 РАСЧЕТ ОТПУСКНЫХ В 2014 ГОДУ
В расчете отпускных часто возникают сложности с расчетным периодом. Поэтому мы подготовили для Вас на эту тему памятку с примером.
Как правильно посчитать дни расчетного периода Шаг 1. Определите расчетный период, ответив на вопрос: «Проработал сотрудник в компании год или нет?». Если да. Расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу отпуска. Если нет. Расчетный период — с первого дня работы до последнего числа месяца, предшествующего месяцу отпуска. Шаг 2. Исключите дни, когда труд работника оплачивался по среднему заработку. Например: — любые отпуска, включая за свой счет; — больничные, декрет и отпуск по уходу за ребенком; — период командировки, простоя по вине работодателя и пр. Шаг 3. Рассчитайте количество дней расчетного периода по формуле: 29,3 x Количество полностью отработанных календарных месяцев расчетного периода + Количество календарных дней в не полностью отработанных календарных месяцах (календарном месяце). ПРИМЕР: Сотрудник Макеев О.О. идет в отпуск с 7 июля на 10 календарных дней. Он работает в компании с 7 июля 2010 года с окладом 20 000 руб (ни разу не менялся). 3 дня — с 9 по 11 декабря 2013 года — сотрудник был в командировке.
Макеев проработал дольше года, поэтому расчетный период для отпускных — с 1 июня 2013 по 30 июня 2014 (12 месяцев, предшествующих месяцу отпуска).
Календарные дни в месяцах расчетного периода считаем так: Полностью отработано 11 месяцев (все, кроме декабря 2013), для расчета в каждом из этих месяцев берем по 29,3 дня. Декабрь 2013 — (29,3 / 31) × 28 = 26,4645 дня Всего дней за расчетный период: 29,3 × 11 + 26,4645 = 348,7645 дней
Заработок, начисленный за расчетный период: Июнь 13 20 000 руб Январь 14 20 000 руб Июль 13 20 000 руб Февраль 14 20 000 руб Август 13 20 000 руб Март 14 20 000 руб Сентябрь 13 20 000 руб Апрель 14 20 000 руб Октябрь 13 20 000 руб Май 14 20 000 руб Ноябрь 13 20 000 руб Июнь 14 20 000 руб
Декабрь 2013 — (20 000 / 22) × 20 = 17 272,73 руб 22 рабочих дня, 19 дней отработано (22 — 3 дня командировки) Всего за расчетный период: 20 000 × 11 + 17391,3043 = 237 272,73 руб
Средний дневной заработок: 237 272,73 × 348,7645 = 680,3235 руб 237 272,73 руб — заработок за расчетный период 348,7645 дн — количество дней за расчетный период
Сумма отпускных: 6 803,24 руб = 680,3235 × 10 680,3235 руб — средний дневной заработок 10 дн — дни отпуска
Отдых в майские праздники 2018: как правильно рассчитать отпускные
Праздничные нерабочие дни формально различаются между собой: есть «перенесённые выходные» и есть «нерабочие праздничные дни». В мае мы будем законно отдыхать пять дней: с 29 апреля по 2 мая и 9 мая. Но только 1 и 9 мая официально считаются «нерабочими праздничными днями». Праздничные дни не являются отпускными
Эта формальная разница играет важную роль при оформлении отпуска на праздничные даты. Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска и оплачивать их отпускными не нужно (ст. 120 Трудового кодекса РФ). Этот момент необходимо учитывать при составлении заявления на отпуск.
Плюс два дня к отдыху
Если в заявлении на отпуск в мае указано общее число календарных дней, на которые сотрудник отлучается с работы, и не прописана дата окончания отпуска, то 1 и 9 мая фактически отодвигают возвращение на работу на два дня. При этом формальная продолжительность отпуска в календарных днях подлежащих оплате не увеличивается.
Пример: Менеджер ООО «Гамма» Сергей Михалков написал заявление о предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 30 апреля 2018 года на 16 календарных дней.
На указанный период попадают нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая. Они не увеличивают число дней отпуска, подлежащих оплате (Сергей получит отпускные за 16 календарных дней). Но выйти из отпуска и приступить к работе Михалков должен будет через 18, а не через 16 календарных дней: 18 мая 2018 года. Так как нерабочие праздничные дни в этом подсчёте не учитываются. И в приказе о предоставлении отпуска будет стоять общее количество дней отпуска — 16 календарных дней.
Минус два дня из отпускных
Если в заявлении на отпуск в мае указаны точные даты отсутствия на работе (с такого-то по такое-то), то выйти из отпуска нужно будет на следующий рабочий день после окончания указанного периода. И если на период отпуска приходятся дни 1 и 9 мая, количество оплачиваемых дней отпуска будет меньше общего количества календарных дней, приходящихся на время отдыха. То есть за 1 и 9 мая сотрудник не получит отпускные. Но два этих дня прибавятся к подсчёту его следующего отпуска как нереализованные.
Пример: Менеджер ООО «Гамма» Светлана Михалкова написала заявление о предоставлении ей ежегодного основного оплачиваемого отпуска с 30 апреля по 15 мая 2018 года.
На указанный период попадают нерабочие праздничные дни 1 и 9 мая. Они не увеличивают число дней отпуска, подлежащих оплате. В связи с тем, что Светлана ограничила период своего отпуска датами его начала и окончания, выйти на работу она должна 16 мая 2018 года. При этом количество оплачиваемых дней отпуска составит 14 календарных дней, хотя фактически Михалковой не будет на работе 16 календарных дней. И в приказе о предоставлении отпуска будет указано общее количество дней отпуска — 14 календарных дней.
Внимание: Перенесённые выходные дни не влияют на порядок учета праздничных дней, приходящихся на период ежегодного оплачиваемого отпуска. Они включаются в количество оплачиваемых дней отпуска в общем порядке.
Источник: © Деловой мир
| 
