|
|
ОТВЕТЫ НА ТЕСТЫ БЕСПЛАТНО
Трудовой договор с выпускником
Как заключить трудовой договор с выпускником
Вправе ли работодатель заполнять трудовую книжку, если ее купил выпускник?
– Нет, не вправе.
Обязан ли будущий преподаватель представить справку о наличии (отсутствии) судимости?
– Да, обязан.
Требуется ли согласие выпускника на запрос данных о подлинности диплома?
– Да, требуется.
Большинство работодателей старается нанимать сотрудников со стажем работы по профессии не менее трех лет. Такие требования препятствуют трудоустройству молодых специалистов – вчерашних выпускников. Чтобы организации более охотно брали их на работу, Минтруда России планирует ввести для работодателей специальные квоты. Давайте рассмотрим, какие квоты по приему молодых специалистов действуют сейчас, какие ограничения при приеме на работу существуют и как проверить подлинность документа об образовании.
Шаг 1. Определяем, на какую работу можно принять выпускника
Принимая на работу молодого специалиста, следует учитывать его возраст. Ведь многим выпускникам училищ, колледжей еще не исполнилось 18 лет. Это значит, что им запрещено трудиться во вредных (опасных) условиях [1], а также выполнять работу, которая может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (ст. 265 ТК РФ, п. 2.2 и 2.3 СанПиН 2.4.6.2553-09). Например, нельзя привлекать сотрудников младше 18 лет к работе в ночных клубах, казино, залах игровых автоматов, к производству, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, материалами эротического содержания и др. Кроме того, запрещается привлекать несовершеннолетних к работам, связанным с подъемом и перемещением тяжестей выше установленных норм [2].
Если кандидат – девушка, выясните, позволяет ли ей закон выполнять потенциальную работу. Труд женщин ограничен на тяжелых работах и с вредными, опасными условиями труда (ст. 253 ТК РФ, Перечень, утвержденный Постановлением Правительства РФ № 162). Женщин запрещено принимать на должности, связанные с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих допустимые нормы. Исключение – спортсменки, если такие нагрузки не запрещены им медицинским заключением (ст. 348.9 ТК РФ).
Совет:
Вы вправе взыскать с выпускника плату за выдачу трудовой книжки и вкладышей в нее (п. 47 Правил ведения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225)
Шаг 2. Уточняем, какие документы должен представить молодой специалист при трудоустройстве
Кандидат на работу должен вам представить: паспорт; документы воинского учета (для военнообязанных); трудовую книжку (кроме впервые поступающих на работу и совместителей); страховое свидетельство государственного пенсионного страхования – СНИЛС (кроме впервые поступающих на работу); документ об образовании, если для выполнения будущей работы требуются специальные знания (ст. 65 ТК РФ).
Если молодой специалист нигде прежде не работал, трудовую книжку и СНИЛС должен ему оформить работодатель (ч. четвертая ст. 65 ТК РФ). Если вы принимаете выпускника на работу по совместительству, он не обязан представлять вам трудовую книжку (ст. 283 ТК РФ).
В отдельных случаях для трудоустройства могут потребоваться дополнительные документы:
– справка о наличии (отсутствии) судимости, если работа связана с деятельностью, к которой не допускаются люди, имеющие судимость. Так, эту справку обязательно должны предъявить педагоги (ст. 331 ТК РФ);
– справка о прохождении медосмотра – для работников младше 18 лет (ст. 69, 266 ТК РФ), профессиональных спортсменов (ст. 348.3 ТК РФ) и др.
Шаг 3. Разбираемся, как принять на работу выпускника, которому вовремя не выдали диплом
Случается, что молодой специалист к моменту поступления на работу еще не получил на руки документ об образовании, а он нужен для заключения договора (работа требует специальных знаний). В такой ситуации достаточно письма из учебного заведения о том, что выпускник его окончил и диплом будет выдан такого-то числа. Чтобы получить подтверждение, нужно обратиться в учебное заведение, которое окончил выпускник, с запросом, предварительно заручившись письменным согласием работника. Когда вы получите ответ, можно заключить с выпускником трудовой договор, указав, что работник приступит к исполнению трудовых обязанностей с той даты, когда будет выдан диплом (она будет указана в письме из учебного учреждения). Заключать трудовой договор с отложенной датой начала работы позволяет часть вторая статьи 61 Трудового кодекса.
