Готовые работы РФЭТ и РФЭИ на 5 (Отлично)

Вопросы к зачету

1.  Каким   законодательным   документом   ре-
гулируются трудовые правоотношения ра-
ботодателя и работника?
а)  Уголовным кодексом РФ.
б)  Трудовым кодексом РФ.
в)  Жилищным кодексом РФ.
2.  Какие   персональные   данные   работника
руководитель не имеет права получать?
а)  Семейное положение.
б)  Место рождения работника.
в)  Данные о политических, религиозных и
иных убеждениях и частной жизни  ра-
ботника.
3.  Какие   документы   не   требуются   при   за-
ключении трудового договора?
а)  Паспорт.
б)  Трудовая книжка.
в)  Сберегательная книжка.
4.  Какие   документы   не   предъявляются   при
приеме на работу по совместительству?
а)  Паспорт.
б)  Трудовая книжка.
в)  Документ об образовании.
5.  С какого возраста допускается заключе-
ние трудового договора?
а)  С 13 лет.
б)  С 16 лет.
в)  С 18 лет.
6.  Кто не является стороной трудового дого-
вора?
а)  Работник.
б)  Работодатель.
в)  Профсоюз.
7.  Какие  сведения  в  трудовом  договоре  не
указываются?
а)  Ф.И.О. работника и наименование ра-
ботодателя.
б)  Ф.И.О. родителей работника.
в)  Идентификационный   номер   налого-
плательщика   (для   работодателей,   за
исключением   работодателей   –   физи-
ческих   лиц,   не   являющихся   индивиду-
альными предпринимателями).
8.  Каких условий в трудовом договоре не су-
ществует?
а)  Обязательных.
б)  Дополнительных.
в)  Частных.
9.  Когда работник должен приступить к работе,
если   в   трудовом   договоре   по   каким-либо
причинам не определен день начала работы?
а)  Сразу же, как только выйдет из каби-
нета руководителя.
б)  Как только начнется новая рабочая не-
деля.
в)  На следующий день после вступления
трудового договора в силу. Если в до-
говоре не обозначена дата его вступ-
ления в силу, то ею считается дата со-
ставления договора.
10.  Каких   трудовых   договоров   по   сроку   их
действия не существует?
а)  Бессрочных.
б)  Срочных.
в)  Прерывистых.
11.  Каков максимальный срок срочного тру-
дового договора?
а)  1 год.
б)  3 года.
в)  5 лет. 
12.  Что не является основанием для заключе-
ния срочного трудового договора?
а)  Характер   предстоящей   работы   или
условия ее выполнения.
б)  Соглашение сторон трудового догово-
ра без учета характера предстоящей
работы и условий ее выполнения.
в)  Небрежность в одежде работника.
13.  Каков минимальный срок срочного трудо-
вого договора?
а)  Не ограничен.
б)  1 месяц.
в)  1 год
14.  Какова   нормальная   продолжительность
рабочего времени в неделю?
а)  30 часов.
б)  40 часов.
в)  50 часов.  
15.  Какова продолжительность рабочего вре-
мени для работников в возрасте от 16 до
18 лет?
а)  24 часа в неделю.
б)  35 часов в неделю.
в)  40 часов в неделю.
16.  Кому работодатель не обязан устанавли-
вать   неполный   рабочий   день   или   непол-
ную рабочую неделю по личной просьбе
работника?
а)  Беременной женщине.
б)  Работнику, имеющему ребенка в воз-
расте до 14 лет (ребенка-инвалида в
возрасте до 18 лет).
в)  Работнику, имеющему дачу.
17.  Когда,   согласно   Трудовому   кодексу   РФ,
сокращается на  один  час продолжитель-
ность рабочего времени для всех работ-
ников?
а)  В пятницу.
б)  Накануне нерабочего праздничного дня.
в)  В день рождения.
18.  Что  не   должен   предусматривать   режим
рабочего времени? 
а)  Время перерывов в работе.
б)  Время, затраченное на дорогу на ра-
боту и с работы.
в)  Чередование   рабочих   и   нерабочих
дней.
19.  Как называется режим работы в соответ-
ствии с которым работник может привле-
каться к работе за пределами установлен-
ной для него продолжительности рабочего
времени?
