|  Галопом по ульяновским СМИ
 Кто бы что ни говорил, а реально ульяновская блогосфера 
развивается, и все активнее заявляет о себе.Можно даже сказать, что 
понедельник у нас теперь судя по улпрессе - это день новостей из ЖЖ.
 На
 прошедших выходных и в понедельник впервые в Ульяновске была 
организована и проведена целая информационная
 компания, против одного из должностных лиц местного МЧС. Особого 
результата вовне она конечно не дала, но как первый пример 
самоорганизации - даже очень примечательна.
 ЖЖ явился также и 
каналом коммуникации для депутата Ульяновской Городской Думы antontsev 
(а), он, пожалуй, первый из нового состава Думы взялся за весьма важное 
дело -информирование
 общественности о том, в чем собственно и заключается работа 
депутата - о инициативах в сфере нормотворческой деятельности.По 
факту, следует отметить, что новый состав городской Думы весьма 
энергично принялся за работу, вопросы, обсуждаемые сейчас на комитетах и
 комиссиях очень интересны и злободневны. Цифры, факты и инициативы, 
обсуждаемые на них могли бы быть интересны многим, и при правильной 
обработке и подаче - могли бы стать основой для качественной 
аналитической журналистики в нашем скудном на факты информационном 
пространстве.
 Примечателен тот факт, что последующие публикации Г. 
Антонцева по его "фирменной" теме "ЖКХ" пошли под партийным лейблом, что
 в принципе и логично, теперь Геннадий Анатольевич не просто независимый
 журналист, но ещё и руководитель депутатской группы "СР" в Думе, что 
качественно меняет дело и уровень высказываемой позиции.
 Следующей
 интересной темой, "выплывшей" к нам из пучин местного ЖЖ стала ситуация
 вокруг любимого всеми горожанами Речного порта. Суть развернувшейся с 
подачи одного из анонимных блоггеров полемики 
была проста: есть некое общественное недовольство тем, что территория 
городского речного порта не является в настоящий момент излюбленным 
местом отдыха и досуга горожан, а наоборот, обретает черты некой 
закрытой и нелюдимой территории. Все заверения со стороны менеджмента 
речпорта о том, что вскорости там "будет сад и яблони зацветут" 
будет реализован крупный инвестиционный проект "Симбирская гавань" не 
оказывают пока никакого положительного влияния на умы простых 
обывателей, в отличие от стальных решёток ограждения, которые говорят 
как бы сами за себя. Кстати, опасения общественности, судя по публикации в 
СМИ вызывает и идея создания в Парке Победы "национальной деревни". 
Эхх...вот на самом деле где нужны таланты грамотного PR-сопровождения.
 
