ОТВЕТЫ НА ТЕСТЫ БЕСПЛАТНО

318. Первичная профсоюзная организация или иные представители, избираемые работниками,
представляют интересы работников организации при:
• проведении коллективных переговоров, заключении, изменении коллективного договора и
осуществлении контроля за его выполнением, реализации права на участие в управлении
организацией, а также рассмотрении трудовых споров работников с работодателем
319. Перевести работника, нуждающегося в более легкой работе, на такую работу администрация:
• обязана с его согласия в соответствии с медицинским заключением
320. Перевод на другую постоянную работу по инициативе работодателя с письменного согласия
работника может быть только:
• в другую местность вместе с организацией
• в другую организацию
• в другую организацию, в другую местность
• в той же организации
321. Перевод работника на другую постоянную работу в той же организации возможен по инициативе:
• работодателя, работника
322. Перемещение работника без изменения трудовой функции возможно:
• в другое структурное подразделение организации в той же местности
• в той же организации на другое рабочее место
• поручение работы на другом механизме, агрегате
323. Перерыв для отдыха и питания ...
• не включается в рабочее время
324. Перерыв для отдыха и питания должен предоставляться после начала работы через:
• 4 часа
325. Перерыв для отдыха и питания устанавливается продолжительностью:
• не более двух часов и не менее 30 минут
326. Перерывы, предоставляемые работникам, работающим в холодное время года на открытом
воздухе, в рабочее время:
• включаются
327. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться:
• с работниками (достигшими 18-летнего возраста), занимающими должности или
выполняющими работы, непосредственно связанные с хранением, обработкой, продажей
(отпуском), перевозкой, применением в процессе производства переданных ценностей
328. По желанию женщин, им предоставляется частично оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до
достижения им возраста:
• 1,5 лет
329. По заявлениям, поданным в суд о рассмотрении трудовых прав, после рассмотрения их в КТС, в
случае если работник не согласен с решением, суд должен:
• решать спор по существу
330. По истечении какого срока задержки выплаты заработной платы работник вправе приостановить
работу на период до выплаты задержанной суммы?
• 1 месяца
331. По количеству участников соглашения могут быть только:
• двусторонними и трехсторонними
332. По общему правилу заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста
...
• шестнадцати лет
333. По общему правилу работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя в письменной форме за:
• две недели
334. По общему правилу, работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб ...
• в полном объёме
335. По письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией часть
ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая ... календарных дней.
• 28
336. По правоотношениям коллективные трудовые споры делятся на:
• споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового
законодательства
• споры профсоюза с администрацией
• споры трудового коллектива с администрацией
337. По правоотношениям, из которых может возникнуть спор, все трудовые споры делятся на:
• споры из правоотношений по возмещению материального ущерба
• споры из правоотношений по надзору и контролю за соблюдением трудового
законодательства
• споры из правоотношений по трудоустройству
338. По причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда,
допускается изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, за исключением
изменения ...
• трудовой функции работника
339. По продолжительности и по структуре рабочая неделя может быть:
• 5-дневная, 6-дневная
340. По соглашению сторон может быть расторгнут трудовой договор, заключенный:
• на неопределенный срок и срочный
341. По спорящему субъекту трудовые споры делятся на:
• индивидуальные и коллективные
342. По характеру спора все трудовые споры подразделяются на:
• споры о применении норм законодательства
• споры об установлении новых или изменении существующих социально-экономических
условий труда и быта
343. По характеру спора коллективные трудовые споры делятся на виды:
• о применении трудового законодательства при осуществлении полномочий трудового
коллектива
• об установлении новых или изменении существующих социально-экономических условий
труда и быта
344. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понимается неисполнение ...
• или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей
345. Под принципами трудового права понимаются ...
• выраженные в этой отрасли права исходные начала и основные положения,
определяющие её единство, сущность правового регулирования и общую направленность
развития системы норм трудового права
346. Полный брак по вине работника оплате ...
• не подлежит
347. Понятие «Целостное социально-трудовое объединение, обладающее организационным единством,
общими органами управления, действующее в рамках государственного муниципального, частного,
кооперативного или общественного предприятия (организации)», — это:
• коллектив работников
348. Поощрения и награждения в трудовую книжку работника:
• заносятся обязательно
349. Поощрения применяются ...
• администрацией совместно или по согласованию с профсоюзным органом предприятия
350. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается ...
• правилами внутреннего трудового распорядка
351. Порядок опубликования соглашений о социальном партнерстве определяется:
• сторонами социального партнерства
352. Порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется:
• сторонами
353. Порядок разработки, утверждения и изменения подзаконных нормативных правовых актов,
содержащих государственные нормативные требования охраны труда, устанавливаются ...
• Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по
регулированию социально-трудовых отношений
354. Порядок рассмотрения трудовых споров регулируется:
• ТК РФ, Гражданским процессуальным кодексом (ГПК РФ)
355. Порядок регистрации безработных граждан определяется ...