а)  Режим гибкого рабочего времени.
б)  Ненормированный рабочий день.
в)  Режим разделения рабочего дня на ча-
сти.
20.  Как   называется   работа   за   пределами
нормальной продолжительности рабочего
времени по инициативе работодателя?
а)  Совместительство.
б)  Подработка.
в)  Сверхурочная работа.
21.  Какие работники не допускаются к сверх-
урочным работам?
а)  Молодожены.
б)  Надомники.
в)  Работники в возрасте до 18 лет.
22.  Какой  максимальный срок установлен  за-
конодательством для сверхурочных работ?
а)  100 часов в год.
б)  110 часов в год.
в)  120 часов в год.
23.  Какое время работы считается ночным?
а)  С 22 часов до 6 часов.
б)  С 23 часов до 7 часов.
в)  С 24 часов до 8 часов.
24.  Кто допускается к работе в ночное время?
а)  Беременные женщины.
б)  Работники моложе восемнадцати лет.
в)  Водители.
25.   Какое   условие   необходимо   обязательно
соблюдать  при  привлечении сотрудников  к
работе в выходные и праздничные дни для
выполнения заранее непредвиденных работ?
а)  Предупреждение за неделю.
б)  Письменное согласие работника.
в)  Приказ начальника отдела кадров.
26.  Каков минимальный перерыв для отдыха и
питания, согласно Трудовому кодексу РФ,
должен   быть   предоставлен   работнику   в
течение дня?
а)  20 минут.
б)  30 минут.
в)  1 час.
27.  Каков максимальный перерыв для отдыха
и  питания,   согласно   Трудовому   кодексу
РФ, должен быть предоставлен работнику
в течение дня?
а)  2 часа.
б)  3 часа.
в)  4 часа.
28.  Включается ли в рабочее время перерыв
для отдыха и питания?
а)  Да.
б)  Нет.
в)  По желанию работодателя.
29.  Что относится к дополнительным условиям
трудового договора?
а)  Условие об испытании.
б)  Условие оплаты труда.
в)  Режим   рабочего   времени   и   времени
отдыха.
30.  Какое условие трудового договора отно-
сится к дополнительным?
а)  Трудовая функция.
б)  О   неразглашении   охраняемой   зако-
ном   тайны   (государственной,   слу-
жебной, коммерческой и иной).
в)  Компенсация за тяжелую работу и ра-
боту   с   вредными   и   (или)   опасными
условиями труда.
31.  По решению кого устанавливается испы-
тание работнику?
а)  Руководителя организации.
б)  Начальника отдела кадров.
в)  Только по соглашению между работо-
дателем и работником.
32.  Какова  цель   испытания   работника   при
приеме на работу?
а)  Проверка характера работника.
б)  Проверка соответствия работника по-
ручаемой ему работе.
в)  Знакомство работника с организаций.
33.  Какой    максимальный   срок   испытания
устанавливается  при   заключении   трудо-
вого договора, кроме руководителей ор-
ганизаций и  главных бухгалтеров?
а)  1 месяц.
б)  3 месяца.
в)  9 месяцев.
34.  Какой   максимальный   срок   испытания
устанавливается  при   заключении   трудо-
вого договора для  руководителей органи-
заций и  главных бухгалтеров?
а)  3 месяц.
б)  6 месяцев.
в)  9 месяцев.
35.  Каков максимальный срок испытания при
заключении трудового договора на срок
от 2 до 6 месяцев?
а)  2 недели.
б)  1 месяц.
в)  2 месяца.
36.  Устанавливается ли испытание для работ-
ников, приглашенных на работу в порядке
перевода?
а)  Да.
б)  Нет.
в)  Только по желанию руководителя.
37.  Для   какой   категории   работников   запре-
щено устанавливать испытание при прие-
ме на работу?
а)  Для  лиц, не достигших 18 лет.
б)  Для лиц, достигших 40 лет.
в)  Для лиц, достигших 50 лет.
38.  В скольких экземплярах составляется тру-
довой договор?
а)  В одном.
б)  В двух.
в)  В трех.
39.  В какой форме составляется трудовой до-
говор?
а)  В устной.
б)  По решению руководителя.
в)  В письменной.