 Привлекла внимание многих появившаяся еще на выходных информация о
 добровольном уходе со своего поста министра строительства А. Пашенцева.
 Естественно все начали искать причину. Версий было немного, и в 
основном все крутилось о том, что ФПГ "СОК" покидает регион, и как 
следствие, её представители во власти соответственно тоже вынуждены 
уходить. Позже, появилась 
информация о том, что причинами "ухода" могли стать и некие 
нелицеприятные факты. У газеты "Симбирские известия" были также свои версии
 на все эти счета, впрочем как и у "Дыхании земли" тоже.
 Более
 всего меня, как человека живущего некими несбыточными мечтами о 
эффетивном госуправлении, заинтересовала новость о проведённом 
Губернатором региона совещании о реализации административной реформы.С.И. Морозов, как всегда был строг и очень точен в оценке ситуации:—
 Мы «печем» регламенты, как пирожки, а они не работают. Исполнительская 
дисциплина на местах низкая. Половина районов области вообще не 
приступала к этой работе. Что нужно сделать, чтобы административная 
реформа не буксовала?
 Как оказалось, пока меры воздействия только 
дисциплинарные — замечание, предупреждение, выговор и так далее.
 — 
Пока мы будем взыскания налагать, простой человек так и будет месяцами 
ждать решения своих вопросов и обвинять нас в волоките! и
 Картину 
(прямо как сговорились) дополнила и статья в 
газете "ШОК": "Если в других областях повсеместно создаются 
информационные системы градостроительства, то в районах Ульяновской 
области ее днем с огнем не сыскать. Речь идет о том, чтобы любой 
предприниматель, заинтересовавшийся покупкой участка, мог получить по 
нему исчерпывающие сведения - не занят ли участок, есть ли на него 
другие претенденты. В общей сложности в банке данных должны быть 
сведения по 9 позициям. Однако в Новой Малыкле ничего такого нет. Глава 
администрации района Ильяс Мухутдинов до сих пор не организовал 
получение такой информации даже в устной форме. Более того, он установил
 произвольную (на усмотрение чиновника) плату за предоставление таких 
сведений, иначе, как завуалированной взяткой это не назовешь." Были
 у нас на этой недели и яркие факты "публицистической статистики" (под 
оной я подразумеваю всякие публикации непонятных цифр, вырванные из 
контекстов, и взятые из сомнительного рода источников, и 
интерпретируемые вольно). Ульяновск попал
 в десятку депрессивных городов - такую новость нам выдал сайт 
ulgrad.ru (который в последнее время, судя по заголовкам криминальных 
новостей решил занять соответствующую нишу). В Ульяновске 80 тысяч больных СПИДом? и Ульяновск - в лидерах по убийству новорожденных! 
Жирную точку в развитии темы поставил А. Каплин с информацией
 о том, что в Приволжском федеральном округе, с точки зрения 
медико-демографических показателей, Ульяновская область – самый 
неблагоприятный для проживания субъект РФ.
 тоже добавил трэша двумя постами:  Ну и конечно венцом
 новостей стала активная и подчас смелая кадровая политика Мэра города 
Ульяновска - А.П. Пикнова. Отметившись по-сути первой отчётной
 сватьей в Ульяновск сегодня, Мэр принял два 
знаковых кадровых решения в отношении руководителей муниципальных 
предприятий.
 Интересна была новость и о 
том, что своих постов лишатся главы местных администраций региона, не 
имеющие высшего образования. А вот "администратора" посёлка 
Первомайское Чердаклинского района похоже не спасёт и наличие диплома 
об окончании ВУЗа, по крайней мере такое ощущение остаётся после визита 
 указанного населённого пункта  openysheva_sv. 
 
 В Ульяновской области введут пониженную ставку налога  
 
 
 
 
  Льгота предназначена для начинающих предпринимателей. 
 20 мая на заседании правительства Ульяновской области приняты 
изменения в статью 1 Закона Ульяновской области «О налоговых ставках 
налога, взимаемого в связи с применением упрощённой системы 
налогообложения, на территории Ульяновской области». 
 Законопроект разработан по инициативе губернатора Ульяновской области
 Сергея Морозова в целях создания более комфортных условий вхождения в 
бизнес начинающих предпринимателей. 
 По данным пресс-службы регионального правительства, на сегодняшний 
день на региональном уровне применён дифференцированный подход к уплате 
налога по упрощённой системе налогообложения, в зависимости от видов 
деятельности. Ставка налога составляет 5, 10 либо 15 процентов, 
минимальная - в сфере сельского хозяйства, обрабатывающей 
промышленности, строительства, некоторых видов услуг. 
 Новым законопроектом предлагается установить пониженную ставку в 
размере 5 процентов для тех предпринимателей, которые будут 
зарегистрированы в установленном порядке, начиная с 1 июня 2010 года. 
Льгота будет распространяться на индивидуальных предпринимателей, 
независимо от вида деятельности, в течение двух налоговых периодов со 
дня их государственной регистрации в качестве юридических лиц или 
индивидуальных предпринимателей. 
 - Принятие данного закона позволит облегчить условия вхождения в 
бизнес начинающим предпринимателям, особенно в производственной сфере, 
начать бизнес на льготных условиях налогообложения. Это даст сильный 
стартовый толчок развитию новых субъектов малого предпринимательства и 
созданию новых рабочих мест, - отметил директор департамента развития 
предпринимательства министерства экономики Ульяновской области Руслан 
Гайнетдинов. 
 Планируется, что проект закона будет вынесен на ближайшее заседание 
Законодательного Собрания области, которое состоится в конце мая, и 
вступит в силу с момента официального опубликования. http://mosaica.ru/news_2010_05_24_107953 
 Александр Кошелев: Размышления об уезжающей молодежи
 Ну что...так все же, такое случается, что представители нашего молодого поколения покидают Ульяновскую область, как и обещал ранее, даю свой субъективный взгляд:
 Указанная "утечка молодости" - это проблема?
 Однозначно нет. Это фактор по сути не зависит по большей части от субъективного, это мобильность трудовых ресурсов, вызванная во многом экономическими причинами. Можно ли решить проблему - однозначно нет (проблемы вообще невозможно решать, их можно только ставить и обсуждать), решить можно только задачи, а вот задачи в этом направлении никто не ставил пока (но об этом отдельный пост надо писать).
 