• Правительством РФ
356. Пособие по безработице имеют право получать граждане, зарегистрированные органом службы
занятости, как безработные, и уволенные по основаниям:
• по любым основаниям трудового договора, предусмотренным ТК РФ и впервые ищущие
работу
357. Постоянный контроль за соблюдением работниками правил и инструкций по охране труда на
предприятиях, в организациях возлагается на:
• администрацию предприятия (работодателя)
358. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:
• физическим лицом, являющимся работодателем
359. Правила внутреннего распорядка — это:
• локальный нормативный акт, являющейся, как правило, приложением к коллективному
договору
360. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются ...
• работодателем с учетом мнения представительного органа работников
361. Правилами внутреннего трудового распорядка, Уставами и Положениями о дисциплине могут ли
предусматриваться другие поощрения кроме закрепленных ТК?
• могут
362. Правительство РФ переносить выходные дни на другие дни:
• вправе, в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих дней
363. Право администрации создавать локальные нормативные акты в случаях, прямо указанных в
законе, относится к ____________ правам.
• нормотворческим
364. Право администрации требовать от работника добросовестной работы, повышения своего
профессионального уровня, соблюдения норм выработки, бережного отношения к имуществу
предприятия, относится к:
• распорядительным правам
365. Право ведения коллективных переговоров от имени работников предоставляется только:
• профессиональным союзам, иным представительным органам, уполномоченным
работниками
366. Право на возмещение вреда имеют ____________ работники.
• все (постоянные, временные, сезонные)
367. Право на забастовку может быть ограничено в:
• соответствии с законом о чрезвычайном положении
368. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении...
• шести месяцев его непрерывной работы в данной организации
369. Право на охрану труда — это право на:
• условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены труда
370. Право на судебную защиту каждому гарантируется:
• Конституцией
371. Право на труд впервые провозглашено:
• во Всеобщей декларации прав человека
372. Право работника на заработную плату, отдых, компенсацию расходов при проезде в
командировку относится к правам:
• на восстановление физических, материальных и духовных затрат
373. Право работника требовать, чтобы дисциплинарное взыскание точно соответствовало закону,
относится к правам:
• охранительным
374. Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации, и заключаемый
работниками и работодателем в лице их представителей — это:
• коллективный договор
375. Правовой статус профессионального союза как субъекта трудового права определяется:
• трудовой правосубъектностью — правами и обязанностями, гарантиями осуществления
профсоюзами их прав, ответственностью
376. Правом выдвижения требований в случае возникновения коллективного трудового спора
обладают:
• работники и их представители
377. Правоотношения между трудоустраиваемым органом службы занятости гражданином и
работодателем должны возникнуть в обязательном порядке на основании:
• направления органа службы занятости, выданному в счет установленной квоты, и
заключения трудового договора
378. Правоотношения по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных
федеральными законами, являются ...
• сопутствующими трудовым правоотношениям
379. Правоотношения по разрешению трудовых споров — это:
• процессуальные правоотношения охранительного характера
380. Правоотношения по трудоустройству ...
• предшествуют трудовым правоотношениям
381. Предварительные медицинские осмотры молодежи при поступлении на работу предусмотрены до
достижения возраста:
• 18 лет
382. Предельная продолжительность рабочей недели сторонами трудового договора (контракта)
____________ быть увеличена.
• не может
383. Предоставление более легкой работы работнику, нуждающемуся в этом согласно медицинскому
заключению для работодателя:
• является обязательным
384. Предоставление дополнительного отпуска работникам с ненормированным рабочим днем
является:
• обязательным (если таковой не предоставляется, то оплата за ненормированный рабочий
день идет как за сверхурочную работу)
385. Предоставляются ли дополнительные трудовые дни одному из родителей ребенка-инвалида?
• предоставляется четыре трудовых дня
386. Предприятие (учреждение, организация) в случае незаконного перевода работника на другую
работу материальную ответственность перед ним:
• несет
387. Предприятие (учреждение, организация) в случае незаконного увольнения работника
материальную ответственность перед ним:
• несет
388. Предприятие в случае задержки выдачи трудовой книжки при увольнении работника
материальную ответственность перед ним:
• несет
389. Предприятие в случае хищения личных вещей работника во время работы материальную
ответственность перед ним:
• несет
390. Председатель, заместитель председателя и секретарь КТС:
• избираются комиссией по трудовым спорам из своего состава
391. Представители работников имеют право получать от работодателя информацию по вопросам:
• введения технологических изменений, влекущих за собой и изменение условий труда
• по другим вопросам, предусмотренным трудовым кодексом, федеральными законами,
уставами (положениями) организаций, коллективным договором
• профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников
• реорганизации или ликвидации предприятия
392. Представители сторон, получившие уведомление в письменной форме с предложением о начале
коллективных переговоров, обязаны вступать в переговоры в течение:
• 7 дней
393. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных договорах по заключению и
изменению коллективного договора, соглашения или неправомерно отказывающиеся от подписания
согласованного коллективного договора, соглашения несут ответственность:
• административно-правовую (подвергаются штрафу)
394. Представителями государственных и муниципальных унитарных предприятий, а также
организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов, могут быть:
• органы исполнительной власти
• органы местного самоуправления
• уполномоченные на представительство законодательством
• уполномоченные на представительство работодателем
395. Представителями работников в социальном партнерстве являются:
• профессиональные союзы, их объединения и иные представители, избранные работниками
в случаях, предусмотренных трудовым кодексом
396. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата
работников имеют ...