40.  Когда трудовой договор вступает  в силу?
а)  В день знакомства работника и рабо-
тодателя.
б)  Со   дня   его   подписания   работником   и
работодателем, если иное не установле-
но федеральными законами или трудо-
вым договором, либо со дня фактическо-
го   допущения   к   работе   по   поручению
работодателя или его представителя.
в)После завершения испытательного срока.
41.  В какой срок при фактическом допущении
работника к работе работодатель обязан
оформить с ним письменный трудовой до-
говор?
а)  Не позднее 1 дня со дня фактического
допущения к работе. 
б)  Не позднее 3 дней со дня фактическо-
го допущения к работе.
в)  Не позднее 5 дней со дня фактическо-
го допущения к работе.
42.  Устанавливается ли испытание для работ-
ника,  если  он  фактически допущен к ра-
боте без письменного оформления трудо-
вого договора?
а)  Никогда.
б)  Всегда.
в)  Только если  стороны оформили  его в
виде отдельного письменного соглаше-
ния до начала работы.
43.  Какая   дополнительная   информация  ука-
зывается  работником   в   конце   трудового
договора, остающегося у работодателя?
а)  Экземпляр трудового договора получен.
б)  Обязуюсь не опаздывать на работу.
в)  Не буду выходить замуж (или жениться).
44.  Что следует предпринять, если вы случай-
но  забыли  включить   в   трудовой  договор
какие-либо сведения?
а)  Недостающие   сведения   внести   непо-
средственно в текст трудового договора.
б)  Расторгнуть   трудовой   договор   и   за-
ключить новый.
в)  Оставить все без изменений. 
45.  Что   должен   предпринять   работодатель,
прежде чем работник подпишет трудовой
договор?
а)  Представить   нового   работника   кол-
лективу.
б)  Ознакомить работника под роспись с
правилами   внутреннего      трудового
распорядка, иными локальными нор-
мативными   актами,   непосредственно
связанными   с   его   трудовой   деятель-
ностью.
в)  Выдать работнику аванс.
46.  Каким        документом        окончательно
оформляется  прием   нового   сотрудника
на работу?
а)  Трудовым договором.
б)  Заявлением о приеме на работу.
в)  Приказом.
47.  На основании какого документа  оформ-
ляется приказ о приеме на работу?
а)  На основании заявления о приеме на
работу.
б)  На  основании заключенного трудово-
го договора.
в)  На основании трудовой книжки.
48.  В какой срок объявляется работнику при-
каз (распоряжение) работодателя о прие-
ме на работу?
а)  В   однодневный   срок   со   дня   фактиче-
ского начала работы.
б)  В   двухдневный   срок   со   дня   фактиче-
ского начала работы.
в)  В   трехдневный   срок   со   дня   фактиче-
ского начала работы.
49.  Постоянное   или   временное   изменение
трудовой функции работника – это:
а)  перевод на другую работу;
б)  перемещение;
в)  совмещение.
50.  В   какой   форме   работодатель   обязан
предупредить   работника   об   изменении
определенных сторонами условий трудо-
вого договора?
а)  В устной форме.
б)  По телефону.
в)  В письменной форме (дать уведомле-
ние).
51.  Какие   действия   должен   предпринять   ра-
ботодатель, если по его инициативе пред-
стоит   изменение   обязательных   условий
трудового договора с работником, напри-
мер, режима рабочего времени?
а)  Объявить об этом работнику на общем
собрании за неделю до введения ново-
го режима рабочего времени.
б)  Сообщить   накануне   изменений   через
секретаря.
в)  Письменно   известить   работника   не
позднее, чем за два месяца до введе-
ния нового режима рабочего времени.
52.  Какое   условие   является   обязательным
при переводе работника на другую посто-
янную работу?
а)  Желание руководителя организации.
б)  Письменное согласие работника. 
в)  Желание коллектива.
53.  Что   должен   предпринять   работодатель,
если работник не согласен на продолже-
ние работы в новых условиях?
а)  Уволить.
б)  Оставить на прежней работе.
в)  В письменной  форме предложить  ему
другую имеющуюся в организации ра-
боту,   соответствующую   его   квалифи-
кации и состоянию здоровья.
