидать территорию
работодателя?
• да
14. В основном, гарантии для работников подразделяются на:
• материальные и нематериальные
15. В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением
случаев, предусмотренных:
• федеральными законами
16. В предмете трудового права центральное место занимают ...
• трудовые отношения
17. В рабочее время не включается:
• междусменный перерыв
• перерыв для отдыха и питания
18. В систему трудового права не входит институт ...
• договора поручительства
19. В случае заключения срочного трудового договора в нем, кроме других условий, обязательно
должны быть указаны следующие:
• срок его действия, начало срока и обстоятельство, послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора
20. В случае изменения наименования организации, расторжения трудового договора с руководителем
организации, коллективный договор свое действие:
• сохраняет
21. В случае недостижения согласия по отдельным положениям проекта коллективного договора в
течение трех месяцев со дня начала переговоров стороны должны ...
• подписать коллективный договор на согласованных условиях с одновременным
составлением протокола разногласий
22. В случае несогласия работника с вычетом суммы ущерба из заработной платы или его размером он
может обратиться в:
• комиссию по трудовым спорам (КТС) или суд
23. В случае отказа работника от продолжения работы, в связи со сменой собственника:
• трудовой договор прекращается
24. В случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника, если
это влечет за собой невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору и если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя
работу, последний ...
• обязан отстранить работника от работы без начисления заработной платы
25. В случае пропуска установленного срока обращения по уважительным причинам комиссия по
трудовым спорам восстановить его:
• может
26. В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близких родственников работник имеет
право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до ...
• 5 календарных дней
27. В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении работодатель:
• обязан в установленный срок выплатить неоспариваемую сумму
28. В случае установления неполного рабочего дня оплата труда производится:
• пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки
29. В случае, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока
считается:
• ближайший, следующий за ним рабочий день
30. В содержании дисциплины труда различаются ____________ стороны.
• объективная и субъективная
31. В соответствии с действующим трудовым законодательством, продолжительность рабочего дня или
смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на...
• один час
32. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, нерабочие дни:
• включаются
33. В стаж работы, дающей право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время
...
• отпуска по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста
34. В трудовой книжке работника запись о поощрениях и награждениях за успехи в работе:
• делается
35. В трудовом договоре указываются:
• фамилия, имя, отчество работника, наименование работодателя, фамилия, имя, отчество
работодателя — физического лица
36. В трудовую книжку заносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах...
• на другую постоянную работу, увольнениях, основаниях прекращения трудового договора
и награждениях за успехи в работе
37. Ввод в эксплуатацию новых и реконструированных объектов производственного назначения не
допускается без разрешения:
• органов государственного санитарно-эпидемиологического и технического надзора
38. Вводный инструктаж при приеме на работу проводится с работниками:
• обязательно, независимо от образования и стажа работы
39. Взыскать с работника ущерб, причиненный предприятию, по распоряжению администрации:
• можно, если ущерб не превышает размера среднего месячного заработка
40. Виды условий труда, отклоняющихся от нормальных, за которые администрация обязана
производить соответствующие доплаты:
• выполнение работ различной квалификации
• работа в сверхурочное и ночное время
• совмещение профессий
41. Виновные лица в задержке исполнения решений примирительной комиссии или трудового
арбитража могут привлекаться к ответственности:
• дисциплинарной и материальной
42. Включаются ли в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
непосредственно время ежегодного оплачиваемого отпуска?
• да
43. Влечет ли работа на условиях неполного рабочего времени для работников какие-либо
ограничения продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового
стажа и других трудовых прав?
• нет
44. Возместить причиненный ущерб предприятию добровольно работник:
• может полностью или частично
45. Возмещение работнику командировочных расходов по своей сути является:
• компенсацией
46. Возмещение ущерба в размере свыше среднего месячного заработка производится:
• путем предъявления иска администрацией (предпринимателем) в районный (городской)
суд
47. Возмещение ущерба работниками в размере, не превышающем среднего месячного заработка,
производится:
• по распоряжению администрации предприятия (работодателя) путем удержания из
заработной платы работника
48. Возмещение ущерба, причиненного работником, производится ...
• независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или
уголовной ответственности за действие (бездействие), которым причинен ущерб
49. Возможно ли непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд
работнику, не достигшему 18-летнего возраста?
• Не возможно
50. Вопрос о возложении на работника ответственности за ущерб, который может быть отнесен к
категории нормального производственно-хозяйственного риска:
• недопустим
51. Вред, причиненный работнику вследствие умысла потерпевшего, возмещению:
• не подлежит во всех случаях
52. Временный перевод работника на другую работу в случае производственной необходимости
допускается только для:
• замещения отсутствующего работника
• предотвращения катастрофы, производственной аварии
• предотвращения несчастных случаев, простоя
• предотвращения уничтожения или порчи имущества
• устранения последствий производственной аварии или катастрофы или стихийного
бедствия
53. Время простоя не по вине работника считать рабочим временем:
• можно
54. Время простоя не по вине работника, если работник предупредил администрацию о начале
простоя, оплачивается из расчета не ниже ____________ тарифной ставки установленного работнику
разряда.