• работники с более высокой производительностью труда и квалификацией
397. Прекращение работы в Представительстве Российской Федерации за границей производится в
связи:
• заключением с работником срочного трудового договора
• с истечением срока, установленного при направлении работника в представительство
398. При вынесении решения о восстановлении работника на работе орган, рассматривающий спор,
выносит решение о выплате ему заработка (при этом оплата должна быть индексирована):
• за все время вынужденного прогула
399. При выявлении в процессе регистрации соответствующим органом по труду условий, ухудшающих
положение работников по сравнению с трудовым законодательством, указанный орган ...
• сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор,
соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда
400. При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивается:
• средний заработок за все время вынужденного прогула
401. При заключении коллективного договора в филиале, представительстве или ином обособленном
структурном подразделении организации, представителем работодателя является:
• руководитель филиала, представительства или иного обособленного структурного
подразделения
402. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство
государственного пенсионного страхования оформляются:
• работодателем
403. При заключении трудового договора документы об образовании, о квалификации или наличии
специальных знаний предъявляются:
• только при поступлении на работу, требующей специальных знаний или специальной
подготовки
404. При заключении трудового договора с религиозной организацией работник обязуется выполнять
работу:
• определенную трудовым договором, не запрещенную законом
405. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание
работника в целях:
• проверки его соответствия поручаемой работе
406. При изменении подведомственности организации, а равно при ее реорганизации, трудовые
отношения работника:
• продолжаются с согласия работника
407. При каждой выплате заработной платы общий размер всех удержаний не может превышать:
• 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, — 50% причитающейся к
выплате заработной платы
408. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:
• всего срока ликвидации
409. При наличии в организации двух и более первичных профсоюзных органов для ведения
коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и его заключения,
формируется:
• единый представительный орган
410. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат,
причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной
компенсации) в размере, определяемом ...
• коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки
рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день
задержки
411. При обращении в суд по требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений, работники от
судебных расходов в доход государства освобождаются:
• всегда
412. При обращении к работодателю граждан, имеющих направление службы занятости работодатель
...
• имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами,
непосредственно обратившимися к нему
413. При определении размера ущерба ...
• учитывается только прямой действительный ущерб; неполученные доходы не учитываются
414. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику:
• в день увольнения (последний день работы)
415. При приеме на работу лиц в возрасте до 18 лет медицинские осмотры:
• обязательны
416. При приеме на работу по конкурсу необходимо предоставление следующих документов:
• паспорта, трудовой книжки, характеристики
417. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника только с:
• правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и иными
локальными нормативными актами, правовыми актами, содержащими нормы трудового
права и имеющими отношение к трудовой функции работника
418. При применении суммарного учета рабочего времени максимально допустимая продолжительность
смены равна:
• 12 часов
419. При проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора
представителями работодателей в социальном партнерстве могут быть только:
• руководитель организации или уполномоченные работодателем лица
420. При разрешении коллективного трудового спора обязательным является его рассмотрение ...
• примирительной комиссией
421. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому
работнику выходное пособие выплачивается в размере:
• среднего заработка, и за ним сохраняется средний месячный заработок на период
трудоустройства, но не свыше 2 месяцев, а также в исключительных случаях — заработок
сохраняется за третий месяц
422. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании)
организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение:
• всего срока реорганизации
423. При реорганизации или смене формы собственности организации любая из сторон коллективного
договора имеет право направить другой стороне предложения ...
• о заключении нового коллективного договора и определения прежнего на срок до 3-х лет
424. При смене собственника имущества организации новый собственник может расторгнуть трудовой
договор с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером в ...
• течение 3 месяцев со дня возникновения у него права собственности
425. При смене собственника организации новый собственник имеет право расторгнуть трудовой
договор только:
• с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
426. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет действие в
течение ____________ месяцев со дня перехода прав собственности.
• трех
427. При совпадении выходного и нерабочих праздничных дней ...
• выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день
428. При споре трудового коллектива спорящими сторонами могут быть:
• администрация предприятия
• коллектив работников
• отраслевой вышестоящий орган управления
• профком
429. При увольнении работника по собственному желанию работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок, указанный в заявлении работника, в случаях:
• когда заявление обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также
установленного нарушения работодателем нормативно-правовых актов о труде
430. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой
договор в письменной форме не позднее...
• трех дней со дня фактического допущения работника к работе
431. Привлекать работников моложе 18 лет:
• к ночным и сверхурочным работам запрещается
432. Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время:
• допускается только с их согласия и при условии, если такая работа не запрещена
медицинскими рекомендациями
433. Привлечение к работам в ночное время и сверхурочным работам беременных женщин:
• не допускается
434. Привлечение к работе в выходные дни допускается:
• для предотвращения либо ликвидации общественного или стихийного бедствия,
производственной аварии
• для предотвращения несчастных случаев, гибели либо порчи государственного или
общественного имущества
• для производства неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения
которых зависит в дальнейшем нормальная деятельность предприятия
435. Привлечение к сверхурочным работам женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет ...