54.  Что   должен   сделать   с   трудовым   догово-
ром сотрудник отдела кадров при перево-
де работника на другую работу?
а)  Оставить в прежнем виде.
б)  Оформить   дополнительное   соглаше-
ние к трудовому договору.
в)  Зачеркнуть старые данные.
55.  В скольких экземплярах составляется  до-
полнительное соглашение к трудовому до-
говору?
а)  В одном экземпляре.
б)  В двух экземплярах.
в)  В трех экземплярах.
56.    Кем принимается решение о временном
переводе работника?
а)  Руководителем организации.
б)  Работником.
в)  По   соглашению   сторон,   заключаемо-
му в письменной форме.
57.  Как исчисляется продолжительность  еже-
годного оплачиваемого отпуска?
а)  В календарных днях.
б)  В рабочих днях.
в)  В зависимости от отработанного вре-
мени.
58.   Когда у  работника  наступает право на  ис-
пользование отпуска за первый год работы?
а)  По истечении трех  месяцев его непре-
рывной работы в данной организации.
б)  По истечении шести месяцев его не-
прерывной работы в данной органи-
зации.
в)  По   истечении   одиннадцати   месяцев
его непрерывной работы в данной ор-
ганизации.
59.  Когда  предоставляется   ежегодный  опла-
чиваемый   отпуск   работнику-совместите-
лю?
а)  Когда удобно работодателю.
б)  Одновременно   с   отпуском   по   основ-
ной работе.
в)  Когда нет работы.
60.  Как учитываются нерабочие праздничные
дни, приходящиеся на период ежегодного
основного оплачиваемого отпуска?
а)  Включаются в число календарных дней
отпуска.
б)  В число календарных дней отпуска не
включаются.
в)  По усмотрению руководителя органи-
зации.
61.  Когда  утверждается   график   отпусков   на
очередной год?
а)  1 декабря.
б)  За две недели до наступления нового
календарного года.
в)  В первый рабочий день нового года.
62.  В каких случаях ежегодный оплачиваемый
отпуск должен быть продлен?
а)  В случае временной нетрудоспособно-
сти работника.
б)  В случае дня рождения.
в)  В случае отсутствия билетов на само-
лет или поезд.
63.  При каком условии допускается отзыв ра-
ботника из отпуска?
а)  По инициативе работодателя.
б)  По инициативе начальника отдела.
в)  Только с письменного согласия работ-
ника.
64.  В каком случае допускается замена  еже-
годного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией?
а)  Когда этого хочет работник.
б)  Когда часть отпуска превышает 28 ка-
лендарных дней.
в)  Когда   руководитель   не   отпускает   в
отпуск   в   связи   с   производственной
необходимостью.
65.  Кому запрещена замена отпуска денеж-
ной компенсацией?
а)  Пенсионерам.
б)  Работникам в возрасте до 18 лет.
в)  Женщинам.
66.  Если работник подал заявление об уволь-
нении   по   собственному   желанию   за   14
дней, когда начинается течение указанно-
го срока?
а)  На   следующий   день   после   получения
работодателем   заявления   работника
об увольнении.
б)  В день подачи заявления работника об
увольнении.
в)  По желанию руководителя.
67.  Когда  работник не имеет права отозвать
свое заявление об увольнении?
а)  Когда настаивает жена.
б)  Когда на его место в письменной фор-
ме приглашен другой работник, кото-
рому не может быть отказано в заклю-
чении трудового договора. 
в)  Когда настаивает работодатель.
68.  Когда   работодатель   не   имеет   права   по
своей  инициативе  расторгнуть   трудовой
договор (за исключением случая ликвида-
ции организации)?
а)  При неудовлетворительном результате
испытания.
б)  Если работник не соответствует зани-
маемой   должности   или   выполняемой
работе вследствие недостаточной ква-
лификации, подтвержденной результа-
тами аттестации.
в)  Если работник – одинокая мать, вос-
питывающая   ребенка   в   возрасте   до
14 лет.
69.  Что служит основанием для  внесения за-
писей в трудовую книжку?
а)  Заявление работника.
б)  Устное указание руководителя.
в)  Приказ (распоряжение).
70.  Пастой какого цвета нельзя делать записи
в трудовой книжке?
а)  Черной.
