Работодатель может уволить сотрудника, сократив его должность или численность сотрудников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Сокращение штата предполагает сокращение самой должности. Сокращение
численности означает уменьшение числа штатных единиц. При этом
должность сохраняется, только работать по ней будет меньшее число
человек.
Ситуация: вправе
ли работодатель уволить сотрудников по сокращению штата в связи с
реорганизацией. Должности сотрудников из штатного расписания не
исключаются
Нет, не вправе.
Реорганизация не является основанием для расторжения трудовых договоров с сотрудниками (ст. 75 ТК РФ).
Если в новом штатном расписании должность сотрудника сохранена, то
работодатель не может его уволить (в т. ч. и по сокращению штата).
...
Читать дальше »