• допускается с их письменного согласия
436. Привлечение лиц моложе 18 лет к работам, выполнение которых может причинить вред их
нравственному развитию:
• запрещается
437. Прием на работу оформляется:
• приказом (распоряжением) работодателя
438. Прием на работу, как правило, допускается с возраста:
• 16 лет
439. Признак метода трудового права:
• равенство сторон при заключении трудового договора и подчинение воле работодателя а
процессе труда
440. Приказ о привлечении работника к дисциплинарному взысканию объявляется работнику под
роспись:
• в течение 3 дней со дня его издания
441. Приказ об удержании из заработной платы суммы ущерба сообщается работнику:
• обязательно
442. Применение дисциплинарного взыскания к руководителю организации:
• возможно на основании письменного заявления представительного органа работников,
поданного работодателю
443. Применение материальной ответственности за причиненный ущерб наряду с дисциплинарной,
уголовной, административной ответственностью:
• возможно
444. Применение труда лиц моложе восемнадцати лет на тяжелых работах и на работах с вредными
или опасными условиями труда, а также на подземных работах:
• запрещается
445. Примирительная комиссия создается в срок:
• 3-дневный
446. Примирительная комиссия формируется:
• из представителей сторон на равноправной основе
447. Причинение ущерба действиями, которые содержат признаки деяний, предусмотренных в
уголовном порядке, ____________ основанием привлечения работника к полной материальной
ответственности.
• является
448. Причинение ущерба имуществу и другим ценностям, полученным работником под отчет по
разовой доверенности или по другим разовым документам, основанием привлечения работника к
полной материальной ответственности:
• является
449. Причинение ущерба недостачей или умышленной порчей инструментов, спецодежды и других
предметов, выданных работнику в пользование, основанием привлечения работника к полной
материальной ответственности:
• является
450. Причинение ущерба работником, находившимся в нетрезвом состоянии, основанием привлечения
к полной материальной ответственности:
• является
451. Проведение инструктажа работников по технике безопасности и правилам по охране труда
возлагается на:
• администрацию предприятия, организации (работодателя)
452. Прогулом считается отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин:
• более четырех часов подряд в течение рабочего дня
453. Продолжительность временного перевода для замещения отсутствующего работника не может
превышать:
• одного месяца в течение календарного года
454. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляется продолжительностью не
менее:
• 28 календарных дней
455. Продолжительность ежедневной работы может устанавливаться на следующий срок:
• сутки, неделя, месяц, год
456. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее ...
• 42 часов
457. Продолжительность отпуска, предоставляемого женщине по беременности и родам в случае
осложненных родов, составляет:
• 70 календарных дней до родов и 86 дней после родов
458. Продолжительность отпуска, предоставляемого женщине по беременности и родам при рождении
двух и более детей, составляет:
• 110 дней до родов и 110 дней после родов
459. Продолжительность отпуска, предоставляемого женщине по беременности и родам, составляет:
• 70 календарных дней до родов и 70 дней после родов
460. Продолжительность работы накануне выходных дней при шестидневной рабочей неделе не может
превышать:
• 5 часов
461. Продолжительность рабочего времени для врачей поликлиник, занятых приемом больных,
составляет не более:
• 5,5 часов в день
462. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в
течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать ____________ часов в
неделю.
• 12
463. Продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 16 до 18 лет, работающих в
течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать ____________ часов в
неделю.
• 18
464. Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого для лиц, работающих по
совместительству, не может превышать:
• 4 часов в день и 16 часов в неделю
465. Производственная дисциплина — это:
• порядок на производстве
466. Производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к травме – это ...
производственный фактор.
• опасный
467. Профессиональные союзы несут ответственность:
• гражданско-правовую
468. Профсоюзными представителями являются только:
• профорганизатор, профгруппорг, руководитель профсоюза, объединения (ассоциации)
профсоюзов
469. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается:
• администрацией предприятия, организации совместно с выборным профсоюзным органом
по согласованию с местным органом власти
470. Работа в выходной день компенсируется:
• предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, оплатой в двойном
размере
471. Работа в условиях неполного рабочего времени в отношении продолжительности отпуска
работника:
• не влечет его сокращения
472. Работник может быть переведен на работу, требующую более низкой квалификации, только:
• с письменного согласия работника
473. Работник может быть уволен за нарушение им требований охраны труда, если это нарушение
повлекло за собой:
• тяжкие последствия либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких
последствий
474. Работник может быть уволен за совершение хищения имущества по месту работы:
• чужого
475. Работник может обратиться в КТС в:
• трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего
права
476. Работник обязан возместить работодателю причиненный ему ...
• прямой действительный ущерб
477. Работник обязан приступить к выполнению своих трудовых обязанностей:
• со дня, определенного трудовым договором, или на второй день после вступления
договора в силу, в случае, если в нем не был оговорен день начала работы
478. Работник считается выдержавшим испытание, если:
• срок испытания истек, а работник продолжает работу
479. Работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию если:
• в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был
подвергнут новому взысканию
480. Работник, признанный инвалидом, право на возмещение вреда:
• имеет
481. Работник, причинивший ущерб не при исполнении трудовых обязанностей, несет:
• полную материальную ответственность
482. Работник, причинивший ущерб, находясь в нетрезвом состоянии, несет ...
