Вопросы и ответы теста по Трудовому договору
1. В период временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске, работника уволить:
• нельзя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем
2. В период испытания на работника положения трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных
нормативных актов:
• распространяются
3. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику:
• не начисляется
4. В связи с расторжением трудового договора с работником по причине его призыва на военную
службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, выходное
пособие ему:
• выплачивается
5. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные
условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до
____________________ месяца(-ев) на не обусловленную трудовым договором работу у того же
работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
• одного
6. В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным
предпринимателем работодатель уволить работника:
• имеет право
7. В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и
главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник
обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже ____________________
средних месячных заработков работника.
• трех
8. В случае, когда с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок
действия этого трудового договора определяется ...
• учредительными документами организации или соглашением сторон
9. В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы
основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с
федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица,
достигшие возраста ____________________ лет.
• пятнадцати
10. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при
работе по совместительству не должна превышать ____________________ месячной нормы рабочего
времени.
• половины
11. В трудовую книжку не вносятся:
• дисциплинарные взыскания
12. Временный перевод на другую работу разрешен по:
• соглашению сторон, заключаемому в письменной форме
13. Все персональные данные работника следует получать:
• у него самого
14. Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у
другого работодателя, — это:
• внешнее совместительство
15. Выполнение в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того
же работодателя, — это:
• внутреннее совместительство
16. Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора
в свободное от основной работы время относится к понятию «____________________».
• совместительство
17. Выходное пособие в размере ____________________ выплачивается работнику при расторжении
трудового договора в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением.
• двухнедельного среднего заработка
18. Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам
• только по основному месту работы
19. Для лиц, не достигших возраста восемнадцати лет, испытание
• не устанавливается
20. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего
времени не более ____________________ часов в неделю.
• 36
21. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей,
руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений
организаций срок испытания не может превышать ____________________ месяцев(-а).
• шести
22. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является:
• последний день работы работника
23. До истечения срока предупреждения об увольнении работник отозвать свое заявление
• имеет право в любое время
24. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
предоставляется продолжительностью ____________________ календарный день в удобное для них
время.
• 31
25. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для
него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
• три дня
26. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается:
• заключенным на неопределенный срок
27. Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к
работе
• на следующий рабочий день после вступления договора в силу
28. Если работник появился на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения, работодатель обязан
• отстранить его от работы (не допускать к работе)
29. За совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества работника(-у):
• могут уволить
30. Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста ...
• шестнадцати лет
31. Заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста четырнадцати лет
• допускается с согласия одного из родителей (опекуна разрешения органа опеки и
попечительства для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
без ущерба здоровью и нравственному развитию
32. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с:
• неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным
законом
33. Запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах
• с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах,
выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию
(игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля
спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими
препаратами)
34. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую
работу, допускается только по:
• соглашению сторон трудового договора
35. Информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся
конкретного работника, относится к понятию «____________________».
• персональные данные работника
36. К дополнительным основаниям прекращения трудового договора с руководителем организации
относится:
• отстранение от должности руководителя организации — должника в соответствии с
законодательством о несостоятельности (банкротстве)
37. К обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по которым прекращается трудовой договор,
относятся(-ится):
• призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу
38. Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных
данных работника, привлекаются к ____________________ ответственности.
• дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной
39. Лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с
использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых
надомником за свой счет, считаются:
• надомниками
40. Лица, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда, к педагогической деятельности
• не допускаются
41. Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской
местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству может
увеличиваться по решению
• Правительства Российской Федерации
42. На время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается договор
• срочный трудовой
43. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное
время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет
• запрещается
44. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное
время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин
• запрещается
45. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до:
• восемнадцати лет
46. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или
штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись
не менее, чем за ____________________ до увольнения.
• два месяца
47. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть
предупрежден в письменной форме не менее, чем за ____________________ календарных дня(-ей) до
увольнения.
• три
48. Обработка персональных данных работника может осуществляться:
• исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых
актов, содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе,
обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества
выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества
49. Обработка персональных данных работника, — это:
• получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование
персональных данных работника
50. Обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении
трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста ____________________ лет.
• восемнадцати
51. Ограничивается применение труда женщин на:
• тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на
подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и
бытовому обслуживанию
52. Основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника является:
• трудовая книжка установленного образца
53. Особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников,
когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания,
называется:
• вахтовым методом
54. Особенности трудоустройства лиц в возрасте до восемнадцати лет определяются:
• трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением
55. Отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении
работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием,
профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику
работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении
работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым договором, — это ____________________ отношения.
• трудовые
56. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что ...
• работник принят на работу без испытания
57. Переноска и передвижение работниками в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих
установленные для них предельные нормы
• запрещается
58. Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до
восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном
• Правительством РФ
59. Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически
отсутствовал на работе, в срок испытания
• не засчитываются
60. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу:
• в любом случае
61. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее ____________________
рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с
работой.
