«Этика аудитора»
Вопросы и ответы теста по Этике аудитора
Тест по предмету «Этика аудитора»
1. «Аудитор должен быть честным, говорить правду» — это:
• частное моральное повеление
2. «Аудиторы не должны составлять ложных заключений» — это моральное суждение ...
• предписательное
3. «Все члены аудиторского сообщества должны говорить правду» — это:
• общая моральная норма
4. «Гамлетизм» — это:
• отказ человека от решительных действий из-за боязни ошибиться в выборе
5. «Объективность и правдивость являются важными установками профессиональной деятельности
аудиторского сообщества» — это:
• моральный принцип
6. «Правило благожелательности» предполагает, что деловые партнеры будут соблюдать принцип
• вежливости
7. Абстрактный гуманизм — это:
• человеколюбие, отвлеченное от каких-либо ситуаций реальной действительности
8. Авторитарный стиль руководства коллективом предполагает:
• принятие решений руководителем единолично, который жестко определяет действия
подчиненности
9. Адекватность самооценки аудитора свидетельствует о:
• высоком уровне и зрелости специалиста, его вере в себя, мере его активности
10. Административное право
• регулирует общественные отношения в процессе организации и исполнительно-
распорядительной деятельности органов государственного управления
11. Американские аудиторы
• в случае необходимости обосновывают свой отход от правил профессиональной этики
12. Анализ морали как системы норм и ценностей позволяет увидеть ее как общественное явление в:
• статическом состоянии
13. Аудит — это:
• независимая проверка
14. Аудит может быть:
• инициативным или обязательным
15. Аудит является продуктом
• социальных событий и проявлений воли человека
16. Аудитор выбирает форму отрицательного аудиторского заключения, если выявлены искажения в
бухгалтерской отчетности
• не только существенные, но в высшей степени определяющие
17. Аудитор должен отказаться от защиты интересов клиента, как только ему становится известно, что
они возникли в нарушение
• закона либо справедливости
18. Аудитор не является сотрудником государственного учреждения, не подчинен контрольно-
ревизионным органам и не работает под их контролем — это ____________________ аудитора.
• независимость
19. Аудитор обязан уметь
• принимать компетентные решения, давать рациональные рекомендации по данным
проверки
20. Аудитор проверяет, как учитывается рабочее время сотрудников, как построена система оплаты их
труда при оценке на предприятии соблюдения законодательства
• трудового
21. Аудитор-руководитель должен серьезно относится к необходимости того, чтобы специалисты
• вырабатывали собственные суждения по бухгалтерским вопросам и в дальнейшем
придерживались их
22. Аудитор, который подготавливает налоговые расчеты и отчетность, должен сообщить клиенту, что
ответственность за содержание отчетности несет
• в первую очередь клиент
23. Аудитор, оказывающий налоговые услуги, имеет право добиваться наилучшей позиции к выгоде
клиента при условии, что ...
• услуги предоставляются профессионально, не наносят ущерба порядочности и
объективности, соответствуют законодательству
24. Аудитор, подвергающейся критике коллег по поводу нарушения профессиональной этики, имеет
право на:
• конфиденциальное расследование его дела
25. Аудиторская деятельность в России представляет собой деятельность
• предпринимательскую
26. Аудиторское сообщество осуждает неэтичное поведение отдельных аудиторов и требует их
наказания вплоть до ...
• исключения из своей среды, лишения квалификационного аттестата и лицензии
27. Аудиторы — нарушители этического профессионального поведения проявляют неуважение ко
всему
• аудиторскому сообществу и наносят ему моральный и материальный ущерб
28. Аудиторы — сотрудники аудиторской фирмы поддерживают контакт с руководителями и
персоналом клиентов на уровне
• деловом и доброжелательном
29. Базисный тип личности — это тип личности ...
• наилучшим образом отвечающий потребностям современного этапа общественного
развития
30. Большое различие между пониманием имиджа самой фирмой и тем, как его представляют себе
люди, по мнению экспертов США, наблюдается примерно в ____________________ случаев.
• 98%
31. В аудиторской фирме, где невозможна ротация работающих по заданию старших сотрудников,
применяются процедуры по своевременному получению сведений об их характеристиках:
• профессиональных и моральных
32. В большей мере подлежит нравственной ответственности тот аудитор, который:
• не выполняет возложенных на него обязанностей, бездействую из боязни последствий
33. В значительной мере проблема понимания в процессах взаимодействия и межличностного общения
аудитора связана с владением:
• профессиональным языком
34. В качестве разновидности коллективного мнения можно считать ____________________
сотрудников.
• общественное мнение
35. В международной практике клиентам чаще всего удается доказать свою правоту при обвинениях
аудитор в:
• небрежности
36. В моральном сознании представлены уровни:
• рациональный и чувственный
37. В отсутствие конкретного запроса действующий аудитор:
• не должен предоставлять информацию о делах клиента
38. В профессиональных коллективах аудиторских фирм проявляется сочетание интересов:
• всего общества, самого коллектива и отдельной личности
39. В процессе проверки аудиторами операций, отраженных в первичном учете, журналах-ордерах,
ведомостях, бухгалтерской отчетности, используется:
• прослеживание
40. В своих рабочих документах аудитор должен непротиворечиво определить роль и место
полученной информации для:
• формирования полного аудиторского суждения
41. В силу специфики профессии аудитору нередко приходится работать в ситуациях, близких к:
• нижней границе нормы-меры
42. В ситуации определения соответствия цели и средств аудитор имеет дело с последствиями