• полную материальную ответственность
483. Работник, причинивший ущерб:
• может возместить ущерб добровольно полностью или частично
484. Работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой
работы, работодатель обязан с его согласия перевести:
• на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья
485. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за ...
• два месяца
486. Работники предприятия в случаях потери сырья и шерсти в результате злоупотребления
____________ кратную материальную ответственность.
• несут
487. Работники предприятия, по вине которых возникла недостача кожевенного и пушно-мехового
сырья, кратную материальную ответственность:
• несут
488. Работники, использующие инструменты для нужд предприятия:
• имеют право на получение компенсации за износ (амортизацию) своего инструмента
489. Работники, по вине которых причинен ущерб при исполнении трудовых обязанностей, несут
материальную ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более:
• среднего месячного заработка
490. Работники, принимаемые на работу, непосредственно связанную с движением транспортных
средств, должны пройти:
• обязательный предварительный медицинский осмотр
• обязательный предварительный медицинский осмотр в порядке, установленном
федеральным органом исполнительной власти в области соответствующего вида транспорта
• профессиональную подготовку
• профессиональный отбор
491. Работники, причинившие ущерб преступными действиями, установленные приговором суда, несут:
• полную материальную ответственность
492. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, работодатель ...
• имеет право поощрить по собственному усмотрению
493. Работнику за брак в работе объявить выговор и привлечь его к материальной ответственности:
• можно, так как привлечение к материальной ответственности не является дисциплинарным
взысканием
494. Работодателей (государственных, муниципальных организаций и учреждений, финансируемых из
соответствующих бюджетов) в партнерских соглашениях представляют:
• органы исполнительной власти и местного самоуправления
495. Работодатель вправе изменить существенные условия труда работника, определенные при
заключении трудового договора, по обстоятельствам, связанным только:
• с изменением организационных или технологических условий труда
496. Работодатель имеет право уволить работника непосредственно обслуживающего денежные или
товарные ценности за совершение виновных действий, если эти действия дают основание для утраты
доверия к нему со стороны:
• работодателя
497. Работодатель имеет право уволить работника по основанию недостаточной квалификации, только,
если она подтверждена:
• результатами аттестации
498. Работодатель имеет право уволить работника, в случае предоставления им при заключении
трудового договора:
• подложных документов и сведений
499. Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, приглашенным в порядке
перевода от другого работодателя, если:
• приглашение о переводе было сделано в письменной форме, и работник явился для
заключения трудового договора в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего
места работы
500. Работодатель обязан принять к рассмотрению требования работников и сообщить о своем
решении со дня получения требований в течение:
• трех рабочих дней
501. Работодатель оплачивать время простоя по причине забастовки работнику, не участвовавшему в
забастовке:
• обязан, причем оплата производится по правилам оплаты времени простоя не по вине
работника, однако предварительного предупреждения работодателя о приостановке работы
не требуется
502. Работодатель оплачивать работникам время простоя по причине проведения забастовки:
• не обязан
503. Рабочим и служащим, работающим в холодное время на открытом воздухе, перерывы для
обогревания и отдыха ____________ в рабочее время.
• включаются
504. Различные нормативно-правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие
трудовые отношения и непосредственно с ними связанные отношения, относятся к понятию:
• источники трудового права
505. Размер ущерба, подлежащего возмещению:
• может быть уменьшен судом с учетом вины, конкретных обстоятельств и материального
положения работника, кроме случаев, когда ущерб причинен корыстным преступлением
506. Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по
фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на
день причинения ущерба, но не ниже ...
• стоимости имущества по бухгалтерским документам с учетом степени износа этого
имущества
507. Размер ущерба, причиненного работодателю, определяется по:
• фактическим потерям на основании данных бухгалтерского учета, исходя из балансовой
стоимости материальных ценностей, за вычетом износа по установленным нормам
508. Распорядок дня и график сменности устанавливаются на:
• любой срок
509. Распоряжение администрации (работодателя) об удержании суммы ущерба из заработной платы
работника делается:
• не позднее месяца со дня обнаружения ущерба
510. Рассматривая трудовые споры, суд руководствуется:
• ГПК
• Постановлением Верховного Суда по трудовым делам
• ТК
511. Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника осуществляется с момента
его приглашения (назначения) в срок до:
• семи календарных дней
512. Расчет по заработной плате с работником производится в день ...
• увольнения, если работник в этот день не работал — не позднее следующего дня после
предъявления им требований о расчете
513. Режим рабочего времени ...
• зависит от типа рабочей недели, принятого на предприятии
514. Религиозная организация может заключить трудовой договор с лицом, достигшим возраста:
• 18 лет
515. Решение КТС вступает в законную силу:
• по истечении 10 дней
516. Решение КТС может быть обжаловано работником или администрацией в суде в:
• 10-дневный срок со дня выдачи копии решения
517. Решение о признании забастовки незаконной принимает:
• Верховный суд республики, краевой, областной (городской) суд, суд автономной области
или округа по заявлению работодателя или прокурора, или местного органа власти,
Правительство РФ
518. Решение о признании забастовки незаконной принимается ...