• 2/3
55. Все основания прекращения трудового договора классифицируются по:
• волевому характеру
• независящим от воли сторон характеру
• субъектам, на которых они распространяются
• юридическим фактам
56. Все трудовые споры можно классифицировать по трем основаниям:
• по виду спорного правоотношения
• по спорящему субъекту
• по характеру спора
57. Всеобщая декларация прав человека одобрена Генеральной ассамблеей ООН в:
• 1948 году
58. Вступление коллективного договора или соглашения в силу от факта их уведомительной
регистрации:
• не зависит
59. Вся система норм трудового законодательства — это:
• отрасль трудового права
60. Входит ли трудовой договор в систему гражданско-правовых договоров?
• нет
61. Выдать пострадавшему заверенную копию акта о несчастном случае администрация обязана в срок
не позднее ____________ после окончания расследования.
• трех дней
62. Выплата заработной платы работникам производится:
• как правило в месте выполнения ими работы
63. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора
в свободное от основной работы время — это:
• совместительство
64. Высший надзор за использованием законодательства о труде осуществляют(-ет):
• органы прокуратуры РФ и Федеральной инспекции труда
65. Генеральная конференция МОТ созывается, когда этого требуют обстоятельства:
• но не реже, чем один раз в год
66. Главные положения, отражающие кратко суть действующего трудового законодательства и
политику государства в его развитии по установлению и применению условий труда, защите трудовых
прав и законных интересов работников, работодателя и др. субъектов трудового права, относятся к:
• правовым принципам регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно
связанных с ними отношений
67. Государственные должности классифицируются на следующие группы:
• ведущие
• высшие
• главные
• младшие
• старшие
68. Государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства о труде и охране труда
осуществляет(-ют):
• федеральная инспекция труда и ее территориальные органы
69. Государственный надзор и контроль, а также контроль профсоюза за соблюдением трудового
законодательства и правил по охране труда распространяется на:
• организации всех форм собственности
70. График предоставления отпусков должен быть утвержден администрацией предприятия с учетом
мнения профсоюзного органа не позднее:
• чем за две недели до начала календарного года
71. Данное определение: "Виновное невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанным
субъектом своей трудовой обязанности в сфере труда и распределения", — относится к понятию:
• трудовое правонарушение
72. Данное определение: "Конкретизация условий оплаты, содержащихся в законодательстве,
коллективных договорах и соглашениях, применительно к конкретному трудовому отношению",
относится к понятию:
• договорное регулирование заработной платы
73. Данное определение: "Лицо, возбудившее процесс по трудовому спору в целях восстановления или
защиты нарушенного трудового права", — относится к понятию:
• истец
74. Данное определение: "Лицо, привлекаемое к ответу по иску", — относится к понятию:
• ответчик
75. Данное определение: "Метод воздействия, обеспечивающий совершение действий субъектами
права вопреки их воле", — относится к понятию:
• принуждения
76. Данное определение: "Метод воздействия, стимулирующий субъекта права к такому поведению,
которое соответствует его воле", — характеризует понятие:
• убеждение
77. Данное определение: "Определение по свойствам и содержанию трудового спора, в каком
первоначально органе должен решаться спор", — относится к понятию:
• подведомственность
78. Данное определение: "Орган трудового коллектива, избранный его общим собранием и
разрешающий исковые споры работников с администрацией", — относится к понятию:
• КТС
79. Данное определение: "Поступившие на разрешение юрисдикционного органа разногласия
субъектов трудового права по вопросам применения трудового законодательства или об установлении
в двух (трех) партнерском порядке новых условий труда", — относится к понятию:
• трудовой спор
80. Данное определение: "Право трудового коллектива и профсоюза для удовлетворения требований,
не получивших разрешения мирным путем в форме ультиматума", — относится к понятию:
• право на забастовку
81. Данное определение: "Правовая сфера деятельности, определяемая различными функциями
юрисдикционного органа в области трудовых споров", — относится к понятию:
• компетенция органа
82. Данное определение: "Регулирование условий труда и охраны законных прав работников
посредством международных соглашений", — относится к понятию:
• международно-правовое регулирование труда
83. Данное определение: "Совместный, паритетный орган спорящих сторон", — относится к понятию:
• примирительная комиссия
84. Данное определение: "Установление государством таких норм оплаты, которые являются
обязательными для сторон любого трудового договора", — относится к понятию:
• государственного регулирования заработной платы
85. Данное определение: "Установленная для данного юрисдикционного органа определенная форма
процесса разбирательства", — относится к понятию:
• порядок рассмотрения трудового спора
86. Данное определение: "Установленный государством механизм увеличения денежных доходов
граждан в связи с ростом потребительских цен с целью поддержания их покупательной способности",
— относится к понятию:
• индексации заработной платы
87. Данное определение: "Установленный законом отрезок времени для обращения в юрисдикционный
орган за защитой нарушенного права", — относится к понятию:
• исковой срок
88. Данное определение: "Юридический документ, имеющий силу международного договора, правовой
статус которого определяет порядок заключения, действия, изменения и прекращения международных
обязательств, условия их действительности", — относится к понятию:
• конвенция
89. Действие заключенного соглашения о социальном партнерстве распространяется на:
• членов объединения работодателей
90. Действие коллективного договора распространяется на:
• всех работников данной организации, филиала, представительства и иного обособленного
структурного подразделения
91. Декларация прав и свобод человека и гражданина Российской Федерации принята в:
• 1991 году
92. Динамика возникновения трудового спора по ее ступеням выглядит следующим образом:
• обращение для разрешения разногласий в юрисдикционный орган — трудовой спор
• попытка урегулировать эти разногласия самими сторонами при непосредственных
переговорах
• различная его оценка субъектами правоотношения
• трудовое правонарушение
93. Дисциплинарная ответственность в трудовом праве наступает за:
• однократное грубое нарушение охраны труда, систематическое нарушение трудовых
обязанностей
94. Дисциплинарная ответственность подразделяется на:
• общую и специальную
95. Дисциплинарное взыскание действительно в течение:
• не более 1 года
96. Дисциплинарное взыскание до истечения года его применения ...