б)  Синей.
в)  Красной.
71.  На основании каких документов  записы-
ваются  Ф.И.О.  работника   на   титульном
листе трудовой книжки?
а)  На основании заявления о приеме на
работу.
б)  На основании приказа.
в)  На   основании   паспорта   или   другого
документа, удостоверяющего личность.
72.  На основании  чего записываются на  ти-
тульном  листе  трудовой книжки сведения
о профессии, специальности?
а)  Со слов работника.
б)  На основании трудового договора.
в)  На основании документов об образо-
вании, квалификации.
73.  Кто не  должен  расписываться  на  титуль-
ном листе трудовой книжки?
а)  Руководитель предприятия.
б)  Работник.
в)  Сотрудник,   отвечающий   за   ведение
трудовых книжек.
74.  При   отсутствии   какого   реквизита   на   ти-
тульном  листе  трудовая   книжка   является
недействительной?
а)  Подписи владельца трудовой книжки.
б)  Даты заполнения трудовой книжки.
в)  Печати организации или отдела кадров.
75.  Что при изменении сведений о работнике
на   титульном   листе   трудовой   книжки   не
зачеркивается, а лишь дополняется?
а)  Фамилия.
б)  Имя.
в)  Образование.
76.  Какие  записи  в трудовой книжке в графе
«Сведения о работе» не нумеруются?
а)  Название организации.
б)  Перевод на другую работу.
в)  Установление нового разряда.
77.   Какая запись в трудовой книжке в графе
«Сведения  о   работе»   вносится   по   жела-
нию работника?
а)  О службе в рядах Вооруженных Сил.
б)  Об установлении второй профессии.
в)  О работе по совместительству. 
78.  Какие  записи в трудовой книжке заверя-
ются печатью работодателя?
а)  Запись о приеме на работу.
б)  Запись о переводе на другую работу.
в)  Запись об увольнении.
79.  Сколько   подписей   ставится   в   трудовой
книжке  после  записи  об увольнении  ра-
ботника?
а)  Одна   (руководителя   организации  или
сотрудника,   отвечающего   за   ведение
трудовых книжек).
б)  Две   (руководителя   организации   или
сотрудника,   отвечающего   за   ведение
трудовых книжек, и работника).
в)  Три   (руководителя   организации,   со-
трудника,   отвечающего   за   ведение
трудовых книжек, работника).
80.  Чему   должна   точно   соответствовать   за-
пись в трудовой книжке  о причине уволь-
нения работника?
а)  Желанию руководителя организации.
б)  Коллективному договору.
в)  Формулировкам Трудового кодекса РФ.
81.    Что   должен   предпринять   работодатель,
если   по   истечении   четырнадцати   дней
увольняющийся  работник   – материально
ответственное  лицо - не  успел сдать  все
материальные ценности?
а)  Не увольнять работника, пока не будут
им сданы все материальные ценности.
б)  Уволить   и   выдать   в   конце   последнего
рабочего дня трудовую книжку.
в)  Уволить, но трудовую книжку не выда-
вать.
82.  Что   вначале   должен   сделать   специалист
отдела   кадров   в   случае   невозможности
выдать трудовую книжку работнику в день
его увольнения (отсутствует на работе)?
а)  Передать трудовую книжку через кол-
легу по работе.
б)  Выслать трудовую книжку по почте.
в)  Направить работнику заказное письмо с
уведомлением о необходимости явиться
за трудовой книжкой или дать согласие
на отправление ее по почте. Сохранить
квитанцию об отправлении письма.
83.  Что   должен   предпринять   работодатель,
если  присутствующий  на работе увольня-
ющийся сотрудник отказывается получить
трудовую книжку в день увольнения?
а)  Передать трудовую книжку через кол-
легу по работе.
б)  Выслать трудовую книжку по почте.
в)  Составить   акт   об   отказе   получения
трудовой книжки, с которым работни-
ка ознакомить под роспись.
84.  Какие сведения о награждениях (поощре-
ниях) не вносятся в трудовую книжку?
а)  Присвоение почетных званий.
б)  Награждение почетными грамотами.
в)  Регулярно выплачиваемые премии.
85.  Что необходимо сделать сотруднику отдела
кадров, если в трудовой книжке заполнены
все страницы хотя бы одного раздела?