• судами общей юрисдикции субъекта Федерации по заявлению работодателя или прокурора
519. Решение об объявлении забастовки принимается ...
• собранием (конференцией) работников по предложению представительного органа
работников, ранее уполномоченного ими на разрешение коллективного трудового спора
520. Решение примирительной комиссии по коллективному трудовому спору оформляется ...
• протоколом
521. Решение примирительной комиссии принимается:
• по соглашению сторон
522. Решение суда о трудовом споре можно обжаловать в вышестоящий суд в срок:
• 10 дней
523. Руководитель организации, его заместитель и главный бухгалтер могут быть уволены за принятие
необоснованного решения, только в случае, если решение повлекло за собой:
• нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб
имуществу организации
524. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной
форме обучения, срочный трудовой договор заключается ...
• по соглашению сторон договора
525. С приказом (распоряжением) о применении взыскания работника нужно ознакомить:
• обязательно под расписку
526. С приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания работника ознакомить:
• нужно обязательно: приказ объявляется работнику под расписку
527. С работником, направляемым на работу в представительство Российской Федерации за границей,
заключается трудовой договор сроком на:
• 3 года
528. Сверх возмещения заработка компенсировать дополнительные расходы (на протезирование),
вызванные увечьем на производстве, обязан:
• Фонд социального страхования
529. Сверхурочные работы для каждого работника не должны превышать:
• 4-х часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год
530. Сверхурочные работы могут производиться:
• с письменного согласия работника и с учетом мнения профессионального органа
531. Система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями
(представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного
самоуправления, направленные на обеспечение согласования интересов работников и работодателей
по вопросам регулирования трудовых отношений и непосредственно связанных с ними отношений —
это понятие:
• социального партнерства
532. Следующее определение: "...время, в течение которого работник в соответствии с условиями
трудового договора, графиком работы и правилами внутреннего распорядка выполняет свои трудовые
обязанности и распоряжения администрации", — соответствует понятию:
• рабочего времени
533. Совокупность расположенных в определенном порядке правовых норм, сгруппированных в
институты (подинституты) в зависимости от специфики общественных отношений, составляющих
предмет отрасли трудового права, — это:
• система отрасли трудового права
534. Согласие родителей или органа опеки и попечительства (опекуна, попечителя) требуется при
заключении трудового договора с лицами в возрасте:
• 14 лет, и не достигшими 14 лет
535. Соглашение – это:
• правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых
отношений и связанных с ним экономических отношений, заключаемых между
полномочными представителями работников и работодателей на федеральном,
региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их
компетенции
536. Соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия
труда своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила
внутреннего трудового распорядка организации, относится к понятию:
• трудовой договор
537. Соглашение о социальном партнерстве вступает в силу:
• со дня его подписания сторонами, либо со дня, установленного соглашением
538. Содержание и структура коллективного договора определяется:
• сторонами коллективного договора
539. Создание работникам условий, необходимых для обеспечения полной сохранности имущества
предприятия, является обязанностью:
• работодателя
540. Сокращенная продолжительность рабочего времени для отдельных категорий работников
устанавливается:
• ТК РФ и иными нормативными актами
541. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников в возрасте от 15 до 16 лет, а
также для учащихся в возрасте от 14 до 15 лет, работающих в период каникул, установлена не более
____________ часов в неделю.
• 24
542. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников от 16 до 18 лет установлена
не более ____________ часов в неделю.
• 36
543. Сокращенная продолжительность рабочего времени для работников с вредными условиями труда
устанавливается в размере не более ____________ часов в неделю.
• 36
544. Соответствующие профсоюзы, их территориальные организации, объединения профессиональных
союзов и объединения территориальных организаций профсоюзов представляют интересы работников
при:
• осуществлении контроля за выполнением соглашений
• проведении коллективных переговоров о заключении и об изменении соглашений
• разрешении коллективных трудовых споров по поводу заключения или изменения
соглашений
• формировании и осуществлении деятельности комиссий по регулированию социально-
трудовых отношений
545. Состав комиссии по расследованию несчастных случаев утверждается ...
• приказом (распоряжением) работодателя, если иное не предусмотрено ТК РФ
546. Социально-партнерское соглашение — это правой акт, направленный только на:
• повышение оплаты труда, компенсационных выплат в связи с ростом цен, инфляцией
• развитие социального партнерства
• улучшение охраны труда и условий труда
• улучшение режима труда и отдыха
547. Социальное партнёрство – это система взаимоотношений между ...