 
 Кто уезжает и почему?
 
 Упрощаем схему:
 
 - уезжают, окончив школу, для поступления в ВУЗ;
 - уезжают окончив ВУЗ или СУЗ на нашей территории;
 
 В первом варианте - все более менее ясно - сдал ЕГЭ на отлично, открыта дорога в лучшие ВУЗы страны, ограничить могут только финансы родителей, ну и степень собственно пассионарности и способности быть "Ломоносовым": есть хлеб и пить квас.
 
 Второй вариант сложнее. Получив диплом, ты в принципе (в большинстве случаев) в профессинальном плане "полный ноль", tabula rasa для работодателя, и резюмешный спам для девочек HR-служб столичных компаний. Отсюда твоя задача получить здесь хоть какой-то сносный опыт работы для заполнения лакун трудовой книжки.
 И вот тут как раз та точка "бифуркации", выхода на рынок труда, оценки собственной компетенции, получения навыков и трудовой социализации. Мой опыт свидетельствует, что практически все факультеты гуманитарной направленности у нас готовят черт знает кого достаточно некачественный "продукт", невостребованный местным рынком в силу отсутствия реальных практических компетенций, посему работодатель "берет" этот некондиционный "товар" с большим дисконтом, для решения второстепенных трудовых задач.
 Ситуации усугубляется практически полным отсутствием конкуренции среди основных работодателей регионального рынка, "умные" кадры - для них не фактор приобретения конкурентных преимуществ, а скорее второстепенные производственные издержки. Нет задачи держать, а главное делать внутри себя качественные кадры - нет и направленности на их приобретение и доведение "до ума" за счет систем обучения, мотивации и т.п. Страдают, как ни странно, от этого именно молодые кадры, потому что для них первые 5 лет работы - это как для "немолодых" - последние 15 лет до пенсии. Проблема старта.
 Итак, поработав в компаниях не ориентированных на кадровое развитие, за скудную з.п. появляется мысль о столицах, где жизнь бьёт ключом.
 
 И здесь вторая "точка бифуркации", а именно проблема выбора, проблема той меры ответственности, которую ты способен на себя взять...плавный переход к вопросу
 
 Куда уезжают?
 
 Москва....москва - это по сути резервация, мало кто понимает суть, но уезжая в нее ты совершаешь де-факто "бегство от ответственности", потому что в резервации всегда есть работа (всегда, и даже почти всегда по специальности, вопрос оплаты - это уже другое), готовая работа в компаниях большинство которых практически ничего не производят, а являются некими "паразитами" больших финансовых рек, текущих из далёких нефтегазовых провинций. Уровень компетенций, востребованных там не так высок, насколько узок, ты должен делать приемлимо пару-тройку вещей и все, уметь "крутиться", и вовремя менять работодателя, накручивая свой бонусный капитал. По-сути начинается некая игра в рулетку, которую ты уже не в состоянии будешь остановить: стать москвичем, приобрести квартиру, влиться в элиту - практически не реально (единицы из единиц, пассионарии), а вот крутить "вечное колесо сансары" в виде кризисов/подъёмов, перемен съёмных квартир, часовых сидений в пробке в кредитной машине, или душном метро...бррр
 
 Питер....питер сложнее, вспомнив Шевчука..."не мы...не мы, Питер нас выбирает" :) отбросив художников и музыкантов скажем честно - Питер - ворота экспорта и перевалки. Предбанник Москвы (блиин. надеюсь не читают питерцы) в плане профессионального развития.
 
