|
|
Главная » 2009 » Декабрь » 16 » СИСТЕМА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ МОЖЕТ ВЕРНУТЬСЯ
СИСТЕМА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ ВЫПУСКНИКОВ МОЖЕТ ВЕРНУТЬСЯ | |
 Проблема кадров, особенно молодых, в школах, вузах, больницах не теряет остроты последние несколько лет. В сложившейся ситуации учреждения просят правительство вернуть советскую систему распределения выпускников вузов. Однако эксперты по рынку труда считают насильственные методы неэффективными и предлагают рыночные пути решения проблемы.Как отметил начальник департамента социально-экономического и финансового мониторинга полномочного представителя президента РФ по Северо-Западному федеральному округу Сергей Зимин, выпускники вузов неохотно идут в государственные учреждения образования и здравоохранения. А если они и поступают туда на работу, то лишь для того, чтобы набраться опыта для перехода в другое место.«Учреждения образования и здравоохранения постоянно просят вернуть систему распределения - мол, если обучались за государственный счет, пускай отработают. Сегодняшняя ситуация может выстрелить самым неожиданным правительственным решением», - заявил Зимин.Хотелось бы все же надеяться, что «неожиданное решение» не означает возврат к обязательному распределению. Эксперты рынка труда сходятся на том, что насильственные методы не могут быть эффективными.«Человек, которого «послали», не мотивирован на работу и принесет больше вреда, чем пользы», - подчеркнул в разговоре с корреспондентом «БалтИнфо» генеральный директор консалтинговой компании «ЕВМ» Евгений Мачнев.Генеральный директор СПб ГУ «Санкт-Петербургский межрегиональный ресурсный центр» Владислав Расковалов добавил, что принуждение просто не сработает.«Насильно специалиста к рабочему месту не притянешь. Если ему не понравится, он все равно уйдет на более удобные условия труда», - пояснил он корреспонденту «БалтИнфо».К тому же, как напомнила исполнительный директор Российской ассоциации обучения предпринимательству Людмила Мургулец, система не работала и в Советском Союзе - выпускники, если не хотели работать по распределению, просто доставали нужные открепительные документы.В то же время Мургулец считает, что введение распределительной системы могло бы дать краткосрочный эффект сейчас, когда вузы выпускают специалистов, не готовых к реальной практике.«Молодые люди, закончившие любой вуз, с трудом устраиваются на работу. То, чему их учат, никому не нужно на практике, и приходится учить их заново. Организациям проще взять тех, у кого больше опыта. Даже для здравоохранения и образования выпускники не обязательно подойдут. В такой ситуации распределение могло бы помочь выпускникам», - объяснила она корреспонденту «БалтИнфо».Однако эксперт согласна с коллегами в том, что в долгосрочной перспективе распределительная система работать не будет. Евгений Мачнев предложил вариант долгосрочного решения проблемы.«Выход исключительно простой - переселять соотечественников из стран бывшего СССР, Восточной Европы и не бояться изменения мононационального состава населения», - уверен он.Кроме того, по мнению эксперта, недостаток молодых специалистов существует, но не является сверхтяжелой проблемой. По его словам, в здравоохранении, прежде всего, не укомплектованы низшие должности, и при этом существует большой резерв производительности труда.«Производительность труда в этой отрасли, как и на производстве, очень низкая. Количество функциональных обязанностей небольшое», - заметил он.Поэтому, полагает Мачнев, нужно увеличить количество функций, выполняемых одним работником, и количество денег, которые он за это получает.«Увеличить нужно непропорционально, например, в 2 раза поднять число обязанностей и в 3 раза размер зарплаты. Тогда работать пойдут молодые, активные люди, которые хотят заработать денег. Этим способом проблему можно решить наполовину», - убежден эксперт.В свою очередь Владислав Расковалов видит решение проблемы подготовки кадров в целевом заказе. В отличие от распределения, заказ не оказывает давления на выпускника. Речь идет о создании целевых групп, которые набираются вне конкурса в учебные заведения по договору с работодателем. После обучения работодатель обязан принять этих выпускников.Сергей Зимин назвал основные недостатки этой системы: неуверенность работодателя в том, что специалист останется работать в организации, а также необходимость финансировать обучение из чистой прибыли, которой может и не быть.Однако указанные сложности, по словам Расковалова, можно устранить, если ввести государственные субсидии предприятиям на обучение специалистов. Такая система успешно работает в Германии, где бизнес охотно оплачивает студентам - будущим работникам - учебу в вузе за счет госпомощи. Государству, в отличие от бизнеса, выгодно обучение каждого специалиста.«В любом случае каждый специалист работает на государство - он производит продукт, делает налоговые отчисления», - подчеркнул Расковалов.В отличие от обычного бюджетного финансирования мест в вузах, субсидии предприятиям позволяют оплачивать именно те специальности, которые реально востребованы на рынке, и гарантировать выпускникам трудоустройство.Добавим, в электронной базе вакансий службы занятости Санкт-Петербурга находится 360 врачебных специальностей. Заработная плата колеблется от 5 тыс. руб. (врач в детском саду) до 34 тыс. руб. (врач в психиатрическую больницу с интенсивным наблюдением). Кроме того, требуется 85 учителей и преподавателей в различные учебные заведения на зарплату от 4330 руб. (учитель труда) до 20 тыс. руб. (учитель географии, преподаватель автомеханики).
http://newsland.ru/News/Detail/id/443597/cat/42/ |
| НОВОСТИ ОБРАЗОВАНИЯ |
Просмотров: 2376 |
|
|
ДУШЕВНАЯ МУЗЫКА
от Ларисы Ивановны
SADSOUL MUSIC
|