• может быть снято, если работник не совершил нового проступка и проявил себя как
добросовестный работник
97. Дисциплинарное взыскание по результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности,
ревизии или аудиторской проверки может быть применено не позднее ____________ со дня
нарушения.
• 2 лет
98. Дисциплинарное взыскание применяется:
• непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни работника и нахождения его в отпуске
и не позднее 6 месяцев со дня его совершения (по результатам ревизии — 2-х лет со дня
совершения)
99. Дисциплинарные взыскания применяются не позднее:
• 1 месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника,
пребывающего в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников
100. Для возмещения причиненного ущерба работник:
• может с согласия работодателя передать равноценное имущество или исправить
поврежденное
101. Для кого из представленных ниже категорий можно устанавливать испытание при приеме на
работу...
• государственных служащих
102. Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных
переговоров и подготовки проектов коллективного договора, соглашений, а также для организации
контроля за выполнением коллективного договора и соглашений на равноправной основе по решению
сторон образуется:
• комиссия по регулированию социально-трудовых отношений
103. Для обращения в суд по делам о взыскании с работника ущерба, причиненного им предприятию,
устанавливается срок давности ____________ со дня обнаружения ущерба.
• 1 год
104. Для педагогических работников образовательных учреждений продолжительность рабочего
времени в неделю составляет не более:
• 36 часов
105. Для принудительного исполнения решения КТС работник со специальным удостоверением может
обратиться в суд в течение:
• 3 месяцев
106. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, установлена сокращенная
продолжительность рабочего времени не более ____________ часов в неделю.
• 36 или 24
107. Для работодателя, в случае задержания им заработной платы законодательством предусмотрена
ответственность:
• уголовная, административная, дисциплинарная, гражданско-правовая
108. Для расторможения трудового договора с работником по инициативе работодателя необходимо:
• наличие, предусмотренных ТК оснований для увольнения и соблюдение установленного
законом порядка увольнения
109. Днем начала коллективного трудового спора считается день ...
• сообщения работникам решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или
части требований работников
110. Днем увольнения работника по всем общим основаниям прекращения трудового договора
является:
• последний день его работы
111. До истечения срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работник имеет
право отозвать свое заявление:
• в любое время, за исключением случая, если на его место не приглашен работник в
порядке перевода от другого работодателя
112. До применения дисциплинарного взыскания от работника должно быть затребовано:
• письменное объяснение
113. Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими интересами по роду их
деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и
интересов, — это:
• профессиональные союзы
114. Доплаты, надбавки, премии и другие поощрительные выплаты в минимальный размер оплаты
труда:
• не включаются
115. Дополнительный выходной день предоставляется одному из родителей, работающему в районах
Крайнего Севера и имеющему ребенка в возрасте до:
• 16 лет
116. Допускается ли оплата труда работника в неденежной форме (например, продукцией
предприятия)?
• да, если между работодателем и работником есть согласие по этому вопросу, но при этом
доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20
процентов от общей суммы заработной платы
117. Допускается ли увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном листе в момент
ликвидации организации:
• допускается
118. Допустимая величина динамической работы подъема тяжестей для женщин в течение каждого
часа не должна превышать:
• 875 кг
119. Единая тарифная сетка, действующая в бюджетной сфере РФ, является:
• 18-разрядной
120. Если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным
вопросам, то составляется:
• протокол разногласий
121. Если ни одна из первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины
работников, то ____________ определяет первичную профсоюзную организацию, которой поручается
формирование представительного органа.
• общее собрание (конференция) работников тайным голосованием
122. Если нормы вновь принятого федерального закона, содержащего нормы трудового права,
противоречат ТК РФ, то они ...
• применяются только при условии внесения соответствующих изменений и дополнений в ТК
РФ
123. Если одно из подразделений организации расположено в другой местности, перевод туда
работника этой организации ...
• возможен только с согласия работника
124. Если при осуществлении регистрации коллективного договора соглашения соответствующий орган
по труду выявит условия, ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым кодексом,
законами и иными нормативно-правовыми актами, то об этом сообщают:
• в соответствующую инспекцию по труду и представителям сторон, подписавшим
коллективный договор
125. Если работник не приступил к работе в установленный срок, работодатель вправе ...