Шаг 4. Устанавливаем подлинность диплома об образовании
Проверьте документ об образовании на соответствие фамилии, имени, отчества владельца, наличие орфографических ошибок, опечаток, дописок, исправлений. Обратите внимание на то, совпадает ли название учебного учреждения c оттиском печати. Хороший источник информации – официальный сайт вуза. Там можно найти сведения о филиалах, направлениях по специальности, сроках аккредитации.
Совет:
Если работник не согласен на такую проверку, обратитесь в учебное заведение с просьбой подтвердить или опровергнуть лишь факт выдачи диплома за таким-то номером, не уточняя, кому он был выдан. В этом случае согласие работника не потребуется
Если появились сомнения в подлинности диплома, сделайте официальный запрос в учебное заведение с вопросом о том, выдавался ли сотруднику соответствующий документ об образовании. Но прежде получите письменное согласие на запрос такой информации от самого работника, так как такие сведения относятся к его персональным данным (п. 1 ст. 3, ст. 9Федерального закона № 152–ФЗ «О персональных данных», п. 3 ст. 86 ТК РФ).
Если это условие соблюдено, направьте соответствующий запрос, оформленный на бланке организации, в учебное заведение. Укажите в нем все необходимые реквизиты диплома: фамилию, имя и отчество выпускника, годы обучения в вузе, полученную специальность, уникальный номер Гознака, который имеется на каждом бланке документа об образовании. Заверьте запрос подписью руководителя компании и печатью.
Если факт фальсификации будет доказан, вы можете расторгнуть трудовой договор с работником в связи с представлением подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ч. первая ст. 81 Трудового кодекса).
Шаг 5. Соблюдаем квоты, установленные для приема на работу молодых специалистов
Молодые специалисты относятся к категории граждан, испытывающих трудности в поиске работы. В настоящий момент государственная политика в области содействия занятости населения направлена на определенные категории молодежи (п. 2 ст. 5 Закона РФ от 19 апреля 1991 г. № 1032-1). А именно:
– на несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет;
– на граждан в возрасте от 18 до 20 лет из числа выпускников учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые.
Региональным законодательством устанавливаются квоты3 для приема на работу этих категорий. Их обязаны соблюдать организации с численностью сотрудников более 100 человек. Сведения о выполнении квоты нужно представлять в службу занятости.
Шаг 6. Заключаем трудовой договор и оформляем кадровые документы
В трудовом договоре должны содержаться обязательные сведения и условия, предусмотренные главами 10 и 11 Трудового кодекса: например, сведения о зарплате, режиме труда и отдыха, должности и др. Трудовой договор, заключенный с выпускником учебного заведения, которому не исполнилось 18 лет, дополнительно должен содержать положенные ему в силу возраста гарантии и льготы. Это сокращенная продолжительность рабочего дня (ст. 92 ТК РФ), удлиненный ежегодный отпуск (ст. 267 ТК РФ), пониженные нормы выработки (ст. 270 ТК РФ) и др.
Совет:
Если выпускник в течение года с момента окончания вуза во второй раз трудоустраивается по полученной специальности, вы можете установить ему испытание
При заключении трудового договора с молодым специалистом ему не устанавливается испытательный срок, однако для этого необходимо одновременное выполнение нескольких условий (ст. 70 ТК РФ) (схема на стр. 72). Несовершеннолетних сотрудников в любом случае принимают на работу без испытания. На основании заключенного трудового договора оформите приказ о приеме сотрудника на работу. Его содержание должно соответствовать условиям договора (ч. первая ст. 68 ТК РФ). Затем сделайте запись о приеме на работу в трудовой книжке сотрудника и заведите на него личную карточку (ст. 66 ТК РФ).
Запомните главное
Отмечают эксперты, которые приняли участие в подготовке материала:
Татьяна Бастрыкина — начальник отдела кадров ООО «Челябинский завод автосервисного оборудования» (Челябинск):
– Если вы сомневаетесь в подлинности диплома кандидата на работу, сделайте официальный запрос в учебное заведение, которое он окончил. Но только с письменного согласия сотрудника. Если же работник откажется давать такое согласие, вероятнее всего, его документ об образовании содержит недостоверные сведения.
Людмила Рязанцева — руководитель отдела кадров ООО «Мэйджор Карго Сервис» (Москва):
– Выпускники принимаются на работу без испытания, если учреждение, которое они закончили, имеет госаккредитацию, а со времени получения диплома прошло не более года. Кроме того, должность сотрудника должна соответствовать полученной им специальности и он должен устраиваться по ней впервые.
