В детстве все мы мечтали стать кем-то – знаменитым актером, выдающимся физиком, гениальным композитором. Мы играли в школьных спектаклях, ходили в кружки и рисовали. Но многих из нас на выпуске из последнего класса ждала одна-единственная участь – поступление в престижный (или просто доступный…) вуз или техникум, освоение незнакомой профессии и работа. Работа, от которой частенько становится тошно. Работа, с которой не всегда удается справиться. Работа, которая не приносит удовлетворения. Почему все произошло именно так? Почему я нахожусь не на том месте, о котором мечтал когда-то? – спрашиваем мы себя порой и сожалеем о сделанном некогда неосознанном выборе профессии.

Как же избежать столь печальной участи? Как выбрать именно то, что нужно? В современном комплексе профориентации существует три понятия – ХОЧУ, МОГУ, НАДО. ХОЧУ – это ваше желание, собственно ваш выбор, это чисто субъективный фактор, который не всегда помогает при выборе занятия, особенно, если человек сам не знает, чего хочет.

НАДО – это составляющая объективной действительности. К примеру, вы хотите стать профессиональным… скажем, охотником. У вас есть все данные к этому – вы отлично умеете стрелять, знаете повадки животных, обладаете навыком следопыта. Но с такой профессией устроиться на работу практически нереально, ибо необходимость в ней отпала очень и очень давно. Так срабатывает фактор НАДО. И, наконец, третий фактор – МОГУ – также выражает объективное значение. МОГУ означает ваши способности, ваши таланты к тому или иному виду деятельности. Можно сказать, что это самое главное, что нужно выяснить для себя при поиске работы.

И здесь вам могут пригодиться специальные тесты на профориентацию. Это комплексы вопросов, на которые необходимо ответить максимально честно, иначе результат может оказаться фальшивым. Тесты по выбору профессии могут пригодиться не только перед непосредственным принятием решения, в какое учебное заведение поступать, но и перед вступлением на какую-либо должность. При этом очень важно подобрать актуальные тесты, отвечающие какой-либо конкретной ситуации.

Тесты профориентации помогут выявить ваши склонности к тому или иному занятию, потенциал, которым вы обладаете в выбранной сфере деятельности. При приеме на работу во многих крупных престижных фирмах вам могут предложить пройти тест профориентация, результаты которого возможно станут решающими. И здесь речь не только о вашей памяти, внимательности, профпригодности, но и о способности вливаться в новый коллектив, работать как в группе, так и в одиночку, управлять другими людьми и выполнять решения коллег, стоящих на высшей, относительно вас, должности. Подумайте, не проще ли будет пройти тесты профпригодности перед поиском вакансии, нежели потерпеть фиаско в соревновании за выгодную должность при самом приеме на работу?

Что же необходимо знать о себе перед тем, как идти на новую должность или выбирать другую профессию? Во-первых, ваш потенциал, перспективы вашего карьерного и личностного роста на заданной работе. Потенциал состоит из множества компонентов, одни из которых признаны как важнейшие, другие, менее заметные, но также играющие огромную роль в карьере и отношениях в коллективе. Конечно же, первое место занимает талант к определенному виду деятельности, работоспособность и различные физиологические особенности, например, такие как привычка вставать и ложиться спать в определенное время, выносливость (если придется задерживаться на работе до поздней ночи), способность удерживать внимание на выбранном объекте столько, сколько потребует поставленная перед вами задача, и т.д. Все это могут выявить профориенцирующие тесты. Профессия, выбранная вами среди множества других может оказаться совершенно вам неподходящей, а другой род занятий, к которому вы никогда не имели склонности, но который подходит вам по всем показателям, возможно, сделает из вас не только счастливого, но и обеспеченного человека.