• аннулировать трудовой договор
126. Если работник не согласен на продолжение работы в новых условиях, работодатель обязан
предложить ему иную работу:
• вакантную нижестоящую должность
• имеющуюся в организации
• нижеоплачиваемую, которую работник может выполнять с учетом его квалификации и
состояния здоровья
• соответствующую его квалификации и состоянию здоровья
127. Если работник переведен в соответствии с медицинским заключением на нижеоплачиваемую
работу, то за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение:
• 1 месяца со дня перевода или до установления стойкой утраты трудоспособности либо до
выздоровления при переводе, в связи с трудовым увечьем, профессиональным
заболеванием
128. Если работник понес убытки вследствие наложенного на него дисциплинарного взыскания, это
относится к обязанностям:
• призванным обеспечить правомерное поведение работника
129. Если работник, нуждающийся согласно медицинскому заключению во временном переводе на
другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у
работодателя отсутствует, работодатель обязан ...
• на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с
сохранением места работы (должности), но без начисления заработной платы (за
исключением случаев, предусмотренных трудовым законодательством)
130. Если работодатели в течение ____________ календарных дней со дня официального
опубликования предложения о присоединении к соглашению о социальном партнерстве не
представили в федеральный исполнительный орган мотивированный отказ присоединиться к нему, то
соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования
этого предложения.
• 30
131. Есть ли содержательные различия между понятиями «трудовой договор» и «трудовой контракт»?
• нет
132. Женщина, имеющая детей в возрасте до трех лет, ____________ к ночным и сверхурочным
работам.
• не допускается
133. Женщине предоставляется дополнительный отпуск без сохранения заработной платы по уходу за
ребенком с выплатой компенсации до достижения им возраста:
• 3 лет
134. Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения
прежней работы переводятся на другую работу ...
• с сохранением заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора
лет
135. Женщины, имеющие детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов до 16 лет), ____________
направляться в командировку.
• не могут без их согласия
136. За брак в работе (порчу по небрежности материалов, полуфабрикатов, изделий) работник
возмещает ущерб в объеме:
• не свыше среднего месячного заработка
137. За время пребывания в медицинском учреждении для обязательного обследования за работником
сохраняется ...
• средний заработок по месту работы
138. За грубое однократное нарушение трудовых обязанностей работодатель может уволить из
перечисленных ниже лиц только:
• руководителя организации (филиала, представительства) и его заместителей
139. За нарушение законодательства о профсоюзах должностные лица несут ответственность:
• дисциплинарную, административную и уголовную
140. За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, организации применяет
взыскания:
• замечание, выговор, строгий выговор, увольнение (по соответствующим основаниям)
141. За невыполнение решений по трудовым спорам должностные лица несут ответственность:
• дисциплинарную
• материальную
• уголовную
142. За работниками, направленными в командировку ...
• сохраняется место работы (должность и средний заработок за все время нахождения в
командировке) и возмещаются дополнительные расходы
143. За работниками, направленными в медицинское учреждение на обследование, средний заработок
по месту работы:
• сохраняется
144. Забастовка — это:
• временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей
(полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора
145. Забастовка может быть объявлена по решению общего собрания (конференции) при наличии:
• не менее 2/3 членов коллектива
146. Заключение трудового договора допускается с возраста:
• 16, 15, 14 лет, и с определенными лицами, не достигшими 14 лет
147. Заключение трудового договора с лицами, прибывшими в районы Крайнего Севера и
приравненные к ним местности, допускается:
• при наличии у них медицинского заключения об отсутствии противопоказаний для работы
в данных районах и местностях
148. Законом для 6-дневной рабочей недели установлена продолжительность рабочего дня не более:
• 7 часов
149. Замена отпуска денежной компенсацией:
• допускается только в части превышающей 28 дней (за исключением отдельных категорий
работников)
150. Замена отпуска работнику денежной компенсацией работодателем является его...
• правом
151. Замещение всех должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении
производится по трудовому договору, заключенному на срок:
• до пяти лет
152. Занятость как юридическая категория представляет собой ...
• деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных
потребностей не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, доход,
заработок и период осуществления которой включается в трудовой стаж
153. Заочное рассмотрение трудовых споров в КТС:
• допускается только по письменному заявлению работника
154. Записи о дисциплинарных взысканиях в трудовую книжку работника:
• не заносятся
155. Запись о дисциплинарном взыскании в трудовую книжку работника:
• не заносится
156. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам:
• только связанным с беременностью или наличием детей
157. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах:
• выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
• на подземных работах
• с вредными и/или опасными условиями труда
158. Заседание КТС считается правомочным, если на нем присутствуют:
• не менее половины представителей работников и не менее половины представителей
работодателя
159. Заявление о разрешении трудового спора по делам об увольнении в районный (городской) суд
подается в:
• в месячный срок со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой
книжки с записью об основаниях прекращения трудового договора
160. Заявление работника в КТС:
• подлежит обязательной регистрации
161. Из перечисленного, за нарушение законодательства о труде и правил охраны труда
предусмотрены виды ответственности:
• административная
• дисциплинарная
• уголовная
162. Из перечисленного, к вложению средств в охрану труда работодателей могут побудить
экономические стимулы:
• кредитование мероприятий по охране труда
• льготы по налогообложению
• любые экономические льготы, создающие заинтересованность в улучшении условий труда
163. Из перечисленного, обязательному медицинскому осмотру при приеме на работу подвергаются
работники:
• не достигшие 21 года
• работники водопроводных сооружений
• работники пищевой промышленности
164. Из перечисленного, ответственность за нарушение законодательства о труде и правил охраны
труда осуществляет(-ют):
• виновный в нарушении
• должностные лица
• работодатель
165. Из перечисленных лиц к субъектам трудового права относятся:
• граждане (работники и работодатели)
• органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства, охраны труда
• представители работников и работодателей
• профкомы или иные уполномоченные работниками выборные на производстве органы
• работодатели (юридические лица)
• социальные партнеры
• юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров
166. Из перечисленных организаций, Международная организация труда (МОТ) включает в себя:
• Административный Совет
• Генеральная Конференция
• Международное бюро труда (МБТ)
167. Избранными в состав комиссии по трудовым спорам (КТС) считаются кандидаты, получившие:
• большинство голосов и за которых проголосовало более половины присутствующих на
собрании (конференции)
168. Изменение определенных сторонами условий трудового договора ...
• допускается по соглашению сторон трудового договора, заключаемому в письменной
форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ
169. Изменение содержания трудового договора, т.е. его существенных условий, с письменного
согласия работника, относится к понятию:
• перевод
170. Имеют право предложить работодателям, не участвовавшим в заключении отраслевого
соглашения, присоединиться к этому соглашению:
• руководитель федерального органа исполнительной власти по труду
171. Инвалиды к работе в ночное время ...
• привлекаются с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена им
медицинскими рекомендациями
172. Индивидуальный труд на дачном участке ...
• не регулируется какой-либо отраслью российского права
173. Инструктаж на рабочем месте — индивидуально со вновь поступающими работниками
производится в:
• первичной форме
174. Инструктаж с работниками при изменении правил по охране труда, технологических процессов и в
других необходимых случаях проводится в:
• внеплановой форме
175. Инструктаж со всеми работающими (но не реже чем через 6 месяцев) проводится в:
• повторной форме
176. Инструкции по охране труда на предприятиях разрабатываются:
• администрацией организации совместно с выборным профсоюзом
177. Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся
конкретного работника, относится к:
• понятию «персональные данные работника»
178. Информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения
здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты обеспечивается ...
• работодателем
179. Использовать частично оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск без сохранения
заработной платы по уходу за ребенком ____________: отец ребенка, бабушка, дед или другие
родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком.
• могут
180. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжительностью ...
• не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев
181. Источник трудового права – это:
• коллективный договор
• трудовой договор
• трудовой кодекс
182. Источники международно-правового регулирования труда:
• конвенции и рекомендации МОТ
183. Исходный размер оплаты труда определенного вида, характера, квалификации — это:
• тариф
184. К нормативным актам по рассмотрению трудовых споров относятся:
• Закон "О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров"
• Закон "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов) "
• ТК
185. К организационно-управленческим правоотношениям относятся:
• правоотношения выборного профсоюзного органа в организации с работодателем, его
администрацией
• правоотношения коллектива работников с работодателем, его администрацией
• социально-партнерские правоотношения на более высоком уровне, чем организация
186. К педагогической деятельности допускаются лица, имеющие только:
• образовательный ценз
187. К педагогической деятельности не допускаются лица, которым эта деятельность запрещена:
• приговором суда или по медицинским показаниям
188. К понятию «принудительный труд» относится:
• нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном
размере и требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работника, если
работник не обеспечен средствами коллективной или индивидуальной защиты, либо работа
угрожает жизни и здоровью работника
189. К правоотношениям по материальной ответственности сторон трудового договора относятся:
• правоотношения по ответственности работодателя за вред, причиненный работнику и по
материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю
190. К работам, где ограничивается применение труда женщин, относятся:
• подземные работы
• с вредными и (или) опасными условиями труда
• тяжелые
191. К работе в ночное время женщины:
• допускаются
192. К элементам трудового отношения относятся:
• субъекты, объекты, содержание
193. Какие юридические факты из перечисленных являются основанием возникновения трудового
правоотношения:
• избрание (выборы) на должность
• избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности
• назначение на должность или утверждение в должности
• направление на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты
• судебное решение о заключении трудового договора
• трудовой договор
• фактическое допущение к работе
194. Квота для приема на работу устанавливается для ...
• инвалидов
195. Коллективные договоры состоят из условий:
• нормативных, обязательственных, организационных
196. Коллективный договор – это:
• правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и
заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей
197. Коллективный договор (соглашение) направляется представителем работодателя на
уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду в течение ____________ со дня
подписания.
• семи дней
198. Коллективный договор заключается на срок:
• не более 3 лет
199. Коллективный договор может заключаться в:
• организациях всех организационно-правовых форм собственности, их филиалах,
представительствах и обособленных структурных подразделениях
200. Коллективный договор, заключенный в муниципальном унитарном предприятии, является ...
