ОТВЕТЫ НА КОНТРОЛЬНЫЙ ПРАКТИКУМ РФЭИ "ТРУДОВОЕ ПРАВО" : 30 ВОПРОСОВ
1.Нормальная продолжительность рабочего времени относи-тельно законодательства не может превышать … а) 8 часов в день; б) 8 часов в смену; в) 40 часов в неделю. 2. В случае регистрации брака, рождения ребёнка или смерти близ-ких родственников работник имеет право на отпуск без сохране -ния заработной платы продолжительностью до … а) 3 календарных дней; б) 5 календарных дней; в) 1 недели. 3. Ночное время продолжается с … часов а) 23.00 до 6; б) 22.00 до 5; в) 22.00 до 6. 4. В рабочее время не включается … перерыв для кормления женщиной ребенка а) до полутора лет; б) перерыв для отдыха и питания; в) междусменный перерыв. 5. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней … а) работникам предоставляется дополнительный день отдыха по усмотрению работодателя; б) выходной день переносится на следующий после празднич -ного рабочий день; в) работник использует нерабочий праздничный день, а вы-ходной день добавляется к отпуску. 6. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее … часов а) 36; б) 42; в) 48. 7. В обеденный перерыв (перерыв для отдыха и питания) работ-ник вправе покидать территорию работодателя а) да; б) нет; в) да, но с разрешения работодателя (его представителя). 8. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается … а) трудовым договором; б) коллективным договором; в) правилами внутреннего трудового распорядка. 9. Если одно из подразделений организации расположено в дру-гой местности, перевод туда работника этой организации … а) возможен без согласия работника; б) возможен только с согласия работника; в) невозможен. 10. Изменение определенных сторонами условий трудового дого-вора … а) не допускается; б) допускается по соглашению сторон трудового договора, за-ключаемому в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ; в) допускается только по инициативе работодателя в случаях, установленных ТК РФ. 11. По общему правилу вступать в трудовое правоотношение в качестве работника можно с … лет а) 15; б) 16; в) 18. 12. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работода-тель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, определяемом … а) коллективным договором или трудовым договором, но не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования Централь-7 ного банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день за-держки; б) коллективным договором, соглашением, но не ниже 1/365 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки; в) трудовым договором, но не ниже 1/183 действующей ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки. 13. Под принципами трудового права понимаются … а) нормативно правовые акты в сфере труда; б) предмет и метод трудового права в совокупности; в) основные идеи, исходные положения или общие начала, вы-ражающие сущность трудового права, определяющие единство и общую направленность развития отрасли. 14. Трудовые отношения основаны на … а) договоре личного найма; б) трудовом договоре; в) договоре подряда. 15. В предмете трудового права центральное место занимают … а) отношения по заключению трудового договора; б) трудовые отношения; в) отношения по организации труда. 16. Индивидуальный труд на дачном участке … а) регулируется трудовым правом; б) регулируется гражданским правом; в) не регулируется какой-либо отраслью российского права. 17. При разрешении коллективного трудового спора обязатель-ным является его рассмотрение … а) примирительной комиссией; б) посредником; в) трудовым арбитражем. 18. Решение примирительной комиссии по коллективному тру -довому спору оформляется … а) актом; б) протоколом; в) постановлением. 19. Решение КТС может быть обжаловано в суд в … а) семидневный срок со дня провозглашения; б) 10-дневный срок со дня выдачи копии решения; в) двухнедельный срок со дня вынесения решения. 20. Квота для приема на работу устанавливается для … а) лиц, освобожденных из мест лишения свободы; б) инвалидов; в) жен (мужей) военнослужащих и граждан, уволенных с во -енной службы. 21. При обращении к работодателю граждан, имеющих направле-ние службы занятости работодатель … а) имеет право принимать таких лиц на работу на равных основаниях с гражданами, непосредственно обратившимися к нему; б) обязан принять таких лиц на работу в приоритетном поряд-ке; в) должен заключить с такими лицами трудовой договор с установлением испытательного срока. 22. Максимальный срок, на который может заключаться срочный трудовой договор а) 2 года; б) 3 года; в) 5 лет. 23. Стороны трудового договора а) гражданин и организация; б) работник и наниматель; в) работник и работодатель. 24. Испытание при приеме на работу устанавливается продолжи-тельностью … а) не менее одного месяца, для руководящих должностей – не более трех месяцев; б) два месяца, для руководящих должностей – не более четырех месяцев; в) не более трех месяцев, для руководящих должностей – не более шести месяцев. 25. Трудовой договор заключается в … а) устной форме; б) письменной форме; в) письменной форме с нотариальным заверением. 26. С лицами, поступающими на работу по совместительству, и с лицами, обучающимися по очной форме обучения, срочный трудовой договор заключается … а) в обязательном порядке; б) по соглашению сторон договора; в) только по инициативе работника. 27. Под дисциплинарным проступком в трудовом праве понима-ется неисполнение … а) работником по его вине возложенных на него трудовых обя -занностей; б) или ненадлежащее исполнение работником по его вине воз-ложенных на него трудовых обязанностей; в) или ненадлежащее исполнение работником по его вине воз-ложенных на него служебных обязанностей. 28. Работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанно-сти, работодатель … а) обязан поощрить по просьбе представительного органа ра-ботников; б) имеет право поощрить с учетом мнения представительного органа работников организации; в) имеет право поощрить по собственному усмотрению. 29. Работник должен письменно предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию за … а) 10 дней; б) две недели; в) один месяц. 30. Работники должны быть персонально предупреждены об увольнении по сокращению штатов за … а) один месяц; б) две недели; в) два месяца.
| 