____________________ от использованиями тех или иных средств и достижения той или иной цели.
• предполагаемыми
43. В ситуации принятия морально допустимого решения аудитор должен:
• знать, что одобряется и не одобряется аудиторским сообществом
44. В случае неопределенности, связанной с обстоятельствами существенной устойчивости
убыточности аудируемого предприятия, или же относительности возможности его функционирования
как действующего, аудитор:
• рассматривает проблему, как оформить в аудиторском заключении объяснительный абзац
45. В случае потери независимости аудитором существенных событий после даты баланса, ограничения
сферы аудита экономическим субъектам аудитор должен выбрать:
• отказ от выражения мнения
46. В случаях конфликта, вызванного мошенничеством клиента, аудитор должен:
• отказаться от работы и направить информационное письмо представителю этой
организации
47. В совокупности с объемом специальных знаний основу профессиональной компетентности аудитора
составляют:
• навыки и привычки
48. В содержание нравственной культуры личности входят культуры:
• этического мышления, нравственных отношений, общения
49. В содержании морально допустимого поведения очень важным является ауспект:
• психологический
50. В состоянии воли аудитора резюмируются:
• этические особенности его личности
51. В стремлении реализовать личные моральные идеалы, аудиторы делают добро и приносят пользу
обществу в тех культурных формах, которые установлены:
• профессиональным аудиторским сообществом
52. В характеристике нравственной ответственности можно выделить два основных элемента оценок:
• отдельного поступка и нравственной деятельности
53. Важнейший и определяющий компонент во всей структуре системы морали — это:
• нравственная деятельность
54. Важным каналом влияния этической теории на профессиональную этику является решение вопроса
о возможностях
• формирующего воздействия на личность аудитора
55. Важными навыками профессионального общения аудитора является умение
• задавать и уточнять вопросы
56. Ведущее место в коллективе принадлежит:
• руководителю
57. Верность
• это приверженность делу общества или профессиональной группы (аудиторского
сообщества), неукоснительное соблюдение данных обязательств
58. Взятка аудитору будет считаться взяткой
• в зависимости от нравов и обычаев в бизнесе конкретной страны
59. Внешнее следование нормам, когда человек не задумывается над социальным значением
поступков, не осознает действительного смысла своей нравственной деятельности с точки зрения
потребностей общества и человека, — это:
• моральный формализм
60. Внешний аудитор действует в интересах
• общества и всех пользователей бухгалтерской отчетности, а не одного заказчика
61. Внешняя ответственность аудитора выступает в виде
• определенных требований и санкций за те действия, при которых требования нарушаются
62. Внутренняя ответственность аудитора является атрибутом такой этической категории, как:
• совесть
63. Внутри аудиторской организации пределы полномочий определяются:
• политикой, процедурами, правилами, должностными инструкциями и передаются
письменно или устно
64. Воздействие того или иного правового запрета без наличия соответствующего морального запрета
или осуждения
• лишается своего воспитательного значения
65. Волюнтаризм — это:
• понимание нравственной деятельности, согласно которому человек должен совершать
моральный выбор независимо от социальных законов и норм
66. Воля является прямым адресатом моральной(-ого, -ых):
• оценки
67. Вся аудиторская фирма сверху донизу должна быть ориентированна на:
• клиента
68. Второй этап ведения беседы в ход профессионального общения аудиторов — это:
• достижение понимания, углубление обмена информацией, поиск приемлемых решений
69. Выбор заключения аудитором основан не только на профессиональных стандартах, но и на его
внутренней убежденности, которая основана в первую очередь на его:
• профессионально-этическом потенциале
70. Выбор моральный — это:
• осознанное предпочтение человеком того или иного варианта поведения в соответствии с
личными или общественными моральными установками
71. Выдумкой дьявола считается совесть
• чистая
72. Выполнение аудитором двух или более профессиональных услуг и заданий одновременно может
рассматриваться как действие
• не совместимое с его профессиональными обязанностями
73. Выработка профессионально-этических нормативов аудитора зависит, прежде всего, от:
• культуры этического мышления
74. Высокий профессионально-этический потенциал коллектива — это:
• профессиональное мастерство сотрудников, проявления нравственной стойкости,
организованности, соблюдение этикета и такта в общении с клиентами и сослуживцами
75. Высоконравственный и морально ответственный человек считает, что у него совесть
• беспокойная
76. Высшая форма дисциплины аудитора, основанная на осознанной необходимости действовать в
строгом соответствии с требованиями профессиональных и этических норм, — это:
• самодисциплина
77. Главная цель внешнего аудитора — это:
• дать объективные, реальные и точные сведения об аудируемом объекте
78. Действие, рассматриваемое с точки зрения единства мотива и последствий, намерений и дел, целей
и средств, — это:
• поступок
79. Делегирование означает:
• передачу задач и полномочий другому лицу, которое принимает на себя ответственность за
их выполнение
80. Деление культуры на профессиональную и другие виды
• относительно
81. Демократический стиль руководства коллективом предполагает:
• предоставление подчиненным самостоятельности, соразмерной их квалификации и
характеру работы
82. Деонтологический подход к моральным проблемам — это подход с позиций ...
• моральных прав человека и справедливости
83. Деятельность коллектива аудиторской фирмы регулируется как минимум, тремя типами кодексов
этики
• корпоративной, профессиональной, деловой
84. Дистрибутивная справедливость
• относится к сфере способов распределения благ и тягот в обществе
85. Длительное участие одного лица в аудиторской работе для клиента может привести к установлению
тесных отношений с ним, что ...
• рассматривается как угроза объективности и независимости
86. Для обеспечения совместной деятельности в аудиторском коллективе вырабатываются групповые
• нормы
87. Для России начала XXI в. характерны обвинения аудиторов в:
• нарушении условий договора
88. Для улучшения понимания аудитору целесообразно использовать в общении как минимум два вида
установки
• содержательную и целевую
89. Для установления и поддержания конструктивных отношений в аудиторском коллективе
руководитель должен быть знаком с основными этическими концепциями отношения к работнику и ...
• управления персоналом
90. Доброжелательность и лояльность аудитора к клиенту являются:
• обязательными условиями его деятельности
91. Добросовестное изучение и понимание характера и сути типичных ошибок помогает аудитору на
проверяемом предприятии
• ответственно и квалифицированно разобраться в ситуации
92. Документ, описывающий систему базовых показателей и порядок нахождения уровня
существенности в аудиторских проверках, должен иметь в аудиторской фирме
• открытый характер
93. Доминантной профессионально-нравственной культуры аудитора является уровень
• профессиональной компетентности
94. Достоверную моральную оценку аудиторскому коллективу можно дать на основе научного
представления о:
• психологическом содержании поведения сотрудников, социальных условиях их труда и
поведения, закономерностях влияния этих условий на сознание и поведение
95. Достоинство вопросника аудитора при оценке соблюдения порядка ведения кассовых операций
состоит в том, что он позволяет:
• сделать ряд промежуточных умозаключений, приводящих к основному выводу
96. Если в обществе деградируют нравственные устои жизни, то ...