1 Виды таких работ определены в Перечне, утвержденном Постановлением Правительства РФ № 163.
2 Эти нормы утверждены Постановлением Минтруда России № 7.
3 Закон г. Москвы от 22 декабря 2004 г. № 90, закон Московской области от 25 апреля 2008 г. № 53/2008-ОЗ, областной закон Ленинградской области от 26 декабря 2007 г. № 193-ОЗ и др.
  Как найти достойную работу?
Марьяна Орлова, кандидат экономических наук, преподаватель, предприниматель
Итак, вы - молодой специалист с новеньким хрустящим дипломом «престижного вуза». И вдруг оказывается, что работодатели не горят желанием предложить «хорошую» должность и «нормальную» зарплату.
Что же делать? Как взаимодействовать с рынком труда? Как добиться всего наилучшего в жизни?
Совет один: учитесь на практике. Набивайте шишки – за одного битого трех небитых дают. Как говорил сэр У.Черчилль: «Успех-это непрестанное движение от одного поражения к другому без потери энтузиазма».
Когда нужны деньги, никакая временная работа – не позор и не пустая трата времени. Обстоятельства учат только тех, кто хочет научиться. Главное, не ограничивать себя уже достигнутым, а продолжать расти.
Читайте все, что найдете по этой теме. Обсуждайте с друзьями. Общайтесь с более успешными людьми. Учитесь у них. Ищите тех, кто будет мотивировать и вдохновлять вас на успех. Признавайте собственные ошибки и извлекайте из них уроки.
«Мониторьте» рынок труда - регулярно посещайте сайты, посвященные работе. Просмотрите все существующие вакансии. Сравните. Почитайте статьи. Загляните на форумы. Постарайтесь выяснить, какие специальности реально востребованы, какие требования выдвигают работодатели и сколько кому готовы платить. Каждое утро начинайте с просмотра сайтов по трудоустройству и изучения обновлений по выбранным специальностям. Если вас заинтересует какое-то предложение, сразу отправляйте резюме в эту компанию.
Резюме должно быть лаконичным, четким, без лишних подробностей. Обязательно проверьте его на ошибки. Почитайте чужие резюме. Все ли хорошее вы знаете и указываете о самих себе? Умеете ли формулировать это так же «нарядно», как другие соискатели, зачастую менее образованные и профессионально подготовленные, чем вы?
Чтобы выгодно выделить свое резюме из огромного потока таких же, напишите сопроводительное письмо. Оно может быть деловым, или в виде творческого эссе. Это зависит от степени ответственности и серьезности, или креативности должности, на которую вы претендуете.
Если вы хотите получить место в конкретной компании, то найдите в Интернете ее сайт и отправьте свое резюме напрямую в HR-службу. Если же такая задача не стоит, то самый легкий и эффективный способ найти работу — разместить свое резюме на специализированных порталах по трудоустройству.
Не ограничивайтесь только своей специальностью. Возможно, в разделе «неполная занятость» или «работа для студентов» вы найдете интересную идею. Или «временную» работу, которая даст вам для будущей карьеры больше, чем иная постоянная.
Помните про существование бумажных газет с вакансиями.
Повышайте свой профессиональный уровень, изучайте специальную литературу, развивайте дополнительные навыки, полезные для работы. Поступите учиться дистанционно на вторую специальность. Это значительно повысит вашу потенциальную зарплату и сделает вас уникальным специалистом. Подтяните иностранные языки, освойте различные компьютерные программы.
Помните, что работа – это обувь, а не нога. И подход к ее поискам (или потере) должен быть точно такой же. Если среди зимы у вас отвалится подметка на единственных ботинках, вы на одной ножке доскачите до первого попавшегося обувного магазина и купите то, на что хватит денег. Или попросите друга срочно привезти вам что-нибудь из обуви, что ему не жалко. Как-то так, да? И это будет очевидно лучше, чем на морозе босиком. Но вы ведь не станете ходить в этой случайной обуви всю жизнь?
Верьте в успех. Готовьтесь к нему. Работайте на него. Продолжайте учиться, в том числе и на собственных ошибках. Не тормозите!
Не верьте тем, кто говорит, что все плохо, а будет еще хуже. У нас с вами будет только лучше. Раньше или позже, так или иначе. Точно будет лучше, я узнавала!
Но только у тех, кто действительно этого хочет.
 |
| ПОЛЕЗНОСТИ
|
|
|
|
ДУШЕВНАЯ МУЗЫКА
от Ларисы Ивановны
SADSOUL MUSIC
|