• локальным нормативным актом
201. Коллективный трудовой спор — это неурегулированные разногласия между работниками и
работодателями по поводу:
• установления и изменения условий труда, заключения, изменения и выполнения
коллективных договоров и соглашений по вопросам социально-трудовых отношений
202. Комиссии по трудовым спорам (КТС) ...
• избираются общим собранием (конференцией) трудового коллектива
203. Комиссия обязана рассмотреть требования (спор) в срок:
• 5-дневный
204. Комиссия по трудовым спорам ...
• формируется из разного числа представителей, назначенных работодателем и избранных
работниками
205. Комиссия по трудовым спорам организуется и действует на основании:
• Закона об индивидуальных трудовых спорах и ТК
206. Комиссия по трудовым спорам является первичным органом по рассмотрению:
• индивидуальных трудовых споров, возникающих на предприятиях, кроме тех, по которым
установлен иной порядок рассмотрения
207. Компенсацию за износ своих инструментов рабочие и служащие, использующие их для нужд
предприятия, получить:
• могут с согласия на их использование
208. Компетенция характеризуется комплексом элементов:
• обязанностями
• ответственностью
• правами
209. Комплекс способов (приемов) правового регулирования труда относится к понятию:
• метод трудового права
210. Конвенции и рекомендации МОТ могут быть классифицированы по следующим критериям:
• по контингенту трудящихся, на которых они рассчитаны
• по объекту регулирования
• по способу обращения к регулированию трудовых отношений
• по форме выражения международных норм о труде
211. Конвенции и рекомендации МОТ разрабатываются и принимаются:
• международной конференцией труда
212. Конвенция вступает в силу при условии:
• ее ратификации не менее чем двумя государствами-членами МОТ
213. Контроль за выполнением коллективного договора (соглашения) осуществляется только:
• сторонами социального партнерства и их представителями
214. Контроль за соблюдением требований инструкций по охране труда осуществляет(-ют):
• работодатель, трудовые коллективы, профсоюз
215. Копия решения КТС выдается заинтересованному лицу в срок:
• 3 дня
216. КТС избирает из своего состава председателя ...
• заместителя председателя и секретаря
217. КТС обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение ... со дня подачи работником
заявления.
• 10 календарных дней
218. Лиц моложе 18 лет привлекать к работам, связанным исключительно с переноской или
передвижением тяжестей, не разрешается, если вес тяжестей превышает:
• 4,1 кг
219. Лица (работодатели), обязанные вести трудовые книжки — это:
• юридические лица
220. Лица моложе 18 лет к работе в ночное время:
• не привлекаются
221. Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора,
соглашения:
• освобождаются от основной работы сроком не более 3 месяцев с сохранением средней
заработной платы
222. Лицам, не достигшим 18 лет, льготы в области охраны труда установлены:
• в специальной главе ТК РФ «Особенности регулирования труда работников в возрасте до
18 лет»
223. Максимальная продолжительность смен при применении суммарного учета рабочего времени
допускается до:
• 10-12 часов
224. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор:
• 5 лет
225. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, — это
обязанность работника возместить ущерб:
• причиненный работодателю
226. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю, как правило,
ограничивается:
• среднемесячным заработком работника и не должна превышать полного размера
причиненного ущерба, за исключением случаев, предусмотренных законом
227. Материальная ответственность работника, причиненный работодателю при исполнении трудовых
обязанностей, возлагается на работника, если:
• ущерб причинен по его вине
228. Материальная ответственность свыше среднего заработка:
• допускается лишь в случаях, указанных в законе
229. Материальная ответственность сторон трудового договора может конкретизироваться ...
• трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями,
прилагаемыми к нему
230. Медицинские осмотры работников, занятых на тяжелых работах и с вредными и опасными
условиями труда, при поступлении на работу:
• обязательны
231. Меры дисциплинарного взыскания, которые предусматривает трудовое законодательство:
• выговор
• замечание
• увольнение
232. Методы укрепления трудовой дисциплины:
• поощрение
• принуждение
• убеждение
233. Могут ли органы местного самоуправления принимать акты содержащие нормы трудового права?
• да
234. МОТ образована в:
• 1919 году
235. На возмещение морального вреда в связи с повреждением здоровья работники имеют право:
• в случае получения увечья
• в случае признания инвалидом
• в случае профессионального заболевания
236. На время проведения забастовки за участвующими в ней работниками сохраняются место работы
...
• и должность
237. На заседании КТС могут присутствовать:
• все желающие
238. На работах с вредными условиями труда рабочим и служащим выдавать вместо молока другие
продукты:
• нельзя, кроме равноценных пищевых веществ
239. Награждение почетной грамотой за успехи в работе к поощрениям:
• относится
240. Награждение ценным подарком к поощрениям за успехи в работе (труде):
• относится
241. Надзор в области безопасности работ в добывающих и перерабатывающих отраслях
промышленности, при эксплуатации объектов повышенной опасности, при обращении с вредными и
опасными веществами осуществляет(-ют):
• Федеральный горный и промышленный надзор России
242. Надзор за безопасностью при производстве и использовании атомной энергии, ядерных
материалов, радиоактивных веществ и изделий на их основе осуществляет(-ют):
• Госатомнадзор России
243. Надзор за проведением мероприятий, обеспечивающих безопасное обслуживание электрических и
использующих тепло установок, осуществляют(-ют):
• органы государственного энергетического надзора
244. Надзор за соблюдением гигиенических норм и санитарно-противоэпидемических правил
осуществляет(-ют):
• Госсанэпиднадзор РФ
245. Надзор за соблюдением правил и норм, направленных на предотвращение пожаров, обеспечение
безопасности людей на случай пожара и других правил пожарной безопасности, осуществляют(-ет):
• органы государственного пожарного надзора
246. Нарушение правил техники безопасности считать дисциплинарным проступком:
• следует
247. Начало и конец рабочего дня фиксируется ...