• право обесценивается
97. Если выбор действия аудитора был сделан правильно, но его осуществлению помешали
объективные условия или условия, которых он не мог предвидеть, то моральная оценка этих действий
должна быть:
• положительной
98. Если затрагиваемая проблема не столь важна нет желания тратить на нее время и силы, тогда
используется стиль
• уклонения
99. Если личный интерес противостоит морали, он носит характер
• сугубо эгоистический
100. Если моральные нормы и принципы не укладываются в рамки идеального и желательного
поведения, то остальное поведение должно
• быть отнесено или не отнесено к сфере нормативно-правового регулирования в
зависимости от конкретного решения этой дилеммы
101. Если стороны стремятся урегулировать разногласия при взаимных уступках, используется стиль
• компромисса
102. Если у аудитора есть обоснованные сомнения в независимости от организации клиента или ее
должностных лиц, то он должен:
• отказаться от оказания профессиональных услуг
103. Если эмоциональная моральная оценка не позволяет аудитору увидеть обстоятельства, важные
для уяснения существа дела, то он осуществляет:
• рефлексию
104. Желательное поведение — это:
• часть положительного поведения, которая не имеет условий для своей реализации на
практике в массовых масштабах
105. Жизненная позиция личности — это:
• направленность ее жизнедеятельности, точка зрения относительно своего места и роли в
общественной жизни, в отличие от социального положения или профессионального статуса
106. За невдумчивой ориентацией на добро чаще всего скрывается:
• поверхностная добропорядочность
107. Заведомо ложное аудиторское заключение — это такое заключение, которое составлено ...
• без проведения аудиторской проверки или по ее результатам, но явно противоречащее
содержанию представленных и рассмотренных документов
108. Здравый смысл как этический принцип, регулирующий аудиторскую деятельность, формируется
на основе общих этических представлений и ...
• ценностей и правил
109. Знание различных моральных установок людей и умение их различать помогает аудиторам
проявлять:
• толерантность и планировать профессиональные коммуникации
110. Значение уровня существенности для данной аудиторской проверки должно быть определено:
• после завершения ее планирования
111. Идеал делового общения — это:
• модель партнерских отношений, которые альтернативны авторитарным и манипулятивным
112. Идеальное поведение — это:
• Норма-идеал, вытекающая из сущностной основы человека и потребности в установлении
действительно человеческих взаимоотношений между людьми
113. Изучение морали с точки зрения морального выбора дает возможность увидеть ее в:
• динамическом состоянии
114. Имидж аудиторской фирмы — это фактор ...
• доверия к ней и ее услугам
115. Имидж аудиторской фирмы — это явление ...
• социально-нравственное
116. Имидж фирмы может выступать как:
• благоприятный и как нейтральный
117. Индивидуализм — это:
• принципы обоснования морали и выбора линии поведения с позиции мировоззрений
отдельного индивида, а не коллективных ценностей
118. Инициативный аудит проводится в связи с:
• решением руководителя экономического субъекта
119. Интуиция — это:
• непосредственное постижение сути чего-либо без логического обоснования, основанное на
предшествующем опыте
120. Испытываемые аудитором чувства общественного переживания представляют собой чувства
• гражданские
121. Испытываемые аудитором чувства общественного переживания являются:
• стабильными
122. Исследование областей аудиторского риска на стадии планирования с последовательным
включением (по мере проверки) переменных ____________________ аудиторских проверок.
• способствует оптимизации
123. Исходной базовой категорией для анализа морального фактора является понятие фактора
• человеческого
124. К первой группе конфликтов в трудовой сфере относятся:
• производственно-технологические
125. К первой группе факторов, благоприятно (неблагоприятно) влияющих на деятельность
коллектива, относятся:
• нравственно-этические
126. К процедурам профессионального взаимодействия и общения аудитора относятся:
• наблюдение и сбор информации, опрос, ведение беседы, консультирование
127. К третьей группе факторов, благоприятно (неблагоприятно) влияющих на деятельность
коллектива, относятся:
• социально-экономические
128. К четвертой группе факторов, благоприятно (неблагоприятно) влияющих на деятельность
коллектива, относятся:
• организационно-правовые и управленческие
129. Каждый этап развития аудиторского коллектива определяется качественными характеристиками
• нравственно-этическими, психолого-педагогическими, организационными
130. Категория этики, при помощи которой во всем многообразии общественной деятельности людей
выделяется собственно нравственная сторона, — это:
• нравственная деятельность
131. Квинтэссенция опыта, знаний, морали большинства членов коллектива сконцентрирована в:
• коллективном мнении
132. Ко второй группе конфликтов в трудовой сфере относятся:
• экономические
133. Ко второй группе факторов, благоприятно (неблагоприятно) влияющих на деятельность
коллектива, относятся:
• психолого-педагогические
134. Коммутативная справедливость
• относится к справедливости и честности сделок
135. Компенсаторная справедливость
• сосредоточивается на возмещении убытков потерпевшей стороне с позиции справедливой
оценки
136. Компромисс в аудиторской деятельности — это:
• очень тонкий и сложный акт морального выбора
137. Конкретные блага и услуги являются моральными ценностями лишь постольку, поскольку они
выступают качестве результата моральных
• побуждений и мотивов
138. Корректный поступок — это поступок ...