 Самары, казани и прочее...тут сложнее мне говорить, не знаю, поэтому и воздержусь.
 
 А теперь десерт:)
 
 Так почему же уезжают???
 
 Набросаем вариантов ответа: достиг потолка, нет возможностей, нельзя прилично заработать, нет развития, негде отдыхать....
 И будем разбирать:
 - нет возможностей: для чего? как правило всегда абстрактное видение неких этих возможностей попасть куда-то туда, где можно быстро (или не совсем) заполучить если не "порш кайен с травматом", то некий приличный образ жизни (что тоже очень растяжимое понятие). Фактически, люди не понимают одну вещь - что возможности - это всегда проекция твоего желания и навыков работать с действительностью, попытка "сменить окружающий" пейзаж с надеждой что "там будет лучше" за счёт неких внешних обстоятельств;
 - достиг потолка - это вообще без комментариев, потолок - это профессиональный "перерост", такого не бывает ни в 23 ни в 28;
 - про приличный заработок...я не буду тут расписывать алгоритмы зависимости "больших з.п." в столицах и от уровня затрат, зачастую "чистая сальдированная прибыль" твоего труда будет практически ничем не отличаться от здешней, если посчитать нематериальный затраты в виде экологии, нервов, часов проведённых в пробках и т.п.;
 - негде отдыхать....тоже без комментариев, иные "способы отдыха" там и убить могут;
 - нет развития....вот тут мы переходим к следующей "точке бифуркации"...
 
 Есть ли возможность удержать и что для этого нужно делать (а главное кому).
 
 Уверен, что тот кто в плену неких социальных мифов и тот, кто "рождён" для резерваций - того не удержишь ни Маратом Гельманом, ни аквапарками...
 Для тех, кто действительно ищет развития (по известному закону - это 20%) - вот тех действительно надо удерживать, вернее создавать условия развития здесь и сейчас.
 И здесь приходим к главному...в тех 20 % которые ищут развитие обязательно есть 20 % тех, у кого есть природная склонность к риску, к предпринимательству, то есть умению предпринимать нечто такое, что создаёт новое, а у остальных 80% есть навыки быть прекрасными исполнителями и профессиональными руководителями. Это и есть "наша главная региональная нефть", наша ценность, и запас прочности.
 
 Что нужно делать:
 а) создавать стимулы для "ухода" этих людей из неповоротливых, неконкретных отраслей и "компаний" туда, где они могут полностью реализовать свои навыки предпринимательства и менеджмента;
 б) создать "внутреннее сколково", свою резервацию для подобных людей, предоставив им максимум защиты от местного идиотизма, убогости и быдлячества со стороны кого бы ни было;
 в) создать "орган" коммуникации (я как-то писал об "агентстве молодёжного развития") между их средой и сообществом и держателем регионального суверенитета - региональным и местным правительством, нужны некие толмачи, которые переводят "запросы" молодёжи для власти на понятный ей язык и "передают" ответы;
 г) "зачистить" те сферы рынка услуг и производства, где могут создаваться предприятия молодёжного развития от того, что обычно бизнесу мешает (все прелести перечислять не буду). Сферы рынка, навскидку: всевозможные виды аутсорсинга - IT, бухгалтерского и юридического, кадрового и т.п., управление объектами коммерческой недвижимости, маркетинговые услуги и прочее прочее прочее. Причём основными потребителями должны стать в первую очередь органы госвласти, ГУПы, МУПы и прочие аффилированные структуры.
 
 И главное - нужно поощрять лидерство в этой сфере....их лица на экранах создаваемого молодёжного телевидения, билбордах социальной рекламы, глянцевых региональных журналах, лекции в ВУЗах местных и т.п.
 
 Вот как бы так, надеюсь когда-нибудь созрею для действительно реалистичного и серьёзного поста на эту тему.
 
http://ulpressa.ru/news/2010/05/27/article118387/ 
 |