а)  Выписать новую трудовую книжку.
б)  Вклеить дополнительные листы.
в)  Подшить в трудовую книжку вкладыш.
86.  Как ведется нумерация сведений о работе
во вкладыше в трудовую книжку?
а)  С первого номера.
б)  Продолжается.
в)  По желанию работодателя.
87.  В каком месте в трудовой книжке необхо-
димо   сделать   запись:   «Выдан   вкладыш
N…….»?
а)  На обложке трудовой книжки.
б)  На титульном листе трудовой книжки.
в)  В разделе «Сведения о работе».
88.  Что следует предпринять сотруднику отде-
ла кадров, если трудовая книжка пришла
в негодность или утеряна?
а)  Выписать новую трудовую книжку.
б)  Выдать вкладыш.
в)  Выдать дубликат трудовой книжки.
89.  Какая   особая   отметка   должна  стоять   на
титульном    листе     дубликата     трудовой
книжки?
а)  Дубликат.
б)  Повтор.
в)  Копия.
90.  В течение какого срока следует оформить
дубликат трудовой книжки?
а)  В течение 10 дней.
б)  В течение 15 дней.
в)  В течение 30 дней.
91.  На   кого   возлагается   ответственность   за
организацию  работы по ведению, учету,
хранению и выдаче трудовых книжек?
а)  На работодателя.
б)  На начальника отдела кадров.
в)  На главного бухгалтера.
92.  На   кого   возлагается   ответственность   за
ведение,  учет, хранение и выдачу трудо-
вых книжек?
а)  На работодателя.
б)  На специально уполномоченное лицо,
назначенное приказом работодателя.
в)  На главного бухгалтера.
93.  Какие  книги не ведутся в организациях с
целью учета трудовых книжек?
а)  Приходно-расходная   книга   по   учету
бланков трудовой книжки и вкладыша
в нее.
б)  Книга поступления.
в)  Книга учета движения трудовых книжек
и вкладышей в них.
94.  Кем ведется приходно-расходная книга по
учету бланков трудовой книжки и вклады-
ша в нее?
а)  Начальником отдела кадров.
б)  Главным бухгалтером.
в)  Кассиром бухгалтерии.
95.  Какой   элемент   является   лишним   при
оформлении   приходно-расходной   книги
по учету бланков трудовой книжки и вкла-
дыша в нее?
а)  Листы книги пронумерованы и прошну-
рованы.
б)  Книга заверена подписью руководите-
ля и скреплена сургучной печатью.
в)  На   всех   листах   книги   стоит   роспись
главного бухгалтера.
96.  Где регистрируются все трудовые книжки,
принятые  от работников при поступлении
на работу?
а)  В книге учета движения трудовых кни-
жек.
б)  В книге поступлений.
в)  В   книге   регистрации   входящих   доку-
ментов.
97.  Кем  ведется  книга учета движения трудо-
вых книжек и вкладышей в нее?
а)  Кассиром бухгалтерии.
б)  Сотрудником,   отвечающим   за   веде-
ние, учет и хранение трудовых книжек.
в)  Руководителем организации.
98.  Когда   работник   расписывается   в   книге
учета движения  трудовых  книжек и вкла-
дышей к ним?
а)  В день поступления на работу.
б)  В день увольнения с работы.
в)  Когда расписывается в личной карточ-
ке работника.
99.  Что   следует  делать  с   испорченными   при
заполнении бланками трудовых книжек?
а)  Оставить в отделе кадров.
б)  Списать по акту и уничтожить в присут-
ствии членов комиссии.
в)  Передать на хранение в архив.
100.   Кто   не   имеет   права   вести   трудовые
книжки?
а)  Работодатель – юридическое лицо.
б)  Работодатель   –  физическое   лицо,  яв-
ляющийся индивидуальным предприни-
мателем.
в)  Работодатель   –   физическое   лицо,   не
являющийся индивидуальным предпри-
нимателем.

---

СТОИМОСТЬ ГОТОВОЙ РАБОТЫ 400 рублей

---

 

по ключевым словам, например: Стэк, Граф, Столяр, Мегапенсел, Москворечка, Навигатор, аудит, основные средства ...