• человека вежливого (иногда — подчеркнуто вежливого), тактичного, учтивого
139. Культура моральных чувств аудитора непосредственного свидетельствует о:
• глубине его нравственной воспитанности и нравственной культуре
140. Культура нравственного поступка аудитора предполагает:
• компромисс в сложных ситуациях выбора формы аудиторского заключения
141. Культура нравственного поступка личности — это:
• способность действовать в соответствии с нравственной программой, в которой сочетаются
конкретные цели с перспективными моральными целями
142. Культура отражает:
• преобладающие в аудиторской фирме обычаи, нравы и социальные ожидания
143. Культура поведения — это:
• совокупность форм повседневного поведения человека, в которых находят внешнее
выражение моральные и эстетические нормы этого поведения
144. Культура этического мышления — это:
• способность верно осуществлять моральный выбор, основываясь на осознании этической
ценности морального должного
145. Культура этического мышления аудитора наиболее тесно связана с сознанием
• политическим и правовым
146. Лицо, проверяющее состояние финансово-хозяйственной деятельности за определенный период,
— это:
• аудитор
147. Лояльный поступок — это поступок ...
• человека, благожелательно относящегося к кому-либо
148. Между процессами нравственного воспитания и нравственного самовоспитания аудиторов
существует:
• глубокая диалектическая взаимосвязь
149. Межличностные отношения — это:
• система установок, ориентации, стереотипов, через которые люди воспринимают и
определяют друг друга
150. Механизмом реализации профессионально-нравственной культуры аудитора, наряду с навыками и
привычками, являются:
• этика и психология деловых отношений
151. Многие юридические нормы, прямо не воплощая в своем содержании нравственные обязанности,
направлены на их юридическое
• обеспечение, охрану, проведение в жизнь
152. Модальный тип личности — это тип личности ...
• реально преобладающий в данном обществе
153. Мониторинг по проблемам организации труда, условий и оплаты труда и стимулирования, по
совместимости членов группы аудиторской проверки целесообразен в коллективе для:
• профилактики конфликтов
154. Мораль — это:
• один из основных способов нормативной регуляции действий человека в обществе; форма
общественного сознания
155. Мораль превращается в личностную силу, включается в содержание воли аудитора и способствует
выполнению волей функции
• морально-регулирующей
156. Моральная норма, представленная в моральном сознании в виде повеления, исходящего от
какого-либо авторитетного лица (организации), — это:
• заповедь
157. Моральная оправданность ____________________ дать разграничение нравственных и
безнравственных поступков.
• не позволяет
158. Моральная оценка должна быть оценкой
• воли, а не зависящих от нее внешних факторов
159. Моральная оценка поступка может быть:
• положительной и отрицательной
160. Моральное решение
• это рациональная процедура морального сознания по выбору поступка, когда отдается
предпочтение определенным моральным ценностям
161. Моральное самосознание — это:
• осознание человеком себя как личности и своего места в обществе (группе), а также в
совместной общественной деятельности людей
162. Моральное сознание — это:
• одна из форм общественного сознания, фиксирует в себе изменяющиеся нравственные
отношения, представляет собой субъективную сторону нравственности
163. Моральное сознание и нравственные отношения целесообразно рассматривать как:
• определенную целостность в органическом единстве
164. Моральное чувство, в котором человек выражает осуждение своих действий, мотивов и моральных
качеств, — это:
• стыд
165. Моральность поступка — это:
• его объективное свойство, оценка же зависит от ценности поступка
166. Моральные категории совести, чести, стыда находятся:
• вне сферы правового регулирования
167. Моральные конфликты возникают тогда, когда требования лояльности к клиенту вступают в
противоречие с:
• нормами профессиональной этики аудиторов
168. Моральные нормы являются частным случаем
• моральных оценок
169. Моральные принципы
• раскрывают в общей форме содержание той или иной моральной системы, выражают
требования, касающиеся назначения, смысла и характера взаимоотношений людей
170. Моральные санкции, в их сравнении с санкциями правовыми, являются:
• менее определенными
171. Моральные ценности — это:
• представления морального сознания: моральные нормы, принципы, идеалы, понятия добра
и зла, справедливости, счастья
172. Моральные чувства аудитора, помноженные на теоретические элементы морального сознания,
многократно реализуясь в поступках, в конечном счете закрепляются как его:
• нравственные качества
173. Моральный авторитет коллектива — это:
• способ регулирования поведения людей посредством влияния, которое оказывают на них
убеждения и деятельность коллектива организации (носителя авторитета)
174. Моральный выбор следует рассматривать как:
• сознательный акт принятия решения, определение средств реализации решения,
практическое его осуществление и оценку результата
175. Моральный фактор — это:
• сложное и динамичное социальное явление, обусловленное доминирующим способом
производства, материальной и духовной культурой общества
176. Моральный фактор может тем больше выполнять свою конструктивную руль, чем
____________________ обладает общество.
• большей свободой
177. Мотив — это:
• внутреннее побуждение к действию, осознанная заинтересованность в его совершении
178. На точность и объективность профессионального наблюдения аудитора существенным образом
влияют:
• уровень знания в конкретной области экономики, поставленная задача, опыт и
квалификация
179. Наиболее гибкой и демократичной является позиция
• морального плюрализма
180. Намеренное искажение аудитором результатов проверки, составление заведомо ложного
заключения — это:
• умышленная вина
181. Направленность личности — это:
• система ценностных ориентаций, в которых отражены культурно-нравственные ценности
общества и самосознания личности
182. Наука, которая исследует моральные суждения людей, рассматривает вопросы принятия и
обоснования моральных решений, создает модели морального выбора, — это:
• метаэтика
183. Научная дисциплина, которая исследует язык жестов, поз, положение частей тела относительно
друг друга, — это:
• проксематика
184. Невыявленные аудитором ошибки вследствие выборного контроля проверки при соблюдении
остальных требований — это:
• ситуация, в которой невозможно усмотреть вину клиента или аудитора
185. Негативный характер морально-психологического климата в коллективе порождает:
• групповщину
186. Нейтральный имидж фирмы должен быть:
• незавершенным
187. Неполный учет клиентом рекомендаций аудитора, приведший к существенным убыткам, — это
____________________ клиента.
• неосторожная вина
188. Нетерпимость к кабинетному стилю управления является:
• нормой этичного поведения руководителя
189. Неформальный, углубленный подход предполагает использование аудитором
• расширенных процедур
190. Норма, соизмеримая с конкретными условиями ситуации, в которой аудитор выполняет
профессиональную задачу и которая показывает нижнюю границу, после чего действия его становятся
безнравственными, является нормой— ...