• трех
62. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения,
работодатель обязан выдать ее не позднее ____________________ рабочих дней со дня обращения
работника.
• трех
63. По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем — физическим лицом,
не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться:
• как на неопределенный, так и на определенный срок
64. Получить полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных, работники
• имеют право
65. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора регламентируется:
• Трудовым кодексом РФ
66. Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается
____________________ с соблюдением требований Трудового кодекса и иных федеральных законов.
• работодателем
67. Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного
подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в
трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, относится к понятию
«____________________».
• перевод на другую работу
68. Предусматривается обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации
в рассмотрении вопросов, связанных с:
• расторжением трудового договора по инициативе работодателя
69. Прекращение трудового договора оформляется:
• приказом (распоряжением) работодателя
70. При заключении трудового договора впервые оформляются работодателем
• трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
71. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может
превышать ____________________ недель.
• двух
72. При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, работодатель
уволить его вследствие недостаточной квалификации
• имеет право, если это подтверждено результатами аттестации
73. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока
испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме
не позднее чем, за ____________________ дня(-ей) с указанием причин, послуживших основанием
для признания этого работника, не выдержавшим испытание.
• три
74. При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника
работодатель должен руководствоваться:
• Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными федеральными
законами
75. При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с
ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное
пособие выплачивается в размере
• двухнедельного среднего заработка
76. При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам
• не устанавливается
77. При приеме на работу необходимы
• паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документы воинского учета
78. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением
численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное
пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный
заработок на период трудоустройства, но не свыше ____________________ месяцев со дня увольнения
(с зачетом выходного пособия).
• двух
79. При расторжении трудового договора в связи с отказом работника от продолжения работы по
причине изменения определенных сторонами условий трудового договора, выходное пособие ему
• выплачивается
80. При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на
работе предоставляется:
• работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией
81. Прием на работу оформляется:
• приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного
трудового договора
82. Прием работника на работу, непосредственно связанную с движением транспортных средств,
производится после
• обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования)
83. Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в
____________________ дневный срок со дня фактического начала работы.
• трех
84. Прогул означает отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего
дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте
без уважительных причин более ____________________ часов(-а) подряд в течение рабочего дня
(смены).
• четырех
85. Продолжительность вахты не должна превышать:
• одного месяца
86. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать
____________________ часов в день.
• четырех
87. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, заключившим трудовой договор на
срок до двух месяцев компенсируется в денежной форме не менее, чем в размере
• двойном
88. Работа по совместительству может выполняться работником
• как по месту его основной работы, так и у других работодателей
89. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в
письменной форме не позднее, чем за:
• две недели
90. Работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до ...
• одного года
91. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей
• со дня, определенного трудовым договором
92. Работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета
____________________ рабочих дня за каждый месяц работы.
• два
93. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при
увольнении
• не выплачивается
94. Работодатель — физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, вести
трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации
• обязан
95. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся
индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего
у него свыше ____________________ дней, в случае, когда работа у данного работодателя является
для работника основной.
• пяти
96. Работодатель имеет право отстранить работника от работы
• только в случаях, предусмотренных трудовым кодексом РФ и федеральными законами и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации
97. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет
• в день прекращения трудового договора
98. Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой,
при его увольнении
• в последний день работы
99. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на:
• весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения
от работы или недопущения к работе
100. Работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение
определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев, называются:
• сезонными
101. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами
• не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения
деятельности индивидуальным предпринимателем
102. Расторжение трудового договора с работниками в возрасте до восемнадцати лет по инициативе
работодателя, помимо соблюдения общего порядка, допускается только с согласия
• соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав
103. Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только
• с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества
организации, либо уполномоченного собственником лица (органа)
104. С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор
может быть заключен с учащимся, достигшим возраста ____________________ лет, для выполнения в
свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего
процесса обучения.
• четырнадцати
105. Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия
труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать
работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением
трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного
работодателя, относится к понятию «____________________».
• трудовой договор
106. Срок испытания не может превышать ____________________ месяцев(-а).
• трех
107. Срочный трудовой договор прекращается с:
• истечением срока его действия
108. Сторонами трудовых отношений являются:
• работник и работодатель
109. Трудовой договор вступает в силу
• со дня его подписания работником и работодателем
110. Трудовой договор заключается в форме
• письменной
111. Трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении
по:
• соглашению между работником и работодателем
112. Трудовой договор составляется в:
• двух экземплярах
113. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным
• если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя
114. Трудовые договоры могут заключаться:
• на неопределенный срок
115. Трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем
учебном заведении могут заключаться:
• как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора
116. Условие об испытании
• включается в содержание трудового договора по соглашению сторон