• в Правилах внутреннего трудового распорядка
248. Начало и окончание ежедневной работы (смены) предусматривается:
• правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности
249. Некоммерческая организация на добровольной основе, объединяющая работодателей для
представительства их интересов и защиты своих членов в социальном партнерстве с профсоюзами,
органами государственной власти, органами местного самоуправления, — это:
• объединение работодателей
250. Ненормированный рабочий день, при отсутствии соответствующей оплаты за сверхурочную
работу, является основанием для:
• предоставления работнику дополнительного отпуска
251. Неполное рабочее время для работников устанавливается:
• По соглашению между работником и работодателем
252. Неполное рабочее время может устанавливаться:
• по соглашению между работником и администрацией
253. Непосредственно в народном суде рассматриваются трудовые споры:
• о возмещении ущерба работником
• об изменении даты, формулировки причины увольнения
• об оплате вынужденного прогула
254. Новый образец машины, если он не отвечает требованиям охраны труда, в серийное производство
____________ быть передан.
• не может
255. Норма для женщин при постоянном подъеме и перемещении тяжестей установлена до:
• 7 кг
256. Норма подъема и перемещения тяжестей для женщин при чередовании с другой работой (до 2 раз
в час) установлена до:
• 10 кг
257. Нормальная продолжительность рабочего времени относительно законодательства не может
превышать:
• 40 часов в неделю
258. Нормативно-правовой акт, содержащий нормы трудового права, принятый на уровне организации,
относится к понятию:
• локальный
259. Нормативный акт, в котором сформулированы обязанности администрации, — это:
• ТК РФ
260. Нормативный акт, в котором сформулированы основные трудовые права и обязанности
работников, — это:
• ТК РФ
261. Ночное время в трудовом законодательстве определяется, как...
• время с 22 часов до 6 часов
262. О каждом случае коллективного трудового спора администрация и профком должны
информировать местные органы власти и вышестоящие профсоюзные органы:
• немедленно
263. О принятии отказа истца от иска или утверждения мирового соглашения спорящих сторон суд
выносит:
• определение
264. Обеспечение здоровых и безопасных условий труда возлагается на:
• администрацию предприятия, организации (работодателя)
265. Обработка персональных данных работника — это их:
• комбинирование
• любое другое использование
• передача
• получение
• хранение
266. Образованная на федеральном уровне комиссия по регулированию социально-трудовых
отношений состоит из представителей:
• Правительства РФ, объединения работодателей и общероссийских объединений
профсоюзов
267. Обстоятельство, исключающее материальную ответственность работника:
• возникновение ущерба в случае нормального хозяйственного риска
268. Общественные работы организуются ...
• органами местного самоуправления
269. Общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил охраны труда
осуществляет:
• профсоюз
270. Объявление благодарности является:
• поощрением за успехи в труде
271. Обязанности администрации оплачивать труд работника и предоставлять ему ежегодно отпуск с
сохранением места и среднего заработка относятся к обязанностям:
• содействовать восстановлению работоспособности, необходимой работнику для
осуществления своей трудовой функции
272. Обязанности работника, обеспечивающие реализацию трудовой функции, относятся к
обязанностям:
• общего характера
273. Обязанности работников по соблюдению трудовой дисциплины зафиксированы в:
• ТК РФ
274. Обязанность администрации неукоснительно соблюдать законодательство о труде и правила
охраны труда относится к обязанностям:
• обеспечения надлежащей организации труда
275. Обязанность администрации применить только такую меру дисциплинарного взыскания, которая
указана в законе, относится к обязанностям:
• в рамках охранительных правоотношений
276. Обязанность администрации соблюдать сроки в случае привлечения работника к материальной
или дисциплинарной ответственности относится к обязанностям:
• процессуальным
277. Обязанность по расследованию и учету несчастных случаев на производстве возлагается:
• на администрацию предприятия
278. Обязанность проводить инструктаж работников по технике безопасности возлагается:
• на работодателя
279. Обязанность своевременно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве
возлагается на:
• администрацию предприятия, организации (работодателя) с участием представителя
выборного профсоюзного органа предприятия
280. Обязательному предвари тельному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового
договора подлежат лица:
• не достигшие 18 лет
281. Одним из главных направлений деятельности МОТ является:
• нормотворчество, т.е. создание международных трудовых стандартов
282. Оплата работы в сверхурочное время оплачивается за:
• первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы не менее чем
в двойном размере
283. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется:
• с применением коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате
284. Оплачивается ли по действующему законодательству время простоя по вине работодателя?