• мерой
191. Нормы права гарантируются:
• властной силой государства
192. Нравственная деятельность в качестве основных этапов проходит этапы
• морального выбора и решения; реализации решения
193. Нравственная культура личности — это:
• показатель того, насколько глубоко и органично требования морали воплотились в
поступки человека
194. Нравственность — это:
• формы поведения, деятельности и отношений людей; моральная практика
195. Нравственные отношения — это:
• своеобразная связь между моральным сознанием и нравственным поведением аудитора
196. Нравственные отношения аудитора — это ____________________ его профессиональной этики.
• интегрирующий элемент
197. Нравственные отношения есть особый вид общественных отношений, которые:
• практически не существуют в чистом виде, появляются составной частью любых
человеческих отношений
198. Нравственные факторы в работе аудитора чаще всего являются:
• опосредованными, побочными
199. Нравственный аспект действий состоит в том, чтобы согласовать действия личности с интересами
• общества, группы или отдельных людей
200. Общесоциальный уровень морального фактора
• отражает такие понятия, как «морально-психологический климат», «общественное
мнение», «моральный авторитет», «моральный идеал», «общественные нормы поведения»
201. Общность права и этики аудитора, порожденная едиными общественными отношениями,
дополняется общностью их функционального назначения по формированию соответствующих
____________________ поведения.
• эталонов и стандартов
202. Объективная свобода морального выбора — это:
• наличие вариантов нравственного поведения
203. Объективность наблюдения требует от аудитора
• отказа от собственной интерпретации событий
204. Обыденно-психологический уровень морального фактора
• проявляется в настроениях и чувствах людей, традициях, обычаях, образцах поведения,
запретах
205. Обязанность моральная — это:
• нравственное требование, когда оно выступает как долг человека, как возлагаемая на него
задача
206. Обязанностью и долгом каждого аудитора является соблюдение
• общечеловеческих и профессиональных этических норм
207. Оградить оптимальным способом бухгалтерскую отчетность клиента от проникновения в нее
существенных ошибок аудитору позволят взгляд на риск как на фактор
• единый
208. Одинаковое понимание сотрудниками стоящих перед ними стратегических задач, социальных
фактов, реалий профессиональной деятельности характеризует ____________________ единство
аудиторского коллектива.
• идейно-нравственное
209. Одна из форм инициативы, проявляющаяся в том, что действия одного человека (группы,
коллектив становятся образцом для поведения других, — это:
• пример
210. Оказание предпочтения при выборе линии поведения интересам узкой группы лиц перед
интересами общества и окружающих людей — это:
• групповой эгоизм
211. Определение этического потенциала личности позволяет:
• прогнозировать ее поведение
212. Определенный порядок поведения людей, обеспечивающий согласованность их действий и
обязательное усвоение и выполнение людьми установленных норм и правил, — это:
• общественная дисциплина
213. Организация клиента, где проводится аудит
• имеет право выбирать профессиональных консультантов и заменить их другими
214. Ориентация, складывающаяся не в результате самостоятельных решений общественных и
нравственных проблем, а приспособительского принятия готового порядка вещей, — это:
• конформизм
215. Основное содержание борьбы мотивов в процессе морального выбора составляет противоречие
между
• эгоистической и моральной тенденциями
216. Основой авторитета руководителя являются:
• знания и умения, принципиальность и человечность
217. Особая мера государственного принуждения за совершенное преступление — это:
• наказание
218. Особенности этики аудитора обусловлены прежде всего
• характером и содержанием аудиторской деятельности
219. Особенностью языка этического кодекса аудиторов является то, что термин «этика аудитора»
имеет смысл
• нестрогий научный
220. Особое место в процессах взаимодействия и межличностного общения аудитора занимает
____________________ речи.
• понимание смысла, значения и скрытого подтекста
221. Особое моральное отношение человека к самому себе и отношение к нему со стороны общества
(общности), в котором признается ценность личности, — это:
• достоинство
222. Особую ответственность предполагает аудиторское заключение
• по специальным аудиторским заданиям
223. Отношения аудитора с коллегами и начальством зависят от:
• способа организации работы, стиля руководства, потребностей рынка
224. Отношения людей, которые возникают в процессе проведения аудита, — это отношения ...
• институциональные
225. Отношения, в которые вступают люди, совершая моральные (аморальные) поступки, — это:
• нравственные отношения
226. Отрицательной оценки заслуживают ошибки в работе аудитора, которые вызваны
• некомпетентностью решения, нецелесообразностью избранных средств, несоблюдением
стандартов
227. Оценка аудиторами общих результатов проверки состояния внутреннего контроля, бухгалтерского
учета и отчетности экономического субъекта
• может быть выражена в произвольной форме
228. Оценка аудитором отчетности клиента, как не обеспечивающей отражение финансовых
результатов его деятельности, представляет собой содержание аудиторского заключения
• отрицательного
229. Оценку системы внутреннего контроля экономического субъекта аудитор проводит в
____________________ этап(-а).
• 3
230. Оценку уровня комфортности и условий работы в конкретном аудиторском коллективе, душевное
состояние сотрудников отражает понятие:
• «коллективное настроение»
231. Первый этап ведения беседы в ходе профессионального общения аудитора — это:
• определение проблемы, обмен информацией, идеями и чувствами
232. По мнению И.М. Сеченова, «свободная воля»:
• ставится вне законов земли
233. Повышенная оживленность в общении с деловыми партнерами присуща речевому этикету
• итальянцев
234. Подтверждение требований посредством морального одобрения или осуждения уже совершенных
поступков людей — это:
• моральная санкция
235. Полномочия делегируются:
• должности
236. Полномочия представляют собой ____________________ право использовать ресурсы
организации и направлять усилия сотрудников на выполнение задач, определенных аудиторской
проверкой.