Кроме этого, определенные тесты на професию показывают, насколько вы готовы работать в коллективе, управлять людьми и находиться в подчинении. Эти тесты могут стать определяющими при выборе должности и предприятия или фирмы, в которой вы будете работать. Необходимо уяснить для себя, каковы ваши шансы подняться по карьерной лестнице, есть ли у вас потенциал лидера и можете ли вы работать коллективно. Есть много примеров того, как одаренные люди с красными дипломами и замечательными характеристиками, устроившись на новую работу, не только не добивались определенных высот, но и были едва ли не худшими работниками. В чем же дело? А дело все в том, что не всем дано ладить с коллегами и не все могут подчиняться приказам и слушать советы коллег. Такой человек мог бы с успехом работать в одиночестве, самостоятельно решать возникающие проблемы и планировать свой рабочий день. Чтобы не попасть в такую ситуацию, достаточно просто пройти несколько тестов на работу и понять, насколько вы коммуникабельный, деловой и самостоятельный человек. Эти деловые качества не менее важны при приеме на работу и карьерном росте, чем талант, загруженность знаниями и навыками и работоспособность, поэтому найти и пройти подходящие тесты на профессию нужно обязательно!

В мире существуют десятки тысяч разнообразных профессий – от столяра и плотника до менеджера и управляющего, от заводского рабочего до художника, от манимейкера до фрилансера. С развитием общества и технологий ежегодно возникает потребность в новых профессиях, а древние, такие как гончар, кузнец и стеклодув, возвращаются из небытия в современную жизнь и вновь становятся востребованными. Есть работы как творческие, так и не требующие особого воображения, как интеллектуальные, так и основанные на физической силе и ряде простых навыков, как общественные, так и не связанные с каким-либо общением.

http://rabota.ria.ua/test/

Онлайн тесты для старшеклассников и абитуриентов по литературе, русскому языку, английскому языку, истории, обществознанию, биологии, физике

Тест: Знаешь ли ты русский язык на уровне 8-го класса?^new!
Идеальная сексуальная позиция в зависимости от знаков Зодиака^new!
Антикризисный тест^new!
Тест для мужчин: Доминантны ли Вы?^new!
Тест: Сможете ли Вы заработать миллион?^new!
Тест: Любимы ли Вы?^new!
Тест: Вы идеальная пара?^new!
Тест на пространственное мышление^new!
Тест на определение словарного за паса
Тест на русскость^new!

А как бы Вы сдали ЕГЭ?

Скажите как Вы относитесь к определению умственных способностей человека, коэф. " IQ " и т.п. ? Насколько это серьезно ?

И если это возможно - то значит возможно и определить в цифровом выражении и другие характеристики человека - добросовестность, исполнительность, склонность к лидерству и т.п. ?

Возможна ли ситуация, когда в этом году " IQ " человека равен предположим 120 единиц, а в следующем 80, а в следующем 140 ?

С уважением. Александр

Все тесты - вещь довольно относительная, как статистика. Они измеряют некий показатель, который отождествляют с тем или иным психологическим свойством. Что на самом деле - это еще вопрос.

Тесты IQ измеряют, судя по вопроснику, способность к усвояемости стереотипов американской культуры. Скажем, если Вы не знаете, что такой гамбургер - у Вас IQ ниже, если знаете, кто такой Джон Уокер - выше. В результате люди, изолированные от американской масс-культуры, по этим тестам имеют низкий IQ.

Предлагался другой тест, основанный на стереотипах европейского школьного образования. Он используется в Европе. В США его даже не упоминают, так как при его апробации на американских школьниках их "интеллектуальный уровень" оказался втрое ниже аналогичного показателя европейских сверстников. Дело тут, конечно, не в реальном превосходстве европейцев, а просто в разнице стандартов образования.

IQ-тест хорошо подходит при отборе в американские учебные заведения. Для американцев он показывает уровень усвояемости стереотипов, то есть способность к конформизму, способность быть управляемым. Для иностранцев он показывает степень искренней приверженности американскому образу мыслей и степень усвоения стереотипов. Понятно, что для американцев учить имеет смысл только глубоко проамериканский элемент.

Колебания IQ могут показывать как снижение интеллекта и памяти в результате болезней, так и быструю адаптацию в новой - американской - культурной среде у эмигрантов.