ОТВЕТЫ НА ТЕСТЫ БЕСПЛАТНО

В настоящее время необходимость проведения процедуры проверки персонала не вызывает сомнения у большинства работодателей. Суть же самой проверки, по мнению автора, следует свести к разделению проверок на: Массовый просев - поверхностная проверка всех работников и кандидатов на вакантные должности, которая проводится при поступлении на работу, а далее с периодичностью в полгода. Глубокое изучение - углубленная проверка, касающаяся, в первую очередь, ответственных работников, кандидатов в ответственные работники, лиц, подозреваемых в совершении мошеннических действий.   В своей статье автор опишет пошаговую типовую систему проверки кандидатов на вакантные должности, а также проведет краткий ликбез относительно ресурсов для проверки персонала, которые предоставляет нам глобальная сеть. Использование в статье только открытых источников обусловлено неоднократными вопросами в форумах и блогах относительно того, как человек, не являющийся выходцем из силовых структур может осуществить простейшую проверку своего сотрудника.   Первичное знакомство с кандидатом начинается с составления им анкеты и собеседования с сотрудником отдела кадров, который первым должен оценить соответствие кандидата. Анкеты кандидата в огромном множестве вы сможете найти в сети Интернет, для примера, очень удобна в использовании онлайновая анкета, любезно предоставленная на сайте Союза СБ Урала. В подтверждение анкеты соискатель в соответствии со ст. 65 ТК РФ предоставляет в отдел кадров следующие документы: паспорт гражданина Российской Федерации, или иной документ, удостоверяющий личность; трудовая книжка (кроме тех случаев, совместительства, а также когда трудовой договор заключается впервые); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета; документы об образовании. В случае, если собеседование носит исключительно первичный характер, сотрудник отдела кадров снимает копии со всех указанных документов и прикладывает их к анкете. Также он предупреждает соискателя о том, что УК РФ предусмотрено (статья 327) наказание за использование заведомо подложного документа. В связи с чем, при представлении по месту работы подложных документов, работодатель имеет право отказать соискателю в данной вакансии.   После заполнения анкеты и первичного собеседования с кадровиком, последний передает анкету кандидата со своими рекомендациями и приложениями в службу безопасности предприятия для проведения проверки.   Служба безопасности проверяет соответствие истине данных, предоставленных соискателем, а также выявляет факты привлечения последнего к уголовной или административной ответственности, а также об открытии в отношении него исполнительных производств. Данная проверка позволит выявить факты биографии и склонности кандидата, которые он, без сомнения, хотел бы утаить. Разберемся по пунктам.   Во-первых, документы, удостоверяющие личность гражданина, а в случае с иностранным рабочим - разрешение на работы, должны быть официальными. первичным способом проверки документов является их осмотр на предмет выявления исправлений и иных подчисток. Способом же проверки их легальности является обращение к онлайн базам Федеральной Миграционной Службы (ФМС РФ). Например, проверку действительности паспорта гражданина Российской Федерации, удостоверяющего личность гражданина Российской Федерации на территории Российской Федерации вы можете осуществить по ссылке здесь, а Проверку действительности разрешений на работу и патентов на осуществление трудовой деятельности иностранными гражданами и лиц без гражданства по ссылке здесь.   Во-вторых, по данным паспорта гражданина на ресурсе Федеральной Налоговой Служба (ФНС РФ), узнается ИНН (Индивидуальный Номер Налогоплательщика) соискателя. Он пригодится нам в ходе дальнейшей проверки.   В-третьих, не лишним будет, зная ИНН соискателя, прогнать его через онлайн базу "Контур Фокус" на предмет участия в различных юридических лицах в качестве учредителя или генерального директора, а также индивидуального предпринимательства.   В-четвертых, имея уже сведения о наличии или отсутствии у соискателя связей с иными юридическими лицами, можно запросить сведения о наличии у этих физических и юридических лиц задолженностей. Сделать это можно при использовании информационных ресурсов на сайте Федеральной Службы Судебных Приставов (ФССП РФ). Данные открытых исполнительных производств можно просмотреть здесь. Информирование о лицах, находящихся в розыске по подозрению в совершении преступлений осуществляется в данном разделе, а реестр розыска по исполнительным производствам вы можете посмотреть здесь.   В-пятых, следует проверить кандидата на предмет привлечения к уголовной или административной ответственности, а также нахождения его в розыске. Обладая данными о регистрации соискателя, изложенными в его паспорте, для поиска сведеинй о привлечении его к уголовной или адиминистративной ответственности мы можем воспользоваться ресурсом ГАС ПРАВОСУДИЕ. В частности, на нем мы может просмотреть данные судов общей юрисдикции, а также мировых судей. На сайте суда, по месту регистрации соискателя, мы можем просмотреть данные рассмотрения уголовных, административных и гражданских дел, а также осуществить поиск дел по сроку или ФИО участвующего лица. Данные же федерального розыска лиц в РФ всегда были и остаются на сайте Министерства Внутренних Дел (МВД РФ)   При осуществлении следующих мероприятий по проверки кандидата можно будет немножко отдохнуть от компьютера.   Проверка документов об образовании проводится путем официального запроса в учебное учреждение, которое этот самый диплом выдало. Хорошим подспорьем в определении места учебы соискателя могут служить социальные сети. По мнению автора, в них, с большой долей вероятности, указываются правдивые данные. И данные эти можно проверить осуществив мониторинг друзей сокурсников. В этом плане интересным ресурсом является ЯНДЕКС-ЛЮДИ, позволяющий осуществлять поиск интересующих людей во всех социальных сетях.   Альтернативой проверки сведений о судимости кандидата через интернет может служить обязательство самого кандидата представить в отдел кадров официальную справку о наличии или отсутствии судимости. Получить данную справку соискатель может в Информационном Центре (ИЦ) Органа Внутренних Дел Субъекта РФ. Однако, способ этот обязателен только для некоторых категорий кандидатов, в частности учителей. Более того, уровень полиграфических услуг в настоящее время позволяет легко подделать данную справку. Примерно те же рекомендации можно дать и относительно запроса у работника медицинских справок.   Много информации вы сможете получить проведя опрос руководителей и коллег с прошлых мест работы соискателя. Часто это информация будет импульсивно окрашена. Вам следует четко установить для себя какие вопросы вы хотите задать о кандидате, чтобы не углубиться в пустой обмен мнениями. В отдельных случаях вам потребуется сделать официальный запрос по месту предыдущей работы, чтобы вам предоставили подобные сведения.   Следует провести проверку соответствия реального места жительства кандидата заявленному в анкете или же адресу регистрации. Для этого вы можете также использовать социальные сети или прозвонить соискателя по домашнему телефону, который в обязательном порядке должен был быть записан в анкете. Даже не имею доступа к телефонной базе (к слову, в сети они доступны, хотя и несколько устарели) вы сможете установить район проживания по первым трем цифрам номера, а звонок даст вам возможность провериться и пригласить соискателя на второй этап собеседования или на оформление. А может вы уже не хотите его брать. Дело за вами. Удачи! Бедеров Игорь Сергеевич Эксперт IAPD по конкурентной разведке Игорь Сергеевич Бедеров - Проверка персонала через интернет

ПОЛЕЗНОСТИ