• ограниченное
237. Положение (состояние), в котором оказался человек, нарушивший моральные или правовые
нормы, совершивший проступок или преступление, — это:
• вина
238. Понимание — это:
• способность постичь смысл и значение моральных ценностей и действий, а также
результата действий
• способность постичь смысл и значение чего-либо в общении, а также достигнутый
благодаря этому результат
239. Понятие «имидж» ближе всего находится по смыслу к понятиям:
• «репутация» и «доброе имя»
240. Понятие о должном, соответствующее определенным представлениям о сущности человека и его
неотъемлемых правах, — это:
• справедливость
241. Порядки, при которых нравственные отношения в коллективе обусловлены влиянием любимцев,
— это:
• фаворитизм
242. Права индивида как личности и как члена общества — это:
• права человека
243. Правила делового этикета помогают сближению интересов бизнесменов
• экономических, финансовых, торговых
244. Правила наиболее целесообразного поведения на работе, которые определены не только
моральными и эстетическими нормами, но и профессиональными требованиями, — это:
• служебный этикет
245. Правило выражать в процессе деловых отношений свое истинное отношение к действительному
положению дел выражает принцип
• искренности
246. Правило не предоставлять клиенту недостаточно обоснованной или заведомо ложной информации
выражает принцип
• взаимодействия
247. Правило преднамеренно не искажать действительное положение дел выражает принцип
• истинности
248. Правильное размещение за столом партнеров делового общения способствует установлению
атмосферы
• сотрудничества
249. Правильное размещение за столом партнеров делового общения является предметом
рассмотрения
• делового этикета
250. Право ...
• использует язык морали, называя его понятия гибкими, неопределенными
251. Практика показывает, что наилучшим образом зарекомендовал себя имидж
• нейтральный
252. Практическая психология помогает лучше адаптироваться к требованиям
• деловой этики и профессиональной культуры аудиторов
253. Практическое значение моральной оценки выражается в осуществлении его социальных функций
• регулятивно-императивной и воспитательной
254. Представители сферы аудита относятся к своим коллегам из других организаций
• доброжелательно
255. Представители утилитаризма считают, что большая часть хороших поступков совершается людьми
• не из стремлений ко всеобщей пользе, а из стремлений к индивидуальной выгоде
256. При выполнении профессиональных услуг аудитору
• следует неукоснительно соблюдать утвержденные аудиторские стандарты
257. При действии по принципу «наименьшего зла» выбранным оказывается:
• зло, являющееся все же благом, по отношению ко злу большему
258. При морально допустимом поведении человек испытывается угрызения совести за:
• выбор менее нравственного варианта поведения при возможности выбрать более
нравственный, но менее целесообразный вариант
259. При моральной оценке поступков и поведения людей наиболее правильным является говорить об
их:
• моральной допустимости
260. При нахождении абсолютного значения уровня рисковой существенности аудитор должен
принимать за основу наиболее важные показатели достоверности отчетности клиента
• самостоятельно
261. При проведении проверки и составлении заключения по специальным аудиторским заданиям
аудиторские организации независимы от проверяемого экономического субъекта и ...
• любой третьей стороны, а также от поручивших им проверку государственных органов
262. При составлении документов по аудиту в процессе изложения материала следует придерживаться:
• принципа этичности
263. Приверженность делу общества (общественному движению) или профессиональной группы
неукоснительное соблюдение данных обязательств — это:
• верность
264. Приказная форма общения начальника с подчиненными целесообразна в:
• экстремальных условиях
265. Применение в деловом общении метода «да-да» является наиболее распространенным в:
• Японии
266. Принятие аудитором ненадлежащих знаков гостеприимства со стороны организации клиента,
представляющих угрозу его независимости, запрещается:
• Кодексом этики аудиторов
267. Принято считать, что аудит считается качественным, если он планировался и проводился в
соответствии с:
• общепринятыми правилами (стандартами) аудиторской деятельности
268. Профессиональная деонтология — это:
• совокупность этических норм, регулирующих должное поведение человека в
определенной профессиональной сфере и носящих конкретно-императивный характер
269. Профессиональная этика — это:
• кодексы поведения людей, действующих в специфических условиях их взаимоотношений в
сфере определенной профессии
270. Профессиональная этика аудиторов ____________________ их от моральных обязательств,
лежащих на людях вообще.
• не освобождает
271. Профессиональное этическое знание существует в трех основных формах — это этика ...
• теоретическая философская, дескриптивная, прескриптивная
272. Профессиональные сотрудники аудиторской фирмы разделены на категории:
• руководители аудиторской организации, руководители аудиторских проверок, старшие
аудиторы, аудиторы
273. Профессия и обстоятельства жизни требуют от аудитора таких методов нравственного
самовоспитания, как:
• самоограничение, самоотказ, самообязятельство
274. Процесс формирования в коллективе межличностных отношений предполагает, прежде всего
• создание положительного морально-психологического климата
275. Психологическая совместимость предполагает:
• оптимальное сочетание личностных психических свойств
276. Психофизиологическая совместимость предполагает:
• синхронность индивидуальной психической деятельности сотрудников
277. Развитие навыка принятия решения в ситуациях, где возникают этические дилеммы, является
важной составной частью ____________________ аудиторов.
• корпоративных тренингов
278. Различные точки зрения в отношении правильного решения бухгалтерских или этических
вопросов должны быть, как правило, урегулированы
• в рамках аудиторской организации, в первую очередь — с непосредственным начальником
сотрудников
279. Рациональная основа нравственной деятельности личности, позволяющая ей сознательно
совершать тот или иной поступок, — это моральный(-ое) ...
