|
|
Главная » 2013 » Октябрь » 22
|
 ПИСЬМО РОСТРУДА от 12.09.2013 № 697-6-1
О применении трудового законодательства
Разъяснены некоторые вопросы о продолжительности ежегодных и учебных отпусков.
Вопрос:
1. Имеет ли право работодатель предоставить работнику учебный отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове из учебного заведения и в Трудовом кодексе РФ, если работник подал письменное заявление с такой просьбой? Например, в справке-вызове, которую предоставил работник, указано 40 календарных дней учебного отпуска для прохождения промежуточной аттестации на первом курсе, а работник в заявлении просит предоставить ему учебный отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Не будет ли это являться нарушением трудового законодательства?
2. В соответствии с ч. 1 ст. 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
Органы власти субъектов РФ вправе своими нормативными актами устанавливать нерабочие праздничные
...
Читать дальше »
|
|
|
ДУШЕВНАЯ МУЗЫКА
от Ларисы Ивановны
SADSOUL MUSIC
|