• если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя,
оплачивается в размере не менее двух третей установленной тарифной ставки (оклада)
285. Определение «Совокупность норм трудового права, объединяющая положения и правила, которые
являются базой всех остальных институтов трудового права» относится к понятию:
• общая часть трудового права
286. Определение «Совокупность норм трудового права, регулирующих определенные виды
однородных отношений, которые составляют предмет отдельных институтов трудового права»,
относится к понятию:
• особенная часть трудового права
287. Определение принципов трудового права:
• является доктринальным и сформулировано правовой наукой
288. Определение: «Правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-
трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между
полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном,
отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции», — относится к
правовому акту, называемому:
• Соглашением
289. Определение: "Продолжительность работы в течение суток (при 5-дневной рабочей неделе),
определяемая в переделах установленной законом или коллективным договором недельной нормы
рабочего времени, правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности", —
соответствует понятию:
• рабочей смены
290. Определение: "Продолжительность рабочего времени в сутки, установленная правилами
внутреннего трудового распорядка с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели",
— соответствует понятию:
• рабочего дня
291. Определение: "Распределение нормы времени, его начало, конец, перерывы в работе", —
соответствует понятию:
• режима рабочего времени
292. Определение: "Система регулируемых нормами трудового права отношений, складывающихся
внутри трудового коллектива предприятия (учреждения, организации) в ходе выполнения
производственных задач, обеспечивающая осуществление субъективных прав и выполнение
обязанностей всеми участниками трудового процесса", — соответствует понятию:
• внутреннего трудового распорядка
293. Определение: "Совокупность правовых норм, обеспечивающих безопасность, сохранение
здоровья и работоспособности человека в процессе труда, а также оздоровление и улучшение условий
труда" — относится к понятию:
• «охрана труда»
294. Определение: "Совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок,
устанавливающих трудовые обязанности работников и администрации, определяющих меры
поощрения за успехи в труде", — относится к понятию:
• дисциплины труда
295. Определение: "Специфический порядок распределения и учета рабочего времени", —
соответствует понятию:
• суммарного учета рабочего времени
296. Определение: "Установленная законом или коллективным договором продолжительность рабочего
времени в течение календарной недели", — соответствует понятию:
• рабочей недели
297. Определите обязанности работодателя — физического лица. Он обязан:
• оформить трудовой договор в письменной форме и зарегистрировать его в
соответствующем органе местного самоуправления
• оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования для лиц,
поступающих на работу впервые
• уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи, установленные
федеральным законом
298. Определите формы изменения трудового договора из перечисленных:
• изменение его содержания по соглашению сторон
• изменение существенных условий трудового договора
• перевод на другую работу по инициативе работодателя
299. Определите, кто из перечисленных лиц может быть уволен за совершение аморального проступка:
• работники, выполняющие воспитательные функции
300. Определите, кто может принять решение о ликвидации юридического лица:
• суд
• уполномоченный на это учредительными документами орган
• учредители (участники)
301. Определите, связано ли с наличием уважительных причин право работника расторгнуть срочный
трудовой договор до истечения его срока:
• не связано
302. Орган, возглавляющий забастовку, обязан предупредить работодателя об объявлении забастовки
в срок не позднее чем за:
• 10 дней
303. Основание возникновения трудового правоотношения:
• заключение трудового договора или фактическое допущение к работе
304. Основные принципы социального партнерства закреплены в ...
• ТК РФ
305. Основным направлением деятельности профессиональных союзов является:
• выполнение функций представительства и защиты социально-трудовых прав и интересов
работников — членов профсоюза
306. Основными формами участия работников в управлении организацией являются:
• иные формы, определенные Трудовым кодексом
• получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников
• проведение представительными органами работников консультаций с работодателем по
вопросам принятия локальных нормативных актов
• участие в разработке и принятии коллективных договоров
• учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом и коллективным договором
307. От работника, совершившего дисциплинарный проступок, объяснение:
• требуют обязательно в письменной форме
308. Отказ от выполнения работы и невыполнение распоряжения администрации к дисциплинарным
проступкам:
• относится
309. Отношения, возникающие между сторонами при наличии противоправного причинения вреда
одной из сторон трудового договора другой, относятся к отношениям:
• по материальной ответственности
310. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции по определенной специальности, квалификации или
должности, подчинении работником правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным
договором, соглашениями, трудовым договором, относится к понятию:
• трудовое отношение
311. Отпуск женщине по беременности и родам в счет ежегодного отпуска:
• не включается
312. Отпуск по временной нетрудоспособности в счет ежегодного отпуска:
• не включается
313. Отрасль трудового права — это система норм права, регулирующая:
• трудовые отношения и иные, непосредственно связанные с ними отношения,
характеризующиеся особыми методами регулирования
314. Отстранение работника от работы работодателем связано:
• с недопущением к работе работника в предусмотренных Трудовым кодексом случаях
315. Охрана труда находится под контролем:
• государства
316. Охрана труда по трудовому праву — это система:
• правовых норм и средств обеспечения безопасности жизни и здоровья работников в
процессе трудовой деятельности
317. Оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных
производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в
соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда – это ...
• экспертиза условий труда