• убеждение
280. Рациональная процедура морального сознания, которое осуществляет выбор поступка, отдавая
предпочтение определенным моральным ценностям, — это:
• моральное решение
281. Регламентация естественного чувства справедливости — несправедливости — это:
• одна из задач профессиональной этики аудиторов
282. Результат длительного отбора правил и форм наиболее целесообразного поведения, которое
способствует успеху в деловых отношениях, — это:
• деловой этикет
283. Результат поступка есть результат
• этического волевого отношения
284. Результат поступка соответствует этическому потенциалу личности
• полностью
285. Репутация коллектива — это:
• сложившееся у окружающих мнение о нравственной оценке коллектива на основании его
предшествующей деятельности и выражающееся в признании заслуг в том, чего от него
ожидают в дальнейшем
286. Ретрибутивная справедливость
• сосредоточивается на ответственности за неправильные поступки
287. Рефлексия — это:
• деятельность самопознания, раскрывающая внутренние стремления и специфику духовно-
нравственного мира человека
288. Ригоризм — это:
• требование строгого и неуклонного соблюдения определенных норм вопреки их
целесообразности, интересам людей и общества
289. Российский кодекс аудиторов
• содержит обобщенные этические нормы профессионального поведения независимых
аудиторов
290. Ротация аудиторов должна обеспечивать беспрепятственную передачу дел между ними, а также
их:
• морально-психологическую совместимость
291. Руководителем аудиторской фирмы является:
• сотрудник, входящий в ее администрацию и (или) относящийся к числу собственников
292. Руководители аудиторских фирм чаще всего хотят создать имидж
• благоприятный
293. С лицами, которые могли бы повлиять на объективность суждений и выводов, аудитор:
• избегает взаимоотношений либо немедленно прекращает их
294. Самоконтроль — это:
• самостоятельное регулирование личностью своего поведения, его мотивов и побуждений
295. Самообладание — это:
• умение человека осуществлять контроль над своими чувствами, подчинять свои действия
достижению поставленной цели
296. Самооценка — это:
• моральная оценка своих собственных поступков, нравственных качеств, убеждений,
мотивов, одно их проявлений совести человека
297. Сверхвежливость в общении с деловыми партнерами присуща речевому этикету
• японцев
298. Свобода воли — это:
• способность человека самостоятельно определять свои поступки
299. Своеволие — это:
• пренебрежение установленных моральными нормами и правилами
300. Себялюбие — это:
• поведение, целиком определяемое мыслью о собственной выгоде, предпочтение своих
интересов интересам других людей
301. Соблюдение юридических норм есть нравственное требование этики аудитора, их нарушение
осуждается общественным мнением как проявление
• недисциплинированности и неуважения к общественному долгу
302. Совокупность нравственных качеств личности, являющихся объектом моральной оценки и
предметом нравственного воспитания, — это:
• моральный характер
303. Совокупность обрядов, сопровождающих какой-либо церемониальный акт и составляющих его
внешнее оформление, — это:
• ритуалы
304. Согласно И. Канту, поступок следует оценивать:
• по его мотиву
305. Согласно теории мотивации А. Маслоу, у человека на первом месте
• физиологические потребности
306. Созданию неформальной атмосферы делового общения способствует:
• размещение партнеров за круглым столом
307. Сотрудники аудиторской организации, которым поручено подготовить бухгалтерские записи
• не должны в идеале участвовать в их проверке
308. Социальная политика аудиторской фирмы — это методы реализации ее ответственности перед ...
• обществом
309. Социальная этика — это:
• раздел этики, где выясняется место морали в системе общественных отношений
применительно к конкретным социальным условиям
310. Социальный престиж профессии аудитора — это проявление морального фактора на уровне ...
• отраслевом
311. Специально вести поиск факторов, указывающих на наличие искажений бухгалтерской отчетности
клиента, аудитору
• не следует
312. Специфика проявления моральных норм и принципов в деятельности аудиторского коллектива
обусловлена:
• характером и содержанием аудиторской профессии
313. Специфическая форма морального конфликта, возникающего в результате появления и
преодоления противоречий в трудовой деятельности аудиторского коллектива, — это ситуация ...
• конфликтная
314. Способность человека рационально и эмоционально оценивать социальные и эстетические
ценности, поступки людей, прежде всего, отличать прекрасное от безобразного, возвышенное от
низменного, моральное от аморального — это:
• эстетический вкус
315. Сравнение — это:
• необходимая обратная связь, которая предоставляет возможность осуществлять
целенаправленный поиск и приводит к постижению смысла
316. Стратегия аудита — это:
• вопросы теории и практики подготовки организации к аудиторскому обслуживанию
клиента, включая морально-этические аспекты
317. Стратегия организации — это:
• основное направление деятельности, которая должна обеспечить осуществление миссии,
как главной цели организации, и достижение других ее целей
318. Стремление аудитора бескорыстно выполнять свой гражданский и профессиональный долг,
постоянно соблюдать требования общественной морали и профессиональной этики — это культура ...
• моральных потребностей
319. Субъективное моральное отношение, проявляющееся в действии или бездействии аудитора есть
отношение
• волевое
320. Субъективное переживание личностью непреодолимости какого-либо препятствия,
неразрешимости возникшего противоречия, — это:
• фрустрация
321. Суждение аудитора «Я должен сделать объективное аудиторское заключение» описывает:
• моральное чувство
322. Существенным этикетным моментом в деловом общении является стремление
• ни в словах, ни в мыслях не допускать перехода на личность партнера
323. Существуют четыре группы нравственных качеств личности — это:
• морально-политические, морально-трудовые, собственно нравственные, профессионально-
нравственные
324. Сущность морального выбора
• не исчерпывается, но заключается в выборе между добром и злом
325. Теоретико-методологический уровень морального фактора
• представлен усвоенными личностью, социальными и профессиональными группами,
обществом в целом и категориями этики, принципами и нормами морали
326. Терпимость в коллективе к нарушениям дисциплины и фактам невыполнения служебного долга,
нарушения стандартов аудиторской деятельности приводят к:
• профессионально-нравственной деформации
327. Тип поведения личности в коллективе, характеризуемого избирательным отношением ее к любым
влияниям, которое продиктовано сознательным следованием общезначимым целям, — это:
• коллективизм
328. Толерантность — это:
• терпимость к разного рода взглядам, привычкам, способам и нормам поведения, отличным
от тех, которых придерживаются субъекты, группа
329. Требование оберегать престиж своей аудиторской фирмы, этические организационные стандарты
ее деятельности, — это правило ...
• служебного этикета
330. Требование, согласно которому аудитор не может и не должен предоставлять кому бы то ни было
сведений о хозяйственной деятельности проверяемого им объекта, — это ____________________
аудитора.