• работниками (представителями работников), работодателями (представителями
работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления,
направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по
вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними
отношений
548. Социальное партнерство осуществляется в формах:
• взаимных консультаций (переговоров) по вопросам регулирования трудовых отношений и
иных, непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав
работников и совершенствования трудового законодательства
• коллективных переговоров по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений
и их заключению
• участия представителей работников и работодателей в досудебном разрешении трудовых
споров
• участия работников и их представителей в управлении организацией
549. Специальные нормы по охране труда женщин предусмотрены:
• в ТК РФ (специальная глава, посвященная труду женщин)
550. Спор в КТС рассматривается:
• в удобное нерабочее время в присутствии работника-заявителя
551. Споры о коллективной материальной ответственности решаются в суде:
• всегда
552. Срок действия соглашения о социальном партнерстве определяется сторонами и не может
превышать:
• трех лет
553. Срок испытания для большинства работников при приеме на работу не может превышать:
• трех месяцев
554. Срок испытания при приеме на работу руководителей организаций и их заместителей, главных
бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных
структурных подразделений организаций не может превышать:
• шести месяцев
555. Срок полномочий КТС определяется:
• общим собранием (конференцией) трудового коллектива
556. Сроки, место и порядок проведения коллективных переговоров определяются:
• представителями сторон
557. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда:
• трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения
558. Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе:
• работодателя либо работника
559. Срочный трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок в случаях, если:
• в трудовом договоре не оговорен срок его действия
• ни одна из сторон не потребовала его расторжения в связи с истечением его срока
действия
• отсутствуют основания для заключения срочного трудового договора
• работодатель заключил срочный трудовой договор в целях уклонения от предоставления
прав и гарантий, предусмотренных работником, с которыми трудовой договор заключается
на неопределенный срок
560. Стоимость провоза багажа при переводе работника на работу в другую местность, компенсируется
работнику в размере стоимости провоза:
• 500 кг багажа на работника и 150 кг — на каждого переезжающего с ним члена семьи
561. Сторонами социального партнерства являются только:
• работники в лице уполномоченных представителей, работодатели в лице уполномоченных
представителей, органы государственной власти, органы местного самоуправления
• работники и работодатели в лице уполномоченных представителей
562. Сторонами трудового договора являются:
• работник и работодатель
563. Стороны социального партнерства должны предоставлять друг другу имеющуюся у них
информацию, необходимую для ведения коллективных переговоров не позднее ____________ со дня
получения соответствующего запроса.
• двух недель
564. Структура МОТ основана на представительстве:
• правительств, предпринимателей и работников
565. Субъектами правоотношения по надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства
являются только:
• Федеральная инспекция труда, специализированные государственные инспекции,
профессиональные союзы, прокуратура
566. Субъектами трудового права России могут быть только граждане:
• Российской Федерации, иностранные, с двойным гражданством и лица без гражданства
567. Суд по своей инициативе в ходе судебного рассмотрения трудового спора исковые требования по
спору изменять:
• не может
568. Суды:
• восстанавливают нарушенные трудовые права
• выявляют причины и условия нарушенных прав
• проводят профилактическую работу по их устранению и предупреждению
569. Судья единолично отказывает в принятии заявления к рассмотрению:
• вопрос о споре не подведомствен вообще суду или же данный спор территориально не
подсуден этому суду
• если не соблюден установленный порядок предварительного внесудебного разрешения
спора в КТС
• имеется вступившее в законную силу решение суда по тому же спору
570. Сфера действия законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового
права, распространяется:
• на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателями (юридическими или
физическими лицами), независимо от их организационно-правовых форм и форм
собственности
571. Считаются занятыми лица, проходящие курс обучения в образовательных учреждения общего,
начального, среднего и высшего профессионального образования и других образовательных
учреждениях ...
• только по очной форме
572. Трудовая книжка установленного образца является основным документом:
• о трудовой деятельности и трудовом стаже работника
573. Трудовая книжка установленного образца является:
• основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже
574. Трудовая правосубъектность организации (предприятия) возникает с момента:
• её регистрации и при наличии фонда оплаты труда
575. Трудовая правосубъектность учреждения возникает с момента ...
• его регистрации, утверждения штатного расписания и открытия в банке счета оплаты труда
576. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, распространяются
на военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы, если ...
• в установленном ТК РФ порядке они выступают в качестве работодателей
577. Трудовое законодательство предусматривает следующие виды материальной ответственности
работника:
• возмещение ущерба в кратном исчислении его заработка
• материальную ответственность в полном размере
• ограниченную материальную ответственность
578. Трудовое законодательство, регулируя возмещение имущественного ущерба работниками,
преследует следующие цели:
• воспитание бережного отношения к имуществу предприятия (учреждения) как одного из
элементов дисциплины труда каждого работника
• охрана заработной платы работника от необоснованных и чрезмерных удержаний
• сохранение и восстановление имущества предприятия, которому причинен ущерб
579. Трудовой арбитраж должен принять решение по коллективному трудовому спору в ____________
срок со дня его создания.
• 5-дневный
580. Трудовой арбитраж создается со дня окончания рассмотрения спора в примирительной комиссии в
срок:
• 10 дней
581. Трудовой договор вступает в силу со дня:
• подписания трудового договора работником и работодателем либо со дня фактического
допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя
582. Трудовой договор заключается в:
• простой письменной форме
583. Трудовой договор может быть прекращен, в случае нарушения следующих правил заключения
трудового договора:
• в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные
должности
584. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого
нарушения работником трудовых обязанностей – за появление на работе в состоянии алкогольного,
наркотического или иного токсического опьянения на ...
• своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по
поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию
585. Трудовой договор подлежит прекращению в случае восстановления на работе работника, ранее
выполнявшего эту работу, только по решению:
• Государственной инспекции труда или суда
586. Трудовой договор подлежит прекращению независимо от воли сторон, в случае признания
работника полностью нетрудоспособным в соответствии с:
• медицинским заключением
587. Трудовой договор с руководителем организации заключается на срок:
• установленный соглашением сторон
• установленный учредительными документами
588. Трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным, если только:
• работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его
представителя
589. Трудовой распорядок на предприятии определяется:
• правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом
мнения представительного органа работников
590. Трудовой распорядок на предприятиях (учреждениях) устанавливается:
• Правилами внутреннего трудового распорядка
591. Трудовые дела о восстановлении на работе во всех судах рассматриваются:
• коллегиально
592. Трудовые договоры могут заключаться на срок:
• неопределенный и определенный не более пяти лет
593. Трудовые отношения в общественной организации труда и иные, непосредственно связанные с
ними отношения, — это:
• предмет трудового права
594. Трудовые отношения основаны на ...
• трудовом договоре
595. Трудовые правоотношения (на основании трудового договора) в результате избрания по конкурсу
на замещение соответствующей должности возникают, если:
• законом, иным нормативным правовым актом или уставом (положением) организации
определены перечень должностей, подлежащих замещению по конкурсу, и порядок
избрания на должности
596. Трудовые споры в районных (городских) судах рассматриваются по заявлению:
• работника, администрации, соответствующего профессионального союза, прокурора
597. Трудовые споры между работниками и администрацией по вопросам изменения законодательства
о труде и условий трудового договора (контракта) рассматриваются:
• комиссиями по трудовым спорам (КТС), районными (городскими) судами
598. Трудовые споры по подведомственности можно разделить на группы:
• рассматриваемые администрацией с профсоюзом
• рассматриваемые в общем порядке
• рассматриваемые непосредственно судом
599. Уголовная ответственность в трудовом праве наступает за:
• нарушение, повлекшие гибель людей, массовые заболевания, отравление людей,
задержку выплаты заработной платы
600. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению и
изменению коллективного договора, производится:
• примирительной комиссией, посредником и трудовым арбитражем
601. Условие об испытании должно быть указано в:
• 5 дней
602. Условие об испытательном сроке должно быть указано в:
• трудовом договоре
603. Установление в трудовом законодательстве положения о возможности приостановки либо
прекращения деятельности предприятия (структурного подразделения), ликвидации рабочих мест, на
которых не обеспечены безопасные условия работы, ____________ к гарантиям прав работников на
охрану труда.
• относится
604. Установление в трудовом законодательстве положения о недопустимости включения по
соглашению сторон в трудовой договор условий, снижающих требования к охране труда,
____________ к гарантиям прав работников на охрану труда.
• относится
605. Установление в трудовом законодательстве положения о праве работников отказываться от
выполнения работ в случае нарушения требований охраны труда, угрозы их жизни и здоровью
____________ к гарантиям прав работников на охрану труда.
• относится
606. Утрата или порча имущества предприятия к нарушениям правил техники безопасности:
• относится
607. Участвовать в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению коллективного
договора, договора соглашения могут:
• представители работников и работодателей
608. Участвующие в разрешении коллективного трудового спора представители профсоюзов, их
объединений, органов общественной самодеятельности в период разрешения спора ...
• не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую работу,
перемещены или уволены по инициативе администрации без предварительного согласия
уполномочившего их на представительство органа
609. Участники коллективных переговоров могут ли быть свободны в выборе вопросов регулирования
социально-трудовых отношений?
• да
610. Участники трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, включаемых в предмет
трудового права, являются:
• субъектами трудового права
611. Функции администрации в области материального трудового права носят:
• властный характер
612. Целенаправленная правовая деятельность по защите трудовых прав и законных интересов
работников, охране их от нарушений, по восстановлению нарушенных прав, по установлению более
высокого уровня условий труда и быта трудящихся — это защитная функция:
• профсоюзов
613. Численность КТС определяется:
• общим собранием (конференцией) трудового коллектива предприятия
614. Что из перечисленного не относится к видам времени отдыха:
• пропуск по болезни
615. Элементы режима рабочего времени:
• время и продолжительность перерывов
• время начала и окончания работы
• количество рабочих дней в неделю или за другой период
• продолжительность и правила чередования смен
616. Юридическая ответственность работника за трудовое правонарушение может быть:
• дисциплинарная, материальная, уголовная
617. Юридическое лицо должно обладать следующими признаками:
• быть зарегистрировано в установленном порядке
• быть истцом и ответчиком в суде
• иметь возможность от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и
связанные с ними личные неимущественные права
• иметь обособленное имущество в собственности, хозяйственном ведении или оперативном
управлении
• нести обязанность
• отвечать по своим обязательствам этим обособленным имуществом
618. Юридическое содержание трудового правоотношения составляет(-ют)...
• субъективные права и обязанности работника и работодателя
619. Юрисдикционными органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры, являются:
• КТС
• вышестоящие органы
• суд