• конфиденциальность
331. Требование, состоящие в том, что аудитор отвечает за свое заключение о финансовых отчетах
проверяемого предприятия, — это ____________________ аудитора.
• ответственность
332. Трудовое право
• регламентирует отношения работников с предприятием (организацией) по поводу
непосредственного приложения труда и его условий
333. Уважение — это:
• справедливое отношение и доверие к людям, внимательное отношение к их статусу и
убеждениям
334. Уважение права частной собственности, свободного предпринимательства — это основа ...
• благополучия государства
335. Уголовный Кодекс ...
• определяет, какие общественно опасные деяния являются преступными и устанавливает за
них наказания
336. Уделение времени отдыху и размышлениям о своей жизни — это условие ...
• необходимое для творческой и эффективной работы аудитора
337. Умения и навыки аудитора, превращаясь в моральные потребности, становятся:
• профессионально-нравственными качествами
338. Упущения аудиторов на предмет отступления от того или иного правила (стандарта) могут быть
доказаны
• экспертизой
339. Услуги в области налогообложения и управленческого консультирования ____________________
выполнение аудитором неэтичных управленческих функций компаний — клиентов.
• не означает
340. Устойчивые неформальные обычаи и нормы поведения членов коллектива, которые складываются
на основе принятых условий совместной деятельности, — это:
• традиции
341. Утверждение «Как бы хороши ни были правила деятельности, они могут потерять силу и значение
в неопытных, грубых и недобросовестных руках» принадлежит:
• А.Ф. Кони
342. Утилитаризм поступка — это моральный принцип, который ...
• оценивает данное действие в конкретной ситуации по тем непосредственным
последствиям, к котором оно ведет
343. Утилитаризм правила — это моральный принцип, который ...
• утверждает, что при определении правильности действия нужно принимать во внимание и
оценивать последствия целого ряда действий
344. Ухудшение условий труда, снижение качества аудита, повышение текучести персонала,
ухудшение взаимоотношений — это:
• индикаторы противоречий в трудовой сфере коллектива
345. Участие человека в различных сферах общественной жизни, в котором он самостоятельно берет
на себя решение какой-либо задачи и выступает как ее активный проводник в жизнь, — это:
• инициатива
346. Учет морального фактора предопределяет тактику действий представителей аудиторской
профессии в:
• определенной степени
347. Фатализм — это:
• воззрение на историю и жизнь человека как нечто предопределенное и вытекающее
отсюда представления о невозможности человеку изменить их
348. Формы и манеры речи, словарный запас, весь стиль речи принятый в общении деловых людей
определенного круга, — это:
• речевой этикет
349. Цели и средства есть ценности морального сознания, которые ориентируют на то, что для
осуществления благих идеалов должны применяться средства
• моральные
350. Цели, стоящие перед аудиторскими организациями и аудиторами, имеют характер
• общесоциальный
351. Целостность волевого отношения аудитора к моральной цели обусловлена единством
• рационального компонента и подлинной нравственности
352. Цель — это:
• заранее предполагаемый результат действия или деятельности людей, на осуществление
которого они направлены
353. Часть полномочий руководителя определяется:
• традициями, правами, культурными стереотипами и обычаями
354. Человек, обладающий сильной волей, авторитетом, властью, использует стиль
• конкуренции
355. Человек, отстаивая собственные интересы, вынужден принимать во внимание желания другой
стороны, то использует стиль
• сотрудничества
356. Честность — это:
• нравственное требование этичного поведения, включающее справедливость,
принципиальность, верность принятым обязательствам
357. Штраф за незаконные действия аудиторской фирмы должен быть ____________________, чем
выгода, которую фирма получает, нарушая закон.
• больше
358. Экономическая этика — это:
• отрасль этики, которая помогает так выстроить деятельность социальных институтов,
чтобы стало возможным их нравственное поведение, а также соблюдались бы «правила
игры» рынка
359. Эмоциональная сторона духовной деятельности личности, характеризующая наряду с
убеждениями ее субъективную моральную позицию, — это моральная(-ые) ...
• чувства
360. Эмпатия — это:
• способность понимать внутреннее состояние других людей и сопереживать им
361. Этика — это:
• философская дисциплина, объектом изучения которой является мораль, нравственные
отношения и нравственная деятельность (поведение)
362. Этика и культура делового общения аудитора выступает составной частью
• профессионально-нравственной культуры
363. Этика предпринимательства — это:
• отрасль знания, которая анализирует проблемы социально ответственного поведения,
определяет поведение управляющих и управляемых в коммерческой организации,
партнеров по бизнесу
364. Этика рассматривает в первую очередь конфликт
• моральный
365. Этикет — это:
• совокупность правил и навыков поведения, касающихся внешнего проявления отношения
к людям
366. Этикет представляет собой явление
• историческое
367. Этическая теория утилитаризма
• не учитывает принцип справедливости, а в ряде случаев противоречит ему
368. Этические знания — это:
• знания о сущности, содержании и структуре морали, ее происхождении и закономерностях
развития, ее социальной роли
369. Этические нормативы
• охватывают общие принципы, ценности и правила этики, которых по мнению аудиторской
организации должны придерживаться ее работники
370. Этические нормативы разрабатываются аудиторской фирмой для:
• формирования ее целей, создания нормальной этической атмосферы, определения
рекомендаций по принятию решений
371. Этический релятивизм — это:
• истолкование моральных понятий и представлений как имеющих крайне относительный,
изменчивый и условный характер
372. Этическим потенциал — это:
• способность человека осуществлять нравственную или безнравственную линию поведения
373. Этичное поведение аудиторской фирмы в долгосрочном аспекте может обеспечиваться только
• коллективными усилиями
374. Этичность добросовестного отношения аудитора к труду и своему профессиональному долгу
определяется:
• общественной полезностью аудита как таковой
375. Является ли гостеприимство со стороны персонала организации клиента надлежащим,
определяется:
• самим аудитором
376. Язык морали используется при составлении договоров
• хозяйственных
377. Язык моральный — это:
• логический аппарат рассуждения, состоящий из моральных суждений и